一、劳动仲裁期限已过什么意思

是指超过了劳动争议申请仲裁的时效。说明劳动者在仲裁过程中失去了“胜诉权”，无法通过仲裁程序维护自己的权益。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁期限已过了怎么办

劳动仲裁期限已过了可以通过向人民法院提请诉讼来解决劳动纠纷。

起诉必须符合下列条件：

1．原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

2．有明确的被告；

3．有具体的诉讼请求和事实、理由；

4．属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

三、劳动仲裁期限已过可以请律师起诉吗

可以，劳动仲裁期限已过，如果劳动者仍想向法院起诉，律师的作用主要体现在以下几个方面：

1．法律咨询：律师可以为劳动者提供专业的法律咨询，帮助劳动者了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规。

2．文书准备：律师可以帮助劳动者准备起诉所需的法律文书，如起诉状、证据清单等，确保起诉的合法性和有效性。

3．证据收集：律师可以帮助劳动者收集与案件相关的证据，如工资单、工作记录等，为案件的胜诉提供有力的支持。

4．代表出庭：如果劳动者没有时间或能力出庭，律师可以代表劳动者出庭，维护劳动者的合法权益。

5．协调和解：在案件审理过程中，律师可以帮助劳动者与对方协商和解，以达成双方都能接受的解决方案。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第二节　申请和受理　　第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。