一、劳动合同应该入职多久签

在新员工入职之后，他们应被期望尽快签署劳动合同。以下是有关特定事项的详细规定：

1．若员工未能签订劳动合同，则雇主应该以书面形式通知该员工终止劳务关系，且无须对其提供经济赔偿。

根据劳动法律法规，自开始进行劳动活动的第一天算起一个月内在经过雇主书面通知后，若员工还是未能与雇主签署书面劳动合同的话，雇主应该以书面的形式通知该员工作出离职。

2．若是雇主自开始劳动活动的第一天算起超过一个月而未满一年还没有与员工签署书面劳动合同的话，雇主要向员工支付双倍的工资款额。双倍工资是从劳动活动开始后一个月后的第一个月份和以后的实际工作月份来计算，但是最高不能超过十一个月份的薪酬数额。如有可能出现纠纷时，可通过劳动仲裁程序迴避或处理。这通常包括四个步骤：

首先由相关当事人提交劳动仲裁申请书以及相关的文件资料和证据；

其次，劳动仲裁委员会会对这些申请及文档进行审查并在五个工作日内决定是否予以受理；接着，对已经决定接受的劳动争议案件，劳动仲裁委会在接到立案通知后的七天内组成仲裁小组；

最后，仲裁小组会在开庭前的五天内向双方当事人发布开庭通知书，此外，如有当事人有正当原因需要推迟开庭的话，可以提前三天提出申请。

《劳动合同法实施条例》第五条

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

二、劳动合同应该给本人一份吗

在签署劳动合同时，通常会规定由雇佣方及被雇佣方各自持有一份合同，从而确保双方权益不受侵害。

在这种情况下，一式两份的劳动合同就显得尤为重要了。

如果用人单位未能按时将相应的劳动合同文本交予劳动者手中，那么当事人就可以向劳动行政主管部门提出投诉，并请求劳动行政部门依法责令用人单位予以加盖公章。

另外，若由于用人单位未能及时交付劳动合同文本而给员工带来了实际损失，则需要承担相应的经济赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同应该入职多久签”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。