工伤引起纠纷多久才能仲裁-法师兄

工伤引起纠纷多久才能仲裁

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-20 14:11:35 69 人看过

工伤引起的纠纷申请劳动仲裁的时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

一、工伤引起纠纷申请劳动仲裁需准备哪些材料？

1、仲裁申请书。

2、身份证明材料。

3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件。

4、相关的证明材料。

二、因工伤被辞退怎么计算赔偿金？

1、赔偿金按照补偿金的双倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多不可抗力相关文章

笔录
怎样才能仲裁工伤

工伤仲裁：（一）提交劳动仲裁申请及相关证据。（二）申请符合要求的，仲裁委员会应当自收到申请之日起5日内作出受理或者不受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起5日内将申请副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。（三）被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序。有责任提供证据。与争议事项有关的证据由用人单位管理，用人单位应当在规定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。（四）劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭前五天书面通知双方开庭日期和地点。当事人有正当理由的，可以在开庭前三天请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。劳动仲裁工伤认定条件上下班途中认定工伤的四个条件如下：第一

2023-08-08

388人看过
法律综合知识
劳动纠纷仲裁不受理怎么才能起诉

一、劳动纠纷仲裁不受理怎么才能起诉劳动纠纷仲裁不受理可以直接去人民法院起诉。申请人向仲裁委员会所在地的人民法院起诉时,应当提交仲裁委员会出具的不予受理通知书,否则人民法院将不受理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁第二节　申请和受理　　第二十九条　【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2023-03-05

135人看过
法律综合知识
仲裁方式处理工伤赔偿纠纷一般要多久？

一、仲裁方式处理工伤赔偿纠纷一般要多久？1、仲裁方式处理工伤赔偿纠纷一般要四十五日左右《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。2、工伤伤残鉴定程序（1）因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定；（2）鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。（3）鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。如材料不全，由我办出据委托诊断后，

2024-02-01

281人看过
劳动纠纷
劳动纠纷多久可提仲裁？

1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。2、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。一、劳动仲裁证据清单有哪些当事人提供的证据材料是确定劳动争议当事人劳动权利义务和劳动争议事实的主要依据。1、当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张

2023-02-13

155人看过

法律综合知识
合同纠纷多久仲裁失效

律师解答：时效一般为三年。在合同纠纷中诉讼时效是3年，仲裁同样适用。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，期限届满时，债务人从此时具有履行债务的义务。如不履行，则构成对债权人权利的侵害，且该侵害为债权人所应知，诉讼时效当然应从此时起算。《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

2024-04-14

135人看过
劳动仲裁
劳务纠纷引起仲裁庭审理，劳动仲裁可以拒绝么

劳动争议不属于劳动仲裁受理范围。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）确认劳动关系的争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议；（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等纠纷；（六）法律法规规定的其他劳动争议。劳务纠纷属于劳动仲裁吗劳务纠纷不能申请劳动仲裁，劳动纠纷才适应劳动仲裁。以下争议适用劳动仲裁：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。《劳动争议调解仲裁法》第二条

2023-08-07

454人看过
第三者
行政复议多久才能仲裁

对于行政复议，是不能申请仲裁的。可以申请仲裁的是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷；而依法应当由行政机关处理的行政争议，不在仲裁法的受理范围内。一、继承纠纷可不可以申请仲裁继承纠纷不可以申请仲裁。不能仲裁的纠纷包括以下类型：1、将纠纷提请仲裁的当事人必须是民事主体，而不是行政法律关系中的公民、法人和其他组织；2、提交仲裁的纠纷仅限于民商事纠纷，包括合同纠纷和涉及财产权益的非合同纠纷；3、涉及婚姻、家庭、继承的纠纷不能仲裁；4、行政争议不能仲裁。（一）、继承诉讼时效是三年。从继承人知道其权利被侵犯之日起计算。法律上规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。（二）、下列纠纷可以申请仲裁：1、经济合同纠纷；2、房地产合同纠纷；3、技术合同纠纷；4、金融、证券、期货交易纠纷；5、知识产

2023-03-21

254人看过
仲裁委员会
仲裁法能仲裁合同纠纷

可以约定仲裁条款，发生纠纷时，可以申请仲裁。仲裁主要解决合同纠纷和其他财产性纠纷，而买卖合同纠纷属于仲裁的解决范畴，当事人在订立合同时可以约定仲裁条款，没有约定的，不可以适用仲裁法仲裁，一方向仲裁委申请仲裁的，仲裁委不予受理。但可以向人民法院提起诉讼。另外，买卖合同的无效不影响约定仲裁的效力。一、合同纠纷怎样处理合同纠纷可以按照以下方法处理：1、双方当事人对合同有约定仲裁条款的，发生纠纷后，当事人应当去仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会作出裁决；2、双方未约定仲裁条款的，应当去人民法院提起民事诉讼，由人民法院对合同的纠纷作出判决，判决书发生法律效力后，双方当事人必须履行各自的义务。二、房屋租赁合同纠纷可以仲裁吗在租赁合同纠纷中，很多当事人会选择协商或是调解的方式进行解决问题，也有的当事人会选择诉讼的方式进行解决。此事，有人就会问，租赁合同纠纷可以向仲裁委员会申请仲裁吗。根据我国法律规定，平等

2023-03-10

330人看过

法律综合知识
如何仲裁工伤赔偿纠纷

一、如何仲裁工伤赔偿纠纷若需申请工伤赔偿进行劳动仲裁，可向用人单位的注册地址或实际上班地点所在地区的劳动仲裁机构提出申请。关于工伤赔偿申请劳动仲裁的具体要求如下：首先，务必要确保您已向劳动合同履行地址或者用人单位注册地址所在地区的劳动争议仲裁委员会递交了裁决申请；应是在您已知晓或应当知晓自身权益遭受侵害的那一天起计算一年之内的时间段内提出申请；需要您提交一份书面形式的仲裁申请，并且还须按照被申请人的数量提供相应的上诉文件；最后，倘若出现其他相关情况，也请务必遵守相关规定。在撰写仲裁申请书时，必须明确载明以下各项内容：首先，要详细列出劳动者的个人信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位以及居住地址等；要明确标示出用人单位的基本信息，如公司名称、注册地址及法定代表人或主要负责人的姓名与职务等；再者，要明确陈述您的仲裁请求及其所依据的事实和理由；此外，还需附上相关证据以及证据来源，同时注明证人

2024-07-05

461人看过
法律综合知识
工伤纠纷多久可以起诉？

律师解答：依法律规定和实际情况。依法律规定和实际情况，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障部门进行审核认定后做出认定。申请劳动能力认定后就工伤赔偿事项与用人单位协商，协商不成的，应及时申请劳动仲裁。当事人一方对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2024-05-09

151人看过
法律综合知识
工伤劳动纠纷仲裁流程

一、工伤劳动纠纷仲裁流程1．申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。2．受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。3．开庭。当事人在仲裁过程中，将进行申请人明确请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述最后意见等环节。4．调解。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书。5．裁决。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。二、工伤申请仲裁需要请律师吗工伤申请仲裁不需要请律师，是否需要请律师，应由当事人根据自己的需要来确定，在法律上并无限制性的规定。而如果当事人认为自己缺少相应的法律知识和实务操作经验的，建议尽量委托律师代理参与劳动仲裁或法院诉讼，律师作为专

2023-12-15

109人看过
法律综合知识
申请仲裁处理工伤纠纷开庭后多久有结果

一、申请仲裁处理工伤纠纷开庭后多久有结果？劳动仲裁机构从受理仲裁申请以后的45天之内会出具仲裁裁决书。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。二、工伤纠纷申请工伤认定需准备哪些材料？（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。三、工伤认定标准是怎样的？（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到

2024-01-20

206人看过

不可抗力
工伤纠纷起诉时效多久

工伤的诉讼时效是一年，根据相关法律规定，工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。工伤发生后工伤职工应当在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤，且这一年的时效无法中断、中止。一、合同仲裁诉讼时效对于适用诉讼时效的合同纠纷，法律没有特别规定的，仲裁时效适用民法中诉讼时效的规定；如果法律有特殊规定，则按照特殊规定确定。如劳动合同就有规定的仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效同样适用中止、中断的规定。二、劳动关系认定的时效是多久？确认劳动关系的仲裁的时效为一年。劳动争议案件必须要先申请劳动仲裁，这是法定的前置性程序。因公司故意阻挠或者其他不可抗力的因素耽误的，仲裁时效可以中止，从这些原因消除之日起仲裁时效将继续计算。根据《劳动争议调解仲裁

2023-04-01

117人看过
法律综合知识
发生劳动纠纷多久起诉到仲裁有限

律师解答：一年。劳动纠纷的仲裁时效是1年。劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起一年内，以书面形式提起劳动争议仲裁。当事人超过规定的时效，仲裁机构不予受理，但是经仲裁委员会认定因不可抗力或者有其他正当理由的，应当受理。当事人对仲裁委员会作出的裁决不服，应当在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；不服一审判决的，应收到判决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2024-05-11

445人看过