该段内容讲述了不同伤残等级的工伤保险待遇。工伤保险基金支付1-4级的伤残津贴,用人单位支付5-6级的伤残津贴。伤残津贴的标准根据工资水平不同而有所不同。一级伤残的本人工资为27,二级伤残为25,三级伤残为23,四级伤残为21,五级伤残为18,六级伤残为16,七级伤残为13,八级伤残为11,九级伤残为9,十级伤残为7。如果实际金额低于当地最低工资标准,工伤保险基金将补足差额。

1-4级的伤残津贴由工伤保险基金支付，如果实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。而5-6级的伤残津贴则由用人单位在难以安排工作的情况下支付，如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，用人单位将补足差额。3）本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算（下同）。

一级伤残：本人工资27二级伤残：本人工资25三级伤残：本人工资23四级伤残：本人工资21五级伤残：本人工资18六级伤残：本人工资16七级伤残：本人工资13八级伤残：本人工资11九级伤残：本人工资9十级伤残：本人工资7。

工伤伤残补助标准：本人工资与统筹地区职工平均工资的计算方法

根据《工伤保险条例》第三十五条规定，工伤伤残补助标准按照本人工资与统筹地区职工平均工资的计算方法确定。因此，工伤伤残补助标准的计算方法是按照本人工资与统筹地区职工平均工资的比值来确定的。这一规定是为了保障工伤职工的生活，确保其得到合理的伤残补助。

根据《工伤保险条例》第三十五条规定，工伤伤残补助标准的计算方法是按照本人工资与统筹地区职工平均工资的比值来确定的。这一规定是为了保障工伤职工的生活，确保其得到合理的伤残补助。

《中华人民共和国民法典》

第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

第五条国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。

县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。

第六条社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。