一、法人能不能在别的单位交社保

作为公司法定代表人，有权在他处任职并参加社会保险，但必须满足的前提条件是，该法定代表人为自然人身份，才需考虑工作事宜。

然而，当其所在公司与彼处公司之间存在业务竞争关系时，法定代表人便不得在其他单位继续就业，否则将涉及到违反竞业限制的法律条款。综上所述，法人并非是特指某一个人，而是一种企业的组织形态。这是一种以追求盈利为主要目的的团体法人。

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、法人能不能构成诽谤罪

蓄意的恶意中伤、肆意地污蔑他人声誉之行为将涉及到诽谤罪。诽谤罪乃是一种行为人出于故意而捏造且传播虚假事实，这些事实足以为他人的人格尊严及名誉带来损害，并且情节恶劣达到了一定的标准。对于此类犯罪者，应判处三年以下有期徒刑、拘留、管制或剥夺其政治权利等严厉处罚。

同时，如若行为人以暴力手段或其他公开方式对他人进行无端的侮辱，或者捏造事实进行诽谤，情节严重者，也将面临同样的刑罚。

值得注意的是，只有在受害人提出控告时，司法机构才会对此类案件进行审理；

然而，如果该行为严重威胁到社会秩序以及国家利益，则不受此限制。

此外，如果行为人通过信息网络来实施法律所规定的行为，而受害人向人民法院提起诉讼，但由于提供证据存在困难，人民法院有权要求公安机关提供协助。

《刑法》第二百四十六条

【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。

通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

身为一家企业的法律代表人，倘若其拥有自然人身份，则有权在其他机构担任职务并且参与社会保险体系。然而，在该法代表所属之企业与他方企业之间存在实质性业务竞争关系的情况下，该法代表不得在其他任何单位继续从事职业活动，以避免触犯竞业禁止规定。在此，法人并非专指某一具体的个人，而是泛指那些以追求经济利益为主要目的的集体组织形式。