家里老人生病辞职不批怎么办
来源:法律编辑整理 时间: 2024-07-06 06:42:15 411 人看过

一、家里老人生病辞职不批怎么办

根据我国家现行法律法规的明文规定,若在行政拘留过程中遭到无辜牵连,当事人对此项行政拘留之裁决持有异议的话,则可依法申请复议或提起行政诉讼

同时,也可向所在地域的公安机关提交暂缓执行行政拘留的请求。倘若公安机关经审查认为暂缓执行该行政拘留不会引发重大社会危害,便会要求被处罚者本人或其直系亲属提供担保人,或者按照每日常规的行政拘留金额200元,缴纳相应的保证金,以此来暂时性地暂停执行行政拘留的惩罚措施。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第一百零七条

被处罚人不服行政拘留处罚决定,申请行政复议、提起行政诉讼的,可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。

公安机关认为暂缓执行行政拘留不致发生社会危险的,由被处罚人或者其近亲属提出符合本法第一百零八条规定条件的担保人,或者按每日行政拘留200元的标准交纳保证金,行政拘留的处罚决定暂缓执行。

二、家里老人可以做公司法人吗

确实如此,只要具备完整的民事行为能力便可担任法定代表人

根据相关法律法规的规定,法定代表人必须满足以下条件:

首先,须具备完备的民事行为能力;

其次,需持有企业所在地正式户籍或暂住证明文件;

再次,需具备领导企业的才能以及相关的专业知识背景;

此外,还需要积极参与企业的生产经营管理工作;

最后,其产生过程应严格遵守国家法律及企业章程的规定。

《中华人民共和国民法典》第十八条

成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。

由于家中长辈病情严重,我已经提交了辞去现有职位的请求,然而至今仍未能获得批准在这种特殊情况下,我计划首先与我的直接主管或者公司的人力资源部门进行深度交流,详细地说明我所面临的家庭困境和严峻形势,以期能够得到他们的理解和支持如果经过充分的沟通仍然无法达成共识,那么我将考虑寻求专业的法律咨询服务,以便更全面地了解相关的法律规定,并共同探讨可能存在的解决策略同时,我也会尽全力寻找其他途径来实现工作与家庭生活之间的平衡,例如调整工作时间表或者采用远程办公模式等等

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月21日 18:42
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 家里有事怎么辞职?
    法律综合知识
    家里有事,劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在以下情形之一的,劳动者不用辞职,可以单方面解除劳动合同:未及时足额支付劳动报酬的;规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    2024-04-28
    385人看过
  • 辞职不批违法吗辞职不批怎么才可以辞职
    劳动者辞职如果用人单位不予批准,劳动者辞职不需要经过用人单位的批准,但辞职应该依照法定程序进行。劳动者可以提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。如果在试用期内可以提前三日通知用人单位,可以不用书面形式。一、辞职到期了公司不让走合法吗辞职到期了公司不让走不合法。劳动者辞职是不需要经过用人单位同意和批准的,只要提前一个月通知用人单位即可,辞职到期以后,就可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。根据规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、不批准辞职劳动者该怎么办根据《劳动合同法》规定,劳动者想辞职走人,只需要主动与单位协商一致即可,但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须提前30日以书面形式通知用人单位,通知完经过30天劳动者
    2023-03-27
    195人看过
  • 厂里给批辞职但劳务给不同意怎么办
    如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。一、欠工资不给怎么办最有效的方法与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映,并进行协商解决。劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的,员工可以要求解除劳动合同,并要求公司支付员工拖欠的工资,以及按照拖欠的工资支付百分之二十五的经济补偿金;劳动者可以通过申请仲裁的方式,要求用人单位支付双倍工资。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求支付经济赔偿金,劳动者搜集相关证据,并向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。二、劳动合同期内辞退员工怎样赔偿?劳动合同期内辞退员工,属于用人单位单方面解除劳动合同。若为过失性辞退,则员工作为过错方,不会有经济补偿,若为无过失性辞退或者经济性裁员,则公司应向劳动者支付经济补偿。依照被辞退员工的工作年限,每工作满一年,则支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿,工作
    2023-02-22
    131人看过
  • 家里人借钱老公不还怎么办
    若家人向您之配偶提供借款,但您并未共同签署或事后确认,且此项欠款并非用于家庭日常生活所需,依据我国《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条规定,该笔债务原则上不应视为夫妻共同债务。然而,若债权人能够举证证实该笔债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或基于夫妻双方共同意愿,则该笔债务可被判定为夫妻共同债务。若您期望该笔债务不被视为夫妻共同债务,您需提供相关证据以证明该笔债务非用于夫妻共同生活或生产经营,亦非基于您与配偶的共同意愿。若债权人未能提供此类证据,则该笔债务将无法被判定为夫妻共同债务。在实践操作过程中,我们强烈建议您寻求专业律师的意见,以便获取更为详尽的法律建议及协助。《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务,以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务,属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人
    2024-07-26
    81人看过
  • 病假老板不批准怎么办
    法律综合知识
    一、病假老板不批准怎么办病假老板不批准的处理办法是:请病假若具有医疗机构的证明且符合请假程序的,公司不批劳动者可以向劳动保障行政部门举报。劳动者依法享有休息休假的权利,职工符合条件请病假的,可以根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。根据《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。无效。二、病假工资法律规定是什么病假工资法律规定是:病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;病假工资的基数,劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的工资标准确定;劳动合同、集体合同均
    2023-07-04
    412人看过
  • 生病要辞职公司不同意该怎么办
    生病要辞职公司不同意处理方法如下:1、可以协商解决;2、可以提前一个月书面通知用人单位,不需要批准;3、可以持医院的诊断证明,向用人单位请病假。生病辞职流程如下:1、提前30天提出书面申请;2、办理工作交接;3、公司财物、文件资料及清偿债务;4、退还员工证件及结清工资;5、如是公司提出解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金;6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务;7、出具解除或者终止劳动合同的证明;8、办理档案和社会保险关系转移手续。生病辞职不让马上走怎么解决生病辞职不让马上走,双方可以协商解决。如果协商不成,劳动者可以提前一个月书面通知用人单位,不需要批准。如果劳动者生病,可以持医院的诊断证明,向用人单位请病假。哪些情形劳动者可以提出解除合同1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动
    2023-08-18
    137人看过
  • 辞职不批怎么办辞职的步骤是怎样的
    一、辞职的步骤是怎样的第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激,以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。第二步和主管详谈这是离职过程中最重要的一步,你的离职请求是否能够得到批准和支持,关键还得看这一步。在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错,或者是公司的骨干力量,那么在谈话中主管很可能会挽留你,而你必须用得体的语言去应对,想方设法表明你的立场,并坚持自己的初衷。切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会造成非常不良的影响。第三步交接工作在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候,你应该一如既往
    2023-03-02
    96人看过
  • 辞职没批怎么办
    一、辞职没批怎么办1、写书面辞职报告,并在离开单位或公司三十天之前将书面辞职报告递交上司。根据《中华人民共和国劳动法》“第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”2、通过司法手段来解决。及时将目前存在的劳动纠纷事实转交当地司法行政机关进行处理,或者直接起拆至当地人民法院来通过法律手段解决。在接着你的诉状后,相关司法部门会出面帮你解决这类事件。3、通过劳动仲裁机构协商解决。由于解除劳动合同会伴随一系列的人员、关系变动,故问题的最终解决需要借助具有一定权威性、中立性的仲裁机构来协商解决。4、如果遇到的问题比较复杂,强烈建议咨询当地司法行政机关,尤其是咨询所在乡镇级司法所。根据《劳动合同法》规定,当劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,劳动者可有权在三十日之后,无论单位是否批准,职工都可以不再去上
    2023-05-09
    223人看过
  • 生病住院辞职医保怎么办
    一、生病住院辞职医保怎么办1、根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》,员工享受在生病住院期间的待遇,即员工在治病休息的一段特定时间内叫做医疗期,用人单位不能解雇你。医疗期最长的期间为24个月(在单位工作了20年以上),你的情况可依医嘱确定医疗期间。在医疗期内,用人单位要发放员工病假工资(不得低于社会保障工资的80%)。2、如果有买社保的,按社保可报销部分向公司报销。二、公司员工生病可以被辞退吗?根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形三、劳务派遣工生病被辞退如何赔
    2023-03-18
    367人看过
  • 家里老人在外地病逝怎么处理
    一、家里老人在外地病逝怎么处理针对家庭成员在异乡离世之后所面临的种种处理遗体问题及其相应规则与程序,重点内容包括:遵照原有遗嘱或遗愿,遗体可在异地进行火化处置;理论上而言,遗体应被安放在本地专门设立的殡仪馆内进行火化处理,且不得涉及任何形式的转运至其他地区的行为。遗体制备工作。如因为特定原因,确实需要将已故亲人的遗体带走安置在祖先的故乡,必须事先在所在地(即当前生活、工作所在之处)的殡仪馆进行遗体制备以及防腐、消毒等方面的处理。各类部门的许可及凭证申请。需得到当地民政部门的明确审批同意,同时获得当地卫生检疫机关出具的《移动许可证》。遗体运送流程。遗体运输是一项严肃而重大的任务,必须委托并由居住地的殡仪馆负责执行,最终送抵安放地点的殡仪馆内。死亡证明的取得和户籍信息的注销处理。若家庭成员不幸在异地身患疾病或遭遇意外而英年早逝,则可联络并前往当地的公安部门办理死亡证明事项;此外,遗体火化结束后
    2024-07-05
    279人看过
  • 辞职老板不给辞职怎么办?直接走人可以吗
    领导不同意辞职,可以按照法律的要求,试用期提前三天,合同期提前一个月,向人事部门说明情况,试用期必须上满这三天,合同期必须上满这一个月,就可以离开了到领工资那天就可以来领工资并且办理辞职手续如果说领导因为不同意辞职而不给办这些手续,可以去劳动监察大队或者劳动局去投诉他。在试用期内不提辞职直接走人可以吗?试用期员工不办离职就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。对于很多人而言,在试用期内,还没有转正,因此辞职不用太正式,直接走人就可以了。其实不是,我国《劳动合同法》中有关规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。为此,在试用期内想辞职的话,提前三日告知公司,以免造成
    2023-07-22
    436人看过
  • 老板说人手不够不让辞职怎么办
    离职只要提前30天就够了,试用期提前3天通知。没签劳动合同的可以直接走人,还可以要求双倍工资和经济补偿金。单位必须在辞职那天给你结清工资。有了劳动纠纷就可以去劳动局申请劳动仲裁。一、签了劳动合同辞职可以随时走吗办理好辞职的情况下是可以走人的,劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出
    2023-03-21
    242人看过
  • 厂里不辞职怎么办?怎样投诉厂里
    辞职需提前三十天提交书面报告,试用期提前3天书面通知单位。三十天到了,不管公司同意不同意都可以辞职。于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。一、招到人后才结算工资,才让劳动者辞职,这事对吗?劳动者向公司提交辞职信一个月了,但公司声称,招到人后才结算工资,才让劳动者辞职。劳动者该怎样做?根据《劳动合同法》第三十七条规定,“劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”至于公司提出的招到人后才同意辞职其实是一种协商方案,如果劳动者不同意可以依法结算工资离职。如果公司仍然不按法律规定足额支付工资的,可到当地人力资源社会保障服务所反映情况或向本市劳动监察大队投诉。二、签了劳动合同可以辞职吗?在试用期内,劳动者可以随时通
    2023-06-29
    366人看过
  • 店里生意不好怎么辞退职工
    店里生意不好想要辞退职工的,可以和劳动者协商。不能协商一致的,可以给劳动者支付经济补偿金后解除劳动合同;经济补偿按劳动者在本公司的工龄来计算的,每满一年补偿一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资作为经济补偿。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
    2024-04-29
    340人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 老板不批,家里有急事不批怎么办
      广西在线咨询 2022-07-16
      以下就是最佳答案: 按照劳动法规定,劳动者有选择工作的权利,任何公司和个人都无权阻止和剥夺劳动者选择工作的权利。根据劳动法中关于员工主动辞职的规定,你可以:1、向直线上级和公司的人力资源部提出书面辞职申请;2、在正式提出辞职申请一个月后就可以离职,用人部门不得阻止你的离职。切记:1、提出书面离职申请;2、最好是纸质和电子邮件各发一份,这样便于取证;3、在提出离职后认真与用人单位做离职交接,保障用人
    • 生病了请假厂里不批,不想做辞工厂里也不批
      湖北在线咨询 2022-10-27
      辞职无需批准,但需要提前30天书面形式提出辞职,建议以特快专递的形式,将辞职书邮寄到公司的人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”,并妥善保存回执,以便在产生争议时使用。然后,等上30余天,就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。
    • 家里有事厂里不批假要叫你办辞职如何办
      重庆在线咨询 2023-06-09
      主要看什么事情,如果是法定的,单位必须批假,如果不是,看你们的合同怎么协议的。
    • 因为家里有要事,须辞工回家,但老板不批怎么办?
      重庆在线咨询 2022-11-01
      按照法律规定,试用期须提前三天,正式工提前一个月即可以离职。如果有急事,可跟公司协商处理,真的急辞工,法律并没有处罚条款。
    • 老年人家里有病老人不带孩子该怎么办
      贵州在线咨询 2022-10-31
      赡养老人是子女的法定义务。可以起诉,要求支付赡养费用。有需要可以来电话沟通。