恶意讨薪罪需要提供什么证据？-法师兄

恶意讨薪罪需要提供什么证据？

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-06 23:10:12 497 人看过

1、工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的文件、考勤记录等。

2、所谓“恶意讨薪”，是指包工头串通部分农民工，伪造证据，虚报、冒领工资，或者煽动农民工采取激进手段要挟、勒索，超额索赔以获取非法利益的行为。

《中华人民共和国刑法》第二百七十四条

敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

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恶意讨薪有什么含义

所谓恶意讨薪，是指包工头串通部分农民工，伪造证据，虚报、冒领工资，或者煽动农民工采取激进手段要挟、勒索，超额索赔以获取非法利益的行为。“恶意讨薪”的表现形式低价承接工程，高价讨要工资。以略低于市场的价格，承接劳务作业，在施工工程中以施工难度大、劳动力价格上涨等要求增加较大劳务工程款，否则拒绝施工、并拒绝撤场。采用少量人员承接工程，聚集大量农民工讨要工资。在承接工程时满足发包较少用工人员的要求，一旦签订协议，则带领较多农民工到现场，如发包方拒绝，则拒绝撤场，高价索要撤场费。在施工过程中产生质量、安全、进度问题，拒绝承担协议责任，与发包方发生矛盾。利用“工人讨薪”的形式解决工程各方合同纠纷。承包商故意押一两个月工资不发，然后告诉农民工是因为工程款没拨下来，要发工资就必须要拿到工程款，从而鼓动农民工一起到业主单位“讨薪”。少数社会劳务分包人员，私自揽活随意要价，利用农民工的特殊身份实施“恶意讨薪

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劳动者讨薪，应该提供哪些证据

证明存在劳动关系的证据：1.盖有用人单位公章的劳动合同；2.盖有用人单位公章的欠工资的欠条；3.具备用工单位负责人或管理人员签名的欠条；4.盖有用人单位公章或财务章的单位工资单、工资表、职工工资花名册；5.缴纳各项社会保险费的单据或记录；工作证、服务证、工作胸卡、工作服、工作标记等证明身份的材料；6.盖有用人单位公章或财务章的招工招聘登记表、报名表、考勤记录、考勤本。证明存在劳务关系的证据：1.具备双方签名的承揽合同、雇佣合同等；2.具备包工头或雇主签名的欠条；3.用合法手段得到的与包工头或雇主本人之间的微信聊天记录、录音、录像（微信聊天记录、录音录像内容要有针对性能证明相关欠薪的日期、金额等）；4.工友、劳动见证人的证人证言。律师补充：逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况，先找公司进行协商，如果协商无果，可以找劳动行政部门进行投诉。在劳动行政部门采取行动后，用人单位

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权威提示：讨薪要留证据

10月26日，记者从沈阳市劳动和社会保障局了解到，从10月28日到11月3日，沈阳将在全市范围内开展维护农民工权益保障活动，帮助农民工依法讨薪维权。10月28日，沈阳市将以鲁园劳动力市场为主会场，以各区、县（市）劳动力市场为依托，举办农民工劳动保障法律法规宣传，利用和发挥“12333”劳动保障公益服务专线和工会“96333”农民工维权热线电话，向广大农民工提供普遍关注的劳动保障政策解答和信息咨询服务。市及区、县（市）劳动保障监察机构要保证举报电话的畅通，设置专人值守，确保方便、快捷地受理农民工的举报投诉。同时，深入建筑工地、企业、社区向农民工发放《农民工维权手册》。沈阳市劳动和社会保障局的相关人士提醒，农民工讨薪应该注意：1.如果农民工在用人单位打工遭遇欠薪，必须到用工发生地的当地劳动部门举报投诉，这样才能保证尽快拿到工钱；2.到劳动监察部门投诉必须具有和用工单位之间签订的劳动合同，或者能

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追讨彩礼需提供的证据包括什么

一、追讨彩礼需提供的证据包括什么1、证明男女双方当时正处于谈婚论嫁的状态：可借由双方的短信、微信等通信工具的聊天记录，或者举行过订婚仪式、拍婚纱照等行为反映出来，表明双方有谈婚论嫁的意向。需要强调的是，谈婚论嫁和谈情说爱是有区别的，单纯的情话表白也是不能反映双方谈婚论嫁状态。2、证明给付了财产的证据：如果是通过银行转账方式支付的礼金那么就要提供银行转账明细，若是购买房屋或者车辆可以提供自己的出资证明，因为按照我们的日常生活经验，将大额财产登记在恋爱对方名下一般都是用来当彩礼。3、证明给付彩礼是当地的风俗：当地的风俗习惯可以听取当地媒婆、村“两委”相关负责人等人的意见，必要时可作为证人出庭作证。二、主张彩礼返还的诉讼时效是多久请求主张彩礼返还也是具有时限的，在《民法典》第188条中关于一般的诉讼时效规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期限是三年，彩礼不属于特殊诉讼时效的范围，在司法解释

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一、农民工讨薪需要收集什么证据1、农民工的工资被拖欠的，要搜集好真实的证据，比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、在什么公司或工地打工劳动、以前发放的工资花名册、老板的个人信息(如姓名、地址、身份证号码、电话号码、车子牌号)等事实，写好书面材料，向当地的劳动监察部门投诉和举报。如果还是不得的话，就向法院起诉处理。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条，【劳动争议处理】用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。二、农民工在遭遇欠薪时可采取哪些正常维权渠道1、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉；若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求；被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的，与老板谈谈心。2、采用行

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应提供什么证据追讨债务

债务追讨中应提供的证据：1、能证明与被告之间存在债权的证据材料；2、证明其提供债权的权利已经发生并已经届期；3、证明双方签订的借款合同的成立和生效；4、证明其已经提供了债权；5、证明债务人主体资格的身份证据。如何追讨债务1、催款要及时。借款到期不能归还，出借人一定要及时追要。如仍不能归还，则要及时起诉。因为我国法律规定，向人民法院请求保护的诉讼时效为3年。也就是说，借款到期后的两年以内，出借人不向借款人要求归还的，超过两年则法律不予保护。因此，出借人应当及时催讨借款，不然就会把自己的钱白白送给他人。2、保证要具备。出借人要注意了解借款人的偿还能力，如忽视借款人的偿还能力而盲目放贷，则可能由于借款人确无偿还能力，而导致法院无法执行。因此，对数额较大或有风险的贷款，可要求借款人提供相应的财产抵押，或找有一定经济实力的第三人作担保人。要注意的是，如果借贷双方没有征得担保人同意，对还款期限或利率重

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应提供什么债务追讨证据

(一)原告(债权人)应提供包括：1、能证明与被告之间存在债权的证据材料。如合同、借条、收据、欠条等2、自己已履行义务而被告逾期不履行义务的证据。如钱款在何日何地通过什么方式交给了被告，而被告到期仍不归还，最好能提供与债权、债务人无关系的证明人3、如有担保人或介绍人，必须要提供担保人或介绍人的姓名、性别、年龄、工作单位、家庭住址，若是单位担保，须提供单位名称、地址、法定代表人等情况4、提供有关被告不履行义务的原因的证据。(二)被告主要提供足以证明债务已经履行或者已经发生变更、取消的证据材料。若提供的是带有伪造、欺骗性质的材料，则要承担法律责任。一、债务人如何起诉债权人债务人起诉债权人，这是确权之诉，诉讼请求是请求法院确定与债权人之间的具体债务数额。1、以公司或个人名义写起诉状。2、到被告所在地法院提起诉讼并提交起诉状和有关证据。3、等候审理。一般法院会在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要

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恶意讨薪有什么法律后果

目前相关法规规定了拒绝支付劳动报酬的刑罚，但并未明确规定“恶意讨薪”的罪名。遇到类似情况可以依法向公安机关提起控告，公安机关可以根据具体情节以“敲诈勒索”或“寻衅滋事”的罪名追究相关法律责任。恶意讨薪可能会触犯《治安管理处罚法》，被行政拘留。情节严重还可能会触犯《刑法》。《治安管理处罚法》第二条扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，由公安机关依照本法给予治安管理处罚。第二十三条有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：(一)扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；(二)扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；(

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恶意讨薪罪名是否构成

一、恶意讨薪罪名是否构成1、部分承包商选择雇佣少量员工来承担各类工程，待工程甲方签署合同之后，他们会迅速召集大批农民工前往施工现场，以此名义通过集体讨薪的方式获取更大数额的劳务报酬。若工程甲方拒绝支付额外的劳务薪酬，这些承包商便会采取聚众滋事的手段，拒绝离开施工现场，并向工程甲方提出无理要求，索取高昂的撤场费用。2、在工程施工过程中，如果出现诸如质量、安全以及进度等方面的问题，承包商往往会拒绝承担工程合同中所明确规定的相应责任，并与工程甲方发生激烈争吵乃至谩骂，进而引发矛盾与冲突。3、承包商常常利用“工人讨薪”这一策略来解决工程各方之间的合同纠纷。他们可能出于个人利益考虑，故意拖欠、扣留劳动者一至两月甚至更长时间的工资，然后告知农民工是由于工程甲方尚未下拨工程款项导致无法发放工资，只有在从工程甲方处获得工程款后才能发放工资。这种欺骗性的行为旨在怂恿和煽动农民工一同前往工程甲方单位进行讨薪活

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恶意讨薪罪怎样定罪量刑？

目前相关法规规定了拒绝支付劳动报酬的刑罚，但并未明确规定“恶意讨薪”的罪名。遇到类似情况可以依法向公安机关提起控告，公安机关可以根据具体情节以“敲诈勒索”或“寻衅滋事”的罪名追究相关法律责任。但在司法实践中，此类情况很难举证。目前还没有听过济南有因“恶意讨薪”而被追究法律责任的案例。包工头恶意讨薪罪立案标准刑法并未规定恶意讨薪罪，不属于犯罪，可能会受到刑事处罚。刑法只规定了恶意欠薪罪。所谓“恶意讨薪”，是指包工头串通部分农民工，伪造证据，虚报、冒领工资，或者煽动农民工采取激进手段要挟、勒索，超额索赔以获取非法利益的行为。刑事案件立案标准：有犯罪事实、需要追究刑事责任、属于自己管辖。《刑法》第二百七十四条，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他

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什么证据需要提供原件

一、什么证据需要提供原件在通常情况之下，诉讼当事人若欲向人民法院提交证据材料，应尽量提供原始文件或实物。然而，如果确实无法妥善保管证据的原件或者原物，或是提供这些资料存在实质性的困难时，他们可以向法院提供经过核验无误的复印件或复制品以供参考和使用。《民事诉讼证据规则》第十条当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经人民法院核对无异的复制件或者复制品。二、什么证据属于非法证据以下证据属于非法证据：一、取得方式不合法的证据。包括取证手段或取证程序违法，即以法律明确禁止的手段或者违反法律规定的程序所获取之证据；还有侦查机关以法律未明文授权之侦查手段所获取的证据，其特征是法律无此规定但仍依此取证。二、形式不合法的证据。三、取得主体不合法的证据。这个主体包括取证资格的人员不具备相应主体资格，和本身具备取证主体资格，但因违背回避制

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提供证据需要什么要求吗

证据：是证明(案件)事实的材料，证据问题是诉讼的核心问题，全部诉讼活动实际上都是围绕证据的搜集和运用进行。当事人向人民法院提供证据应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供人民法院核对无异的复制件或者复制品。当事人向人民法院提供的证据系在中华人民共和国领域外形成的，该证据应当经所在国公证机关予以证明，并经中华人民共和国驻该国使领馆予以认证，或者履行中华人民共和国与该所在国订立的有关条约中规定的证明手续。当事人向人民法院提供的证据是在香港、澳门、台湾地区形成的，应当履行相关的证明手续。当事人向人民工法院提供外文书证或者外文说明资料，应当附有中文译本。当事人应当对其提交的证据材料逐一分类编号，对证据材料的来源、证明对象和内容作简要说明，签名盖章，注明提交日期，并依照对方当事人人数提出副本。人民法院收致电当事人提交的证据材料，应当出具收据，注明证据的名

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恶意欠薪罪立案需要什么条件

恶意欠薪罪，法律专业术语是指拒不支付劳动报酬罪，其立案标准是：1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；2、数额较大；3、经政府有关部门责令支付仍不支付。一、恶意拖欠农民工工资怎么立案恶意拖欠农民工工资有可能构成拒不支付劳动报酬罪，拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。二、欠工人的工资5万块没钱还会坐牢吗欠工人工资五万如果构成拒不支付劳动报酬罪的，是有可能会坐牢的。根据刑法规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。三、公安局拖欠工资管理吗？可以。如果是用工方故意拖欠工人工资，欠薪方可以以拒

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辩护人
辩护人提供书面证据需要注意什么

在一般情况下，当事人应当提供书证的原件。原件包括原本、正本和副本。原本是指文件制作者所签发或制作的最初签字定稿的文本，原本是文书的原始状态，最客观地反映文书所记载的内容，因此收集书证应尽可能收集原本。正本是指按照原本全文抄录印制并对外具有与原本同一效力的文件，正本出自原本，其效力也等同于原本，只是在日常生活中使用有所不同。原本一般保留在制作者手中或存档备查，正本则发送给受件人。副本是指按照原本全文抄录或印制但效力不同于原本的文件。制作副本的目的，是为了使有关单位或个人知晓原本文件的内容，即副本一般是发送给主受件人以外的其他须知晓原本内容的有关单位或个人。在特定情况下，当事人可以向人民法院提供书证原件的复制件、影-印件或者抄录件。当事人向人民法院提交书证原件是一般原则，但在特殊情况下也允许当事人向人民法院提交书证原件的复制件、影-印件或者抄录件。这里所说的复制件是指通过对原件进行拍照、复印、

2023-04-21

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