如何辞退一个老员工-法师兄

如何辞退一个老员工

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-16 10:47:26 479 人看过

当产生辞退老员工且无需支付经济赔偿的情况时，具体体现在以下几个方面：其一，当事人与其他用人单位保持着直接的劳动雇佣关系，而这一事实对于完成当前所在用人单位的既定工作任务构成了严重干扰，甚至这种干涉已经超出了用人单位所能够容忍的范围，即便用人单位明确表示出不满并且希望对方能够加以改进，但被告人依然置若罔闻，我行我素。其二，当事人在某个试用期阶段的表现未能达到用人单位所设定的录用标准，经过详细的评估和审核之后，用人单位有权果断采取措施，予以辞退。其三，经历了多次失误，严重程度已到失职的地步，而且在这些过程当中主观上存在故意弄虚作假蒙骗用人单位的行为，从而导致用人单位因之遭受巨大损失。除上述情况之外，仍有其他可能的情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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