劳动仲裁的不利后果-法师兄

劳动仲裁的不利后果

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-05 07:00:11 427 人看过

一、劳动仲裁的不利后果

公司被劳动仲裁可能会产生一系列的不利后果。

1．劳动仲裁往往涉及劳动纠纷，这会对公司的形象产生一定的负面影响。员工可能会担忧公司的管理和待遇，进而影响工作积极性和效率。

2．劳动仲裁的结果可能会对公司的经济利益产生影响。例如，公司可能需要支付赔偿金或调整管理政策以满足员工要求。

3．劳动仲裁可能会对公司的声誉造成损害，降低公司在行业内的竞争力。

因此，公司应尽力避免劳动仲裁的发生，积极处理劳动纠纷，保障员工的权益，维护公司的形象和声誉。

二、劳动仲裁影响企业形象

劳动仲裁对公司形象的影响不容忽视。

1．当一家公司被涉及劳动仲裁时，公众可能会对公司的管理和运营产生质疑，进而影响公司的声誉和信誉。

2．这种负面影响可能会波及到公司的股价、业务合作以及人才引进等方面。

3．为了避免这种影响，公司应该注重预防和解决劳动纠纷，加强内部管理，提高员工满意度和忠诚度，以树立良好的企业形象。

三、劳动仲裁受案范围

劳动仲裁的受案范围涵盖了中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的多种劳动争议。这些争议包括但不限于：

1．确认劳动关系；

2．订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；

3．工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训；

4．劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等。

需要注意的是，国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属于人事争议，不属于劳动争议，因此不属于劳动仲裁的受案范围。

对于劳动仲裁的受案范围，公司和劳动者都应有清晰的了解，以便在发生争议时选择合适的解决途径。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动仲裁
单位不执行劳动仲裁后果能怎样

劳动仲裁后，双方未在法定期限内，即15日内向人民法院提起诉讼的，仲裁裁决生效，用人单位拒绝执行的，劳动者可以申请法院执行。根据《中国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人应当按照规定的期限履行当事人法律效力的调解书和裁决书。劳动争议是现实中比较常见的纠纷，国家机关、企业、事业单位、社会组织和其他用人单位、劳动者之间建立劳动关系后，一般能够相互配合，认真履行劳动合同。一、劳动仲裁法定追诉时效期限关于劳动仲裁法定追诉时效期限的相关法律规定，如下：《劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”《企业劳动争议处理条例》第三十条规定：“当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。”根据上

2023-03-14

420人看过
劳动仲裁
劳动仲裁劳动仲裁委的仲裁流程

1.当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；2.提交书面仲裁申请；3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；4.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。5.开庭裁决。一、劳动仲裁的具体程序是怎样的劳动仲裁的具体程序如下：1、书面申请劳动仲裁；2、劳动争议仲裁委员会受理，并通知申请人，不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由；3、劳动争议仲裁委员会将仲裁申请书副本送达被申请人；4、被申请人提交答辩书；5、劳动争议仲裁委员会将答辩书副本送达申请人；6、开庭；7、裁决。二、劳动仲裁需要啥手续劳动仲裁自申请至结案，规定45天内完成，最多延长15天。申请劳动仲裁的流程如下：一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理

2023-03-01

412人看过
劳动仲裁
劳动仲裁裁决后不服到法院起诉有什么后果

一方当事人不服劳动仲裁裁决，起诉到法院，说明裁决对你是有利的，你签收法院的应诉材料后可以积极应诉，写份答辩状，强调裁决书是正确的。劳动仲裁完公司不服会起诉到法院，法院一审判决后，如双方或一方不服可以再上诉，二审为终审判决。当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉，法律规定裁决生效的除外。一、劳动仲裁裁决下来以后还能起诉到吗在我国劳动者在劳动仲裁裁决后对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但对终局裁决不服的，只能由劳动者提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。二、不服劳动争议仲裁法的效力怎么办？不服劳动争议仲裁法的效力的处理方式：《劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行

2023-06-27

141人看过
劳动仲裁
离职后是否有劳动仲裁的权利？

劳动仲裁是我国为维护劳动者其合法权益而提供的一种司法救济措施。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及其他司法解释的规定，离职以后还能申请劳动仲裁，但是必须是没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年，即离职后一年内可以申请。对劳动仲裁制度的规定，有利于为劳动者提供多种救济权益的渠道。公司可以劳动仲裁吗1、如果此员工没有离职，比较容易处理，直接办理即可。2、如果员工已经离职，且已经与用人单位解除劳动关系的，要依据给公司造成损失的大小而定，金额较大可以先通过申请劳动仲裁（必经程序），并依据《劳动法》第八十二条规定提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。如没有受理，可以依法向人民法院申请提出诉讼，依法追究损失。金额较小最好是私下协调处

2023-07-01

397人看过

劳动仲裁
劳动仲裁敢不按劳动法仲裁吗

可以不去。本人可以去参加仲裁，也可以委托律师代理本人不用去。提起劳动仲裁不是必须本人去，可以委托他人代为办理。可以委托人的包括律师、亲属或者朋友等。当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。一、没有代理律师可不可以起诉没有代理律师可以起诉。律师只是该诉讼代理人中的一种。根据相关规定，委托他人代为诉讼，必须向人民法院提交由委托人签名或者盖章的授权委托书。授权委托书必须记明委托事项和权限。诉讼代理人代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉，必须有委托人的特别授权。二、未婚证明需要本人办理吗？办未婚证明可以本人去，有特殊情况本人无法自行办理的也可以委托他人办理。未婚证明在人才市场辖区的办事处办理，不在派出所，由于长期在外面，辖区的办事处工作人员对婚姻状况和计划生育情况不熟悉，他们

2023-03-15

229人看过
法律综合知识
劳动仲裁结果不满意可以重新仲裁吗

一、劳动仲裁结果不满意可以重新仲裁吗要是你觉得仲裁裁决结果不对劲儿，那就别想着让他们再来给你评一次！因为按照咱们国家的法律来说，只要仲裁裁决出来了，它就立刻产生法律效力。如果你还是觉得这个裁决有问题，那你可以去法院告他们，申请撤销那个裁决，或者求法院不要把那个仲裁裁定当回事儿。不过呢，你得有足够的证据才能让法官同意你的请求，比如说你要有法律依据来证明那个裁决应该被撤销，或者有什么理由让他觉得那个仲裁裁定不能被执行。《仲裁法》第五十七条裁决书自作出之日起发生法律效力。第五十八条当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）没有仲裁协议的；（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；（四）裁决所的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；二、劳动仲裁会影响后一

2024-05-11

178人看过
劳动仲裁
劳动仲裁的裁决书效力不足，不利于仲裁机构主动性的发挥

我国实行的是“一裁两审”制度，仲裁只是诉讼的前置程序，而且是必经的程序，对仲裁裁决不服可以提起诉讼，且在诉讼过程中仲裁裁决并不对其产生任何拘束力，这就导致很多当事人进行仲裁只是为了为将来提起诉讼奠定基础，对于仲裁的质量和结果并不关心，因而在仲裁过程中不积极行使自己的权利，他们的这种态度又会对仲裁员产生影响，使他们消极怠工，不积极履行自己的职责而只为履行程序，一裁了事，导致裁决错误，这样极不利于劳动仲裁机构积极主动性的发挥。一、仲裁与诉讼并用，增加了维权成本1、首先是时间的增加，按现行体制，一般的仲裁案件审理期为60天，复杂的仲裁案件审理期是90天。民事诉讼的时限一审是6个月，二审是3个月，在特殊情况下还可以适当延长。这样，一个劳动争议案件也许要一年以上才可以解决。2、其次是费用的增加，仲裁与诉讼的过程中都要聘请律师，还有诉讼费，差旅费，误工费等，由于仲裁和诉讼延续的时间较长，这些费用的总量

2023-03-30

490人看过
法律综合知识
劳动仲裁撤诉申请流程，劳动仲裁撤诉的法律后果是什么

劳动仲裁撤诉申请流程是仲裁庭组成之前，申请人提出撤诉申请的，受理费是需要全部退回的。劳动仲裁撤诉的法律后果是会面临经济上的损失，对企业的声誉造成一定的影响。一、劳动仲裁撤诉申请流程劳动仲裁撤诉申请流程是仲裁委员会受理仲裁申请后，仲裁庭组成前，申请人撤回仲裁申请的，或者当事人自行达成和解协议并撤回仲裁申请的，案件受理费应当全部退回。仲裁庭组成后，申请人撤回仲裁申请或者当事人自行达成和解协议并撤回仲裁申请的，仲裁委员会应当根据实际情况酌情退回部分案件受理费。一是申请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请。二是撤诉申请必须由申诉人提出。三是撤诉的目的必须正当。申诉人申请撤诉并不一定就会得到批准。四是撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出。如果仲裁庭对劳动争议已经作出裁决，则对双方之间不稳定的劳动关系已经作出了决定和结论，他们之间的劳动权利义务关系已经重新得到了确定，当事人就不能再申请撒诉。二、劳

2022-07-17

170人看过

法律综合知识
公司被劳动仲裁了怎么办，公司被劳动仲裁的后果是什么

一、公司被劳动仲裁了怎么办公司被劳动仲裁处理方法有：1.与申请人协商撤销劳动仲裁申请；2.与现有员工签订书面劳动合同，不能签订的，应当发出书面通知，要求签订劳动合同；3.如果公司员工多，确实有老员工提出劳动仲裁的连锁反应。可以联系当地政府和劳动监察部门，要求他们中介协调；4.今后所有新员工都要求签订书面劳动合同；5.如果上述方法确实无法解决，就要做好补偿准备。二、公司被劳动仲裁的后果是什么公司被劳动仲裁的后果：公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁；仲裁裁决已生效，则公司与劳动者均需履行该仲裁裁决；公司不履行的，劳动者可以依法申请法院强制执行；如果仲裁裁决未生效，而劳动者不服该仲裁结果的，可以依法提起诉讼，则公司需要继续参与诉讼，依法履行法院的裁判结果。三、员工申请劳动仲裁需要哪些材料员工申请劳动仲裁需要的材料：1.劳动仲裁申请书。详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提

2022-07-13

356人看过
劳动仲裁
劳动仲裁调解不满意,仲裁结果会怎样

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。一、是否有劳动关系保护自己劳动权益无固定期限劳动关系保护自己合法权益的方式：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、到劳动局告要钱吗劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁，是不需要交钱的。发生劳动争议，劳动者可以与单位协商解决，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁

2023-03-08

430人看过
劳动仲裁
劳动仲裁后，如果公司不付款怎么办？

法律咨询：公司没有和我签订劳动合同，仲裁已经判令公司赔偿我双倍工资，但期限已经过了，公司还是不给我钱。我该怎么办？你想申请强制执行吗？该怎么办？你要我先把钱交给法庭吗。法院不起诉申请人执行本案相关法律知识：如何申请劳动仲裁1.下列劳资纠纷可以申请劳动仲裁：（1）因确认劳动关系发生的纠纷（二）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因退市、辞退、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议，培训和劳动保护（五）因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议，经济补偿或者赔偿（6）法律、法规规定的其他劳动争议北京市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）受理北京市行政区域内的下列劳动争议案件：（1）中央和市政府外商投资企业位于北京市东城区、西城区、崇文区、宣武区、海淀区、朝阳区、石景山区和丰台区的中外合资、外商独资企业与劳动者之间的劳动争议案件用人单位，劳动者和与

2023-05-07

122人看过
劳动仲裁
经过劳动仲裁后的裁决结果何时知晓

应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。也就是说劳动仲裁一般45天出结果，案情复杂的可以延长15天。公司不服劳动仲裁结果可以起诉吗可以，不服劳动仲裁结果可以在拿到仲裁书后十五天内起诉。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。劳动争议诉讼，是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中

2023-07-06

51人看过

劳动仲裁
劳动仲裁后的流程

(一)立案1、诉讼请求一般超出仲裁请求的范围，但增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，法院应当合并审理。如属独立的劳动争议，另需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、组织证据，需要注意的是法院一般要求劳动仲裁委开具送达证明。证据都有一个举证期限，超过举证期限的证据，法官和对方可以不理睬。证据务必在举证期限前交法院并取得回执，注意蔡开剑律师没有让在立案时交，这当中的道理揣摩!3、注意立案的时间，不得超过诉讼的时效。(二)开庭原告诉讼请求——被告答辩——原告举证——被告质证——被告举证——原告质证——辩论——最后陈述。(三)如何举证1.法律事实和客观事实当事人或者很多律师的都不能区分这两个法律现象。客观事实就是事实的真实面貌。一千个读者就是一千个哈姆雷特，也就是不同的人会同一件事就不同的理解和认识，即便是同一个人，在不同的时间也会有不同的理解。法律事实是一个通过证据证明的被法院认定的抽象事实

2023-03-15

141人看过
调解委员会
劳动争议后果，必须要仲裁吗？

劳动争议必须提前仲裁。用人单位与劳动者发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解失败，当事人一方要求仲裁，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动争议纠纷向法院起诉的，必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即仲裁前置。必须经劳动争议仲裁机关仲裁。当事人一方或双方不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼，只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁后，不服仲裁裁决的，才有权起诉。如果当事人就劳动争议问题在仲裁机关的主持下，达成调解协议并已发生法效力，当事人也无权向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第八十三条

2023-08-08

76人看过