一、公司要背调，我直接拒绝是否合法

在某些特定情境下，应聘人员有权拒绝接受背景调查。以下所列的三类情形便为背调申请项目被直接拒之门外的情况：

首先，无充分获取候选人许可进行的背调活动；

其次，背调项目的设计和内容存在明显的不合理性；

最后，背调流程缺乏公正性和合理性。背调的主要目的在于验证应聘者提供的简历以及职业经历信息的真实性，同时也是为了对特定求职者进行合理的评价和定位。通过严谨的背调过程，我们能够有效地提高人力资源招聘工作的质量和效率。因此，从普遍意义上讲，背调是一项合理且必要的环节，不应被轻易拒绝。

然而，若某家公司的背调程序存在违法行为或背调内容存在严重的不合理性，那么作为应聘者，您完全有权利以正当理由予以拒绝。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容，工作条件、工作地点，职业危害，安全生产状、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。

二、公司要达到什么要求才能上市

符合中国证监会要求，任何股票如欲成功上市，必须达到以下六项基本标准及有效条件：首先，该公司发行的股票须经过国家证券监督管理机构的批准并且已经面向全体公众进行公开销售。其次，公司的股本金应当不小于人民币叁仟万元。第三个条件是，作为上市公司来讲，其运营历史至少要有三年之久，且需在过去的三年内持续稳定盈利；如果是由原有的国有企业经过合法程序改造并重新设立的，或在相关法律法规实施之后新近创建的，只要其主要发起人为国有大型企业，便可以沿用这个经营期限。第四个条件是，凡是持有该公司股票面值达人民币壹仟元以上的股东人数不得少于整千人，向社会公开发行的股票数量应占到公司总股本的比例不低于百分之二十五；倘若公司股本金总额超过了人民币肆亿元，那么向社会公开发行的股票数量则应占到公司总股权的比重不低于百分之十。最后，作为上市公司，公司在过去的三年内不能存在严重违反国家法律法规的行为，同时提供的财务会计报表也应该没有虚假记载。除此之外，还有最后一点，若要满足所有这些条件，还需符合国务院所规定的其余特殊条件。

《公司法》第一百二十条

本法所称上市公司，是指其股票在证券交易所上市交易的股份有限公司。