受伤属于工伤吗哪些情况属于工伤-法师兄

受伤属于工伤吗哪些情况属于工伤

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-19 10:22:00 211 人看过

违规操作受伤算工伤，工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。

属于工伤的情况；

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(4)患职业病的；

(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

一、工作时间脑淤血算不算工伤

工作时间脑淤血算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工人上下班出车祸,企业怎么负责

在上班时间出了自己负全责的交通事故，按《工伤保险条例》的规定，受伤人员也是可以申请工伤认定，享受工伤待遇的。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

工伤保险
什么情况不属于工伤，属于工伤在单位打架

哪些情况不属于工伤，单位打架斗殴属于工伤？

2023-05-02

372人看过
法律综合知识
哪些情况属于工伤，工伤是否可以私了

哪些情况属于工伤1、《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。（3）在工作时间和工作场所内，因

2023-12-21

145人看过
法律综合知识
哪些情况属于工伤主要种类

一、哪些情况属于工伤1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2．从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤认定应该提交哪些材料提出工伤认定申请应当提交下列材料：1．工伤认定申请表；2．与用人单位存在劳动关系（包括

2023-11-16

111人看过
仲裁委员会
兼职受伤属于工伤

这起工伤案件历经三年经仲裁、一审、二审均被判败诉检察院抗诉获支持最终争议双方达成和解。重庆人何易在兼职维修电器的过程中，不慎从高处坠地成重伤，可是历时三年，仲裁、一审、二审过去了，何易败诉，理由是我国现行劳动法规及政策均不认可双重劳动关系。近日，佛山市检察院就此案提出了抗诉，认为兼职受伤也应受到法律保护。通过调解，何易近日获得了5万元赔偿。兼职受伤被评九级伤残何易是重庆人，2006年来佛山工作，于当年9月8日与佛山某机电公司签订了一年的劳动合同。出于个人考虑，2007年8月4日，何易又向佛山某饮食公司求职，兼职从事该公司的电器维修工作，但是双方没有签订合同。2007年8月5日晚上10时左右，上岗才两天，何易在该饮食公司维修监视器网络线路时，不慎从高处坠地，造成腰2椎体压缩性粉碎性骨折，经鉴定为九级伤残。从仲裁到审判他全败诉2007年12月，何易向供职公司所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请

2023-06-05

177人看过

工伤认定范围
工伤认定范围：哪些情况下的职工属于工伤？

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。上述情形皆视为工伤。什么情形下是工伤职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工

2023-07-08

472人看过
仲裁委员会
认定工伤都需要哪些材料,哪些情况属于工伤

一、伤者居民身份证或死者居民身份证。二、伤者或死者家属委托律师或其他人代理申请工伤认定的：1、委托律师代理的，律师需要向劳动局提交律师事务所函和伤者或死者家属的授权委托书，随身携带律师证备验；2、委托其他人代理的，需要向劳动局提交伤者或死者家属的授权委托书和代理人的居民身份证。三、工伤认定申请表。工伤认定申请表是认定工伤的基本材料，包括事故者的个人自然信息情况、事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。属于下列情况应提供相关的证明材料：1、用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明；2、职工死亡的，提交死亡证明；3、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应提交事故的相关证据材料；4、因履行工作职责受到暴力伤害的，应提交公安部门的证明或者人民法院的判

2023-03-22

187人看过
工伤认定标准
哪些情况不属于工伤认定标准

职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的；(二)醉酒导致伤亡的；(三)自残或者自杀的。一、申请工伤认定的程序是怎样的申请工伤认定的时效是发生工伤后，可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定的期限。根据《工伤保险条例》的规定，发生工伤后，用人单位可以在一个月内申请工伤认定，情况特殊的可以适当延长。用人单位不申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定。申请工伤认定的程序主要是向人力资源和社会保障局递交申请工伤认定的资料的过程。申请工伤认定，一般需要提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明和诊断证明，实践操作过程中，部分地区要求必须提交证人证言，张士谦律师认为是违法的，具体见《申请工伤认定不必提交证人证言》一文。申请工伤认定后，符合申请条件的，人力资源和社会保障局应当受理，向用人单位送达举证通知书，进行调查，并在60天内作出工伤认定决定书。事实清楚、

2023-03-27

284人看过
司法鉴定人
给他人帮工受伤，属于工伤吗

法律上所称的帮工，不属于劳动关系，所以不能申请工伤。但是可以根据《人身损害司法解释》规定，去请求被帮工人赔偿损失。如果被帮工人拒绝赔偿的，可以先积极做伤残鉴定，具体可以按照以下的流程：1、先委托司法鉴定机构。即先找到司法鉴定机构，接着提交鉴定委托书。2、应委托审核后即受理。鉴定机构接受委托后，经审核符合受理条件的，即将认受理。3、进行初次鉴定。鉴定机构受理委托后，将会指派具有社会专业司法鉴定资格的人员做鉴定。4、进行补充鉴定。一般在出现以下的情况时可以做补充鉴定：(1)有新的相关鉴定材料；(2)原鉴定项目有所遗漏。5、进行重新鉴定。当出现以下的情况之一时即可以做重新鉴定：(1)司法鉴定机构、司法鉴定人违规进行鉴定；(2)送去鉴定的材料有虚假或者失实的；(3)鉴定使用的标准、方法或者仪器设备不当，导致原鉴定结论不正确的；(4)原来的鉴定结论与其他证据存有矛盾；(5)司法鉴定人未依法回避；(6

2023-03-17

195人看过

工伤保险
新工伤条例下什么情况属于工伤

按照新《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是典型的工伤，包含了认定工伤的全部要素，而且都是典型的表现形式。(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。是指在时间和原因方面扩展它的合理外延，即在工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的诸如运输、清理、安全、贮存、收拾工具和衣服等预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的。这种工伤认定的关键在于工作时间的延伸，将工作时间的前后认定为一e作时间，其必要条件是从事的工作必须是与工作有关的预备性或者收尾性工作，因此，履行工作职责的要素也有一定的变化，只有工作场所的要素没有变化。(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这种情形，是工作原因要素的变化，遭受暴力等意外伤害并非工作原因，而仅仅是与履行工作职责有

2023-04-13

439人看过
法律综合知识
怎样准确认定工伤，哪些情况属于工伤事故

准确认定工伤，需要结合工作时间以及工作本身的原因，属于工伤事故的情况如下：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、患职业病的；4、其他。怎样准确认定工伤，哪些情况属于工伤事故的法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》（201

2022-07-18

399人看过
直系亲属
哪些情形属于工伤或者视同工伤

一、属于工伤或者视同工伤的情形都有哪些？劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。了解和认清工伤的范围对于每个劳动者来说非常重要。职工发生工伤的时候要清晰的知道工伤认定赔偿的范围，不然用人单位是不会给予工伤的赔偿的。(一)属于工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的准备性或者扫尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，因为工作原因，受到伤害或者发生事故着落不明的；6、在上放工途中，受到机动车事故伤害的；7、法律、行政法规划定应当认定为工伤的其他情形。(二)视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病或者在48小时之内抢救无效死亡的；

2023-06-04

389人看过
无证驾驶
无证驾驶受伤属于工伤吗？

【下班途中遇车祸】王A是镇江市某农村信用社职工，2003年8月22日，她无证驾驶无牌照两轮摩托车下班返家，途经一转弯交叉路口时，遇到当地村民王B驾驶的农用车，当该农用车超越同方向行驶的由王A驾驶的两轮摩托车时，将两轮摩托车刮倒。王A随后被送往镇江市第一人民医院抢救治疗。后法医鉴定结论：王A为三级伤残。2003年9月1日,镇江市丹徒区公安交通部门出具《道路交通事故认定书》认定：王B驾驶机动车经交叉路口，在未确认安全的条件下，超越同方向的机动车负此事故的全部责任;王A不负此事故责任。交通事故发生后，王A因无证驾驶无牌照摩托车，违反了《治安管理处罚条例》，被处罚款200元。【工伤认定遭遇否决】2004年6月29日，王A向镇江市丹徒区劳动和社会保障局申请工伤认定，该局于2004年9月2日作出决定：王A下班途中，无证驾驶无牌照摩托车与农用车相撞，对照国务院《工伤保险条例》第十六条第一款不认定工伤。王

2023-06-05

326人看过

工伤保险
打扫卫生受伤，属于工伤吗？

问：今年5月初，我被上司叫去给单位新竣工的大厦打扫卫生。按照安排，我打扫1-5楼，打扫完毕就给工钱。当天傍晚我打扫完下班回家，撞上一楼出口处的大玻璃，手背大腿被划伤，肌腱断裂，住院三天，公司只付了医药费就不管我了，我能享受工伤赔偿吗？答：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，享受工伤保险待遇首先应当确认劳动关系，如果未与用人单位签订劳动合同，按照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：如有符合上

2023-06-09

375人看过
直系亲属
常见的有那些情况属于工伤

一、那些情况属于工伤《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。】(三)在工作时间和工作场

2023-04-03

122人看过