如果没有提前30天告知解除劳动合同，该如何补偿-法师兄

如果没有提前30天告知解除劳动合同，该如何补偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-18 03:47:06 243 人看过

一、如果没有提前30天告知解除劳动合同，该如何补偿

用人单位若未提前30天告知解雇，则无需向劳动者额外支付一个月工资作为赔偿。

如满足以下任一条件，用人单位可提前30日以书面形式通知员工或额外支薪一月后进行劳动合同解除：即当员工患有疾病或受伤，且在法定医疗期结束后仍无法胜任原先工作，亦或无法完成用人单位为其重新安排的工作时。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、主张违法解除劳动合同属于追索劳动报酬的案件么

依照《劳动争议调解仲裁法》，追讨工资属劳动争议范畴，以下纠纷可分为劳动争议和非劳动争议两类。

其中，对于劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的矛盾纠纷，如对仲裁结果不服而诉至法院，法院应当受理。

诸如劳动者向社保机构主张社保养恤金、公有住房转让、劳动能力鉴定或职业病诊断鉴定异议等问题，以及家政服务、个体工匠与帮工、学徒间及农村承包经营户与受雇人间的纠纷，均不属于劳动争议范畴。

《劳动合同法》第四十条

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