五险一金企业必须交吗-法师兄

五险一金企业必须交吗

来源：法律编辑整理时间： 2022-06-27 15:15:27 386 人看过

五险一金企业必须缴纳。用人单位未按时缴纳五险一金的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将被有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。五险一金企业必须交吗的法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

《中华人民共和国社会保险法》：第七章社会保险费征缴第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。\n无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

五险一金
入职多久必须交五险一金

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。一、单位怎么交社保单位办理社保流程如下：1、公司向所在地的社保经办机构申请开户；2、在社保经办机构填写社保申报表两份并加盖公章，提交相关材料；3、社保经办机构审查后，符合条件的，予以登记办理。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。二、村里统一办的社保卡到哪里领取村里统一办的社保卡可以前往当地银行网点或者当地社保部门等地领取。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社

2023-04-10

259人看过
保险费
五险必须毕业才能交吗？

五险必须毕业才能交。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，虽然可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。劳务合同交五险吗劳动合同交五险。根据我国的法律规定，用人单位与个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录，个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴纳费用。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2023-07-22

66人看过
法律综合知识
公司员工五险一金怎么缴纳，五险一金必须要交吗

一、公司员工五险一金怎么缴纳公司员工缴纳五险一金需要经过以下的程序：1．社保材料的准备；公司需要到单位营业执行注册地社保部门办理单位社保证。2．公积金材料的准备；公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。公司拥有给员工办理资格后，方可给员工办理五险一金，3．员工办理五险材料准备；4．办理五险；由单位社保经办人员（一般是人事专员或者行政代办）带单位社保证、公章、参保人员相关资料到社保部门统一办理社保部门办理。5．员工的住房公积金材料准备；6．缴费。给员工的五险一金办理好之后，根据当地五险一金的缴存比例，需每月去当地人社局缴纳五险，公积金在当地住房公积金管理中心缴纳。若员工离职，则需要去当地人社局和住房公积金管理中心为员工办理停缴手续二、五险一金必须要交吗五险一金必须要交。社保是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。“五险一金”是指养老保险、医疗保险、生育保险、失

2023-06-27

241人看过
五险一金
五险一金是不是企业为员工必须缴纳的

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。根据我国社保政策相关规定，社保五项(养老、医疗、失业、工伤、生育)缴费比例，企业为29.5%至30%，但绝大部分省市缴纳比例都在工资总额40%以上。有的地区达到甚至超过工资的50%”。一、北京五险一金缴纳比例1、养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%；2、医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹；3、失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%；4、工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费；5、生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费；6、住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳

2023-03-20

355人看过

五险一金
五险一金里必须交的三险是什么

一、五险一金里必须交的三险是什么三险即养老保险、失业保险、医疗保险；一金即：住房公积金（购房按揭时所用）。需要注意的是，养老保险、医疗保险和失业保险以及住房公积金虽然都是由企业和个人共同缴纳的保费，但前面“三险”是法定的，而“一金”不是法定的。二、三险和五险有什么区别1、缺少工伤保险三险一金中没有工伤保险，对于这部分消费者来说，如果工作环境中存在不少风险因素，建议自己购买一份意外险。不过，需要提醒的是，2015年以后，我国建筑单位职工都有工伤保险，若您是建筑工而没有工伤保险，可以向当地劳动局申诉。2、缺少生育保险三险一金中也没有生育保险，这就意味着这部分员工无法享受生育津贴、手术费用等福利。大家保建议这部分消费者在备孕阶段购买母婴保险。为什么只能交三险一金不能交五险一金？有些地区规定，农村户口的职工只能交三险一金，不能交五险一金。为什么会这样呢？以上海为例，农村户口职工只能交养老保险、工伤

2023-04-30

275人看过
工伤保险
企业必须交工伤保险吗

企业必须给职工缴纳工伤保险。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。一、工伤索赔应注意什么问题发生工伤事故的时候，一般情况下，很多人会惊慌或者悲痛，有的甚至手足无措，不知道怎么维护自身的权益。作为一名专业法律

2023-02-27

107人看过
法律综合知识
五险一金必须要交吗,五险一金个人每个月要扣多少钱

首先，我们要明白五险一金是什么，其实，日常生活中我们经常讲的社保就是其中一部分，也称“五险”，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，五险一金中的“一金”，讲的是住房公积金。1234五险一金中社保是国家强制缴纳的，住房公积金并没有纳入强制缴纳的范围，另外，目前住房公积金缴纳金额普遍不高，一是国家法律法规未对所有企业缴纳公积金做出强制要求，二是部分员工收入低、不愿缴纳公积金，三是企业会选择较低的住房公积金基数和缴纳比例。目前，企业五险一金缴纳比例是，养老保险缴20%，医疗保险缴12%，失业保险缴2%，而工伤保险和生育保险各在1%左右，住房公积金在4%到12%之间。五险一金缴纳额度每个地方都有差别，具体城市的缴纳比例及缴纳基数可以到社保局或者住房公积金管理中心咨询。下面跟大家讲讲五险一金是怎么扣费的，五险一金计算公式是：养老保险=缴费基数×8%(个人缴纳比例)+缴费基数×20%(

2022-05-06

213人看过
五险一金
几号离职单位必须交五险一金

15号办理离职,公司本月是应该有义务为你缴纳五险一金的。不过大多数公司都是规定15号之前离职不办理五险一金，这是为非法行为，只要你的离职程序合理，公司这种行为违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局解决，要求缴纳五险一金。一、离职后五险一金的正确处理办法离职后五险一金的正确处理办法是：1、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后的处理方式；2、如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退；3、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用；4、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取；5、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权

2023-04-01

465人看过

五险一金
五险一金缴纳指南——企业必看

五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。一金指的是住房公积金。（1）社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。（2）增减员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。（3）确认缴费基数。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。企业五险一金的缴纳比例养老保险：单位缴纳比例20％，个人缴纳比例8％医疗保险：单位缴纳比例10％，个人缴纳比例2％＋3元大病统筹失业保险：单位缴纳比例1％，个人缴纳比例0．2％工伤保险：单位缴纳比例1％，个人不缴费生育保险：

2023-07-04

175人看过
法律综合知识
交公积金的同时必须交五险吗

同时必须同步缴纳五种社会保险吗？社会保险和住房公积金必须且应当同时进行缴纳。在相关政策法规变更实施之前，我们所熟知的五险一金中，社会保险属于国家法律明确规定的强制性缴纳范畴之内，然而对于住房公积金并不涉及硬性的约束要求，因此在过去相当长的一段时间内，许多企业出于成本考虑会选择不向员工提供住房公积金福利，直至相关新的规定出台后，这项福利待遇才有了为之进行强制缴纳的法理依据。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

2024-08-21

474人看过
住房公积金
五险是不是必须一起交

国家法律法规对五险是要求必须交纳的，但各地的操作方式各不相同，一般来说，对于养老、失业、医疗三险各地都是必须捆绑交纳的，而对于其他险种则无此规定。此外，生育和工伤保险和其他险种不同，职工个人无须交纳，由单位全额交纳。社保是不是五险一金社保不是五险一金。原因如下：1、社保和五险一金不是等同的，有不同之处，社保不包括住房公积金；2、社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。社保和五险一金的区别在于：1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。社保就是日常说的

2023-07-23

205人看过
法律综合知识
五险必须交满15年吗

非也，依照我国现行社保法规，五项社会保障中之养老保险需在达到法定退休年龄之前累计缴纳至少满十五年方能依法享受相关福利待遇。而对于其余四项保险，参保人员理应恪守遵循，确保其缴纳过程的连续性与完整性，不得无故中断或停缴。五险即为人们日常所称的五大连保体系，具体成员包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。在此之中，基本养老保险、基本医疗保险以及失业保险皆为雇主及员工共同分担缴费责任；然而，工伤保险与生育保险则全然由雇主承担，员工无需支付任何费用。《中华人民共和国社会保险法》第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

2024-05-17

196人看过

五险一金
五险一金必须交吗?员工可不可以选择不交

五险一金必须要缴纳。五险一金是强制性缴纳的，是任何用人单位以及个人都要参加的。五险属于社会保险的一种，包括养老险、医疗保险、失业险以及工伤和生育保险，这是国家的强制性缴纳的险种。一、五险要从工资里扣吗五险一金是从工资里扣，因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳，根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为职工缴纳五险一金的费用，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。二、五险将来可以用来折现给员工吗不可以，这是不合法的私自行为。企业必须给职工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；失业

2023-04-04

308人看过
法律综合知识
民法典规定必须买五险一金吗

《中华人民共和国民法典》并未针对“五险一金”的强制性缴费做出明确规定，相反地，这是由《中华人民共和国社会保险法》以及《住房公积金管理条例》共同承担的监管职责。这就意味着，各用人单位在成功雇佣求职者之后，有义务务必对后者进行合法的社保和住房公积金注册程序，而缴费过程中涉及到的“五险一金”费用也需要一同缴纳。值得注意的是，其中包含的生育保险以及工伤保险费用，用人单位有责任单独承担，而劳动者则无需为此支付任何相关的费用。这项政策的出台，主要目的在于有力保护广大劳动者的合法权益，以确保他们在工作岗位上能依法享受相应的社会保障福利。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《住房公积金管理条例》第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、

2024-05-13

197人看过