在校学生实习造成伤害，不算工伤-法师兄

在校学生实习造成伤害，不算工伤

来源：互联网时间： 2023-06-10 10:24:54 354 人看过

又到了应届毕业生实习期，实习期间在实习单位发生的伤害，算不算工伤?

汪忠举实例介绍，在校大学生刘某到公司实习期间，外出办业务发生交通事故致伤残。为此，刘某起诉了公司。法院的判决是，刘某在公司实习从事销售顾问工作，系公司的雇员。因工外出发生事故，公司应承担相应赔偿责任。刘某作为完全民事行为能力人亦应注意安全，对造成的受伤事故，刘某本身具有过错，故法院酌情确定公司对刘某的损失承担80%的赔偿责任。在校学生实习，与用工单位不存在劳动关系，用工单位无法缴纳工伤保险，发生事故也无法认定工伤。汪忠表示，但并不代表实习生在工作中所受伤害，用工单位无需承担责任。实习生与用工单位之间存在雇佣关系，如发生事故，也应依据有关规定进行责任认定。为实习生购买适当的商业保险，有助于化解用工单位的赔偿风险。

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学生打架若造成重伤害,学校管理人员应该交由校方与家长联系处理，在校学生打架造成重伤,涉嫌故意伤害罪,应当依法追究刑事责任并赔偿经济损失。一、14周岁打架要负法律责任吗14岁孩子打架法律责任得看孩子打架给被打者造成的具体状况才能够确认。因为法律上规定已经满14周岁的孩子如果将对方打成重伤，甚至打死的，这种情况下是必须要负刑事责任的，但是因为14周岁毕竟是属于未成年人，所以可以在原有法律责任的基础上减轻处罚，低于14周岁的孩子打架，只能由家长来承担相应的民事赔偿责任了。二、打人刑事案件立案标准打架斗殴的，若因打架对一方或多方人身权利造成损害，达到一定严重后果的，一般会被认定为侵犯公民人身权利、民主权利罪中的故意伤害罪、故意杀人罪、过失致人重伤罪等，以上罪名的立案标准一般要求对公民的人身权利造成相应的损害后果。而若系因打架造成对社会秩序的破坏，则可能构成聚众斗殴罪或寻衅滋事罪。1、如果打架斗殴的

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医保支付范围内的医疗费用，需符合基本药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准，超出部分无法报销。医保支付范围内的医疗费用，分为统筹基金支付范围和个人帐户支付范围。统筹基金支付范围内的医疗费用，超过起付标准后按比例支付，最高支付到封顶线为止。不能报销，必须符合基本药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的范围和支付标准，才能按规定支付。超出部分，无法用医保支付；对符合医保支付范围的医疗费用，要区分是属于统筹基金支付范围还是属于个人帐户支付范围。属于统筹基金支付范围的医疗费用，超过起付标准以上的部分，才能由统筹基金按比例支付，最高支付到封顶线为止。工伤认定标准工伤认定标准是工伤保险制度的重要组成部分，对于认定工伤的条件、程序、期限等都有明确的规定。一般来说，工伤认定需要满足以下条件：劳动者在工作时间和工作场所内因工受伤；工作原因或工作有关；受伤时的受伤程度达到一定的标准。如果满足这些条件，劳动者可以申

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学生实习期间受伤，起诉学校及单位索赔

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实习工资一般不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位违法不支付劳动工资的，由当地劳动行政部门责令限期支付。一、实习期应不应该给发工资实习期应不应该给发工资要根据实习的公司和实习人员的约定来确定的，劳动者在试用期的工资在我国《劳动合同法》第二十条有所规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据《职业学校学生实习管理规定》第17条规定，接收学生顶岗实习的实习单位，应参考：1、本单位相同岗位的报酬标准2、顶岗实习学生的工作量3、工作强度4、工作时间等因素合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80％，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低

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1.实习期间受伤的情况无法进行工伤认定，进而通过工伤程序解决纠纷。2.从法律角度看，学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。3.但是，实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿起诉。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生应该向公司主张赔偿。4.如果想解决该纠纷，除了与单位协商处理以外，只能先做司法鉴定，然后通过法院走人身伤害赔偿程序解决!

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