一、拖欠工资申请仲裁需要什么材料和手续

面对单位拖欠工资的情况，劳动者在决定申请劳动仲裁时，需准备一系列必要的材料和完成相应的手续。

1．劳动者应准备《劳动争议仲裁申请登记表》原件1份，这是申请仲裁的基本申请材料。

2．需提交《劳动争议仲裁申请书》原件2份，并按被申请人人数提交副本，以确保申请书能够覆盖所有相关方。

3．劳动者的身份证复印件也是必需的，特别是新一代身份证需复印双面。

4．为了确认被申请人的身份，需准备被申请人注册登记资料复印件1份，该资料应在打印之日起一个月内有效。

5．为了证明劳动者与被申请人之间存在劳动关系，应提供相关的证明材料复印件，如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等。

6．完成这些材料的准备后，劳动者需前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、拖欠工资申请仲裁手续

申请拖欠工资的劳动仲裁，除了准备上述材料外，还需遵循一定的手续。

1．劳动者需将准备好的申请材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。

2．提交后，仲裁委员会将对材料进行审查，确认其完整性和合法性。

3．一旦材料齐全并符合要求，仲裁委员会将受理申请，并通知申请人和被申请人参加仲裁程序。在仲裁过程中，双方需按照仲裁庭的安排，进行陈述、举证、质证等环节，以维护自身权益。

4．仲裁委员会将根据事实和法律规定，作出仲裁裁决，解决双方的劳动争议。

三、申请仲裁的时效与流程

1．关于申请仲裁的时效，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定：

（1）申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

（2）在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。

（3）但劳动关系终止的，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

2．在流程方面：

（1）劳动者提交仲裁申请后，仲裁委员会将进行立案审查。

（2）符合条件的案件将被正式立案，并通知双方当事人参加仲裁庭审。庭审过程中，双方将围绕争议焦点进行举证、质证和辩论。

（3）仲裁庭将根据事实和法律规定进行裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。

（4）如果双方对裁决结果无异议或未在规定期限内提起诉讼，仲裁裁决将发生法律效力。

（5）如果有一方对裁决结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。