违背自己意愿下签的劳务合同，有法律效应吗-法师兄

违背自己意愿下签的劳务合同，有法律效应吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-29 11:12:04 261 人看过

一、违背自己意愿下签的劳务合同，有法律效应吗

在法定视角下，劳工在其劳动合约书上签署姓名，意味着确认且同意遵循及执行该合同之行为。

若无法提供证据证明雇主在签署合同过程中实施了强迫、欺骗等非法手段，那么合同便会被视为劳方自愿缔结，也就无法宣称该合同为无效。

《劳动合同法》第二十六条

【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、劳务合同不干了要赔违约金吗

在劳务合同之中，若出现辞职情况，则原则上并不需支付任何形式的违约金。

除非存在以下两种特殊情形：首先，当用人单位为劳动者投入了专项培训费用，且针对其进行了专业性极强的技术培训时，用人单位有权就此与劳动者达成协议，商定相互间的服务期限；其次，当用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了保护用人单位商业机密以及与知识产权相关的保密事宜时，如果劳动者违反了此类竞业限制条款，那么他／她将有义务按照事先约定的方式，向用人单位支付相应的违约金。

除此之外，用人单位无权与劳动者约定由劳动者承担违约金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

仲裁机构
合同非自愿签署有效吗？

非自愿签的合同可撤销，撤销后合同自始无效。不是自愿签订的协议，是意思不真实的合同，有足够证据证明的，可以依法申请撤销或者变更。根据《中华人民共和国民法典》规定，下列合同一方有权要求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：1、因重大误解订立的合同；2、订立合同时明显不公平的合同。受损方有权要求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销一方以欺诈、胁迫或者利用他人的危险，使对方违反真实意义订立的合同。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。签署的技术无偿使用合同是否有效签署的技术无偿使用合同一般都是有效的，技术使用费的构成对许可和被许可双方来说技术使用费一般由三部分构成：进行许可贸易所发生的直接费用；部分研制开发费用的分摊；所得的利润的分摊。技术使用费的高低涉及许可双方切身利益，双方在谈判技术使用费之前都从自身的利益出发，以确定合理的技术使用费。《中华人民共和国民法典》第一百四十七条基于重大误解实施的

2023-07-11

216人看过
有期徒刑
妇女意愿遭违背的法律规范

强奸，又叫强制性交，是一种违背妇女被害人的意愿，使用暴力、威胁或其他手段强行与被害人进行性交的强制性行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十六条的规定，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。拐卖儿童和拐卖妇女的法律规定是什么拐卖儿童和拐卖妇女的法律规定是以贩卖儿童和妇女为目的将儿童或者是妇女骗离原来生活场所，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。《中华人民共和国刑法》第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；（二）强奸

2023-07-05

133人看过
经理
人事经理自己给自己续签劳动合同有效吗

若人事经理与自己签订劳动合同，其合法性正是因为人事经理身份等于代表用人单位的职务身份与劳动者签订了一份劳动合同。其行使的权利在其职权范围之内，所以其与劳动者签订劳动合同的行为形式上是合法的。人事经理也是劳动者，他是否采取了欺诈手段是该劳动合同是否有效的关键。《劳动合同法》第26条明确规定，以欺诈手段，使对方在违背自己真实意思的情况下订立的劳动合同，属于无效合同。利用职务便利获取公司公章并加盖到劳动合同上，用人单位不知情的，这时作为劳动者的身份就产生欺诈的行为，从而使这份合同不能代表公司的真实意思，依据《劳动合同法》的规定，此份续签的劳动合同属于无效合同。律师提醒：作为有特殊身份的职工签订劳动合同，应当事先由用人单位作出明确授权，以保证是用人单位的真实意思表示，进而避免合法签订劳动合同后因意思表示不真实而无效。

2023-05-03

174人看过
法律综合知识
自愿放弃劳动合同违法吗

一、自愿放弃劳动合同违法吗我们十分尊重并认同您所提到的观点——公司不应当要求职工签署自愿解除劳动合同的申请。事实上，根据我国的相关法律法规，当因非员工方面的因素导致公司需主动地终止与员工的雇佣关系时，公司应承担向员工支付适当经济补偿金的责任。若员工对此持有反对意见，并视为非法解雇，那么公司将承担加倍给予补偿金的义务。因此可见，公司在员工并未授权或同意下强制其撰写离职申明的做法的确存在违法性质。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用

2024-07-13

66人看过

辞退
辞退强迫签违背个人意愿的协议违法吗

1、辞退强迫签违背个人意愿的协议违法。公司强迫员工签订协议不合法公司以胁迫手段使员工在违背自己真实意思的情况下实施的法律行为，是可以撤销的。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十条一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一、被公司裁员让签自愿离职违法吗1、被公司裁员让签自愿离职，是违法的。根据国家相关法律规定，如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工，需要支付一定的经济补偿金作为赔偿，如果员工不同意属于非法辞退，还需要支付双倍补偿金，因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上

2023-04-03

81人看过
遗赠
违背自愿、平等原则上海一律师合同被判无效

上海一家律师事务所与当事人签订的委托诉讼合同中约定：当事人不与另一方当事人和解、调解，否则视为胜诉。当事人与律师事务所就此发生纠纷，上海市杨浦区法院最近作出一审判决，认定这一条款有违法律规定，不支持律师事务所要求律师代理费的诉讼请求。2003年，由于发生遗赠纠纷，张先生等4人作为共同被告被起诉到上海市浦东新区法院。2003年12月1日，张先生代表被告方委托一律师事务所办理诉讼业务，并签订了一份聘请律师合同，合同中约定的有：立案时张先生先支付律师事务所代理费2万元，胜诉后再支付2万元；在诉讼中张先生等4被告不得终止委托，不与另一方当事人和解、调解，否则视为案件胜诉。2004年3月2日，张先生等4被告和原告庭外自行和解，原告向浦东新区法院申请撤诉，之后浦东新区法院裁定准许撤回起诉。2004年4月1日，律师事务所向张先生等4人发出公函，认为张先生等和原告和解是胜诉，要求他们支付合同中约定的另外2

2023-06-09

262人看过
法律综合知识
签的劳动合同没给自己一份有效吗

一、签的劳动合同没给自己一份有效吗劳动合同只签了一份无效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、劳动合同的内容有哪些根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同的内容有：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。三、如何仲裁解除劳动合同用人单位与劳动者之间解除劳动关系的转移

2023-04-01

344人看过
法律综合知识
公司没有签劳动合同，员工自愿辞职违法吗

不违法。没签劳动合同可以随时走人。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。

2024-05-03

77人看过

仲裁机构
劳务关系下签订的劳动合同有效吗

劳务关系下签订的劳动合同如果不存在欺诈、胁迫等情形，且没有违反法律规定的，是具有法律效力的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。一、劳动合同应具备哪些条款根据劳动合同法规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所；劳动者的姓名、住址；劳动合同期

2023-03-26

493人看过
工程承包
劳务分包合同可以自己签吗

依据我国相关法律的规定，建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位，而个人是不具有资质的，所以与个人签订劳务分包合同是违法的。一、部分分包建设单位合法吗？建设单位直接分包不一定合法。分包是指承包人承包工程后，将其承包范围内的部分工程交由第三人完成的行为。总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位是不合法的。除总承包合同中约定的分包外，未经建设单位认可的分包也是不合法的，分包单位将其承包的工程再分包也是不合法的。二、二次分包合法吗不合法，分包单位不可以将其承包的工程再分包。分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。三、建筑工程承包的禁止行为是什么建筑工程承包的禁止行为是禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，

2023-02-04

152人看过
仲裁机构
合同签订后自己违约应对方法

签合同自己构成违约的，可以与对方当事人协商处理；协商不成的，则按照合同中约定的违约条款承担相应的违约责任。另一方可以向违约方主张违约金。合同有约定的金额的，就按这个金额赔偿。如果约定了违约金的计算方法的，就按这个方法进行计算违约金的多少。如果违约金约定的过少，不足以弥补守约方的损失的，还要承担赔偿守约方损失的责任。中介签合同违约如何处理中介签合同违约如何处理：可以要求对方继续履行，对方拒绝履行的，可以要求对方承担违约责任。违反合约的，可以按合同约定的违约金额向违约方索要违约金。合同没有约定违约金的，可以向违约方约定违约产生的损失赔偿额的计算方法。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等

2023-07-04

380人看过
合同生效
别人代签的合同和自己签的合同有效吗

代替别人签合同，应当有授权委托书，否则代签合同就不能生效。代替别人签合同，应当有授权委托书，否则代签合同就不能生效;依法成立的合同，自成立时生效。但合同成立并非等于合同生效，因为只有依法成立的合同才能生效。一、代签合同应该怎么签才有效代签合同签的有效方法：1、代替别人签订合同，应当有授权委托书，否则代签合同不生效；2、在劳动关系等民事行为中，无论是第一次签订劳动合同还是续签劳动合同，当事人的签名都是其法律同意的表达，也是接受合同权利义务的表达。签字人应当对其行为可能产生的法律后果承担责任；3、自己代表别人签订合同的，应当事后书面委托或者追认，否则合同对当事人不具有法律约束力，如果自己知道别人以自己的名义实施民事行为，而不否认，自己将被视为同意。二、合同怎么代签有效代替别人签合同，应当有授权委托书，否则代签合同就不能生效。在劳动关系等民事行为中，无论是初次签订劳动合同，还是续签劳动合同，当事

2023-03-14

263人看过

法律综合知识
民法典自愿签订合同是否都有法律效力

根据我国最新颁布实施的《中华人民共和国民法典》，唯有在订立合同之日起符合以下基本要件的自甘情愿约定，才会被赋予法律约束力：其一，作为缔约主体的合同当事人必须具备与之相适应的民事行为能力；其二，在合同订立过程中，合同当事人应毫无保留地表达自己真实意愿的明确表述；其三，合同条款所涉及内容不得违背国家现行法律法规，更不能对公共秩序和善良风俗造成不利影响；其四，合同形式需严格遵循相关法律规定，符合法律要求的标准模式；最后但同样重要的一点就是，合同内容不得损害公共利益、违反社会公德等为此设立的法定乃至于其他有效条件等因素均需在考虑范畴之内《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报

2024-08-18

500人看过
法律综合知识
自愿签了合同受法律保护吗？

一、自愿签了合同受法律保护吗？肯定是受法律保护的，但有第三方见证或者做个公证，协议才会更有法律上的效力，更能保护双方的合法权益。合同有效成立的条件：（一）当事人必须在自愿和真实的基础上达成协议（二）当事人应具有相应的行为能力（三）合同的标的和内容都必须合法（四）必须是互为有偿的（五）合同的形式必须符合法律规定的要求二、合同违约责任有哪些内容？《民法典》（于2021年1月1日实施）第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。第五百八十条当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以请求

2024-04-22

156人看过