工地工人出了工伤事故该要如何处理
来源:法律编辑整理 时间: 2023-09-29 06:40:59 415 人看过

一、工地工人出了工伤事故该要如何处理

工地发生工伤事故,用人单位应当立即安排救治伤;在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请;在工伤职工伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定;申请工伤保险待遇

工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、认定为工伤的法定情形有哪七种

认定为工伤的法定情形有七种,分别是:

1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4.患职业病的;

5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、工伤申请认定需要什么材料

申请工伤认定需要以下材料:

1.受害人身份证复印件及个人申请;

2.证人证言、身份证明及身份证复印件;

3.受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料;

4.用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部出具的查询证明;

5.其他要求的申报材料。

《工伤保险条例》(2010修订):第三章 工伤认定  第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。\n用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。\n按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。\n用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月26日 05:39
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 工地事故情况下如何处理工伤赔偿
    一、工地事故情况下如何处理工伤赔偿工地事故情况下处理工伤赔偿的流程如下:1.先由用人单位或者工人一方去向社保局或劳动局申请工伤认定;然后依法领取工伤认定决定书;2.再凭该决定书、医疗等费用的支付单据去向社保经办机构申请赔偿;3.最后按其核定的费用来获得赔偿。根据《工伤认定办法》第十八条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。《工伤认定办法》第二十二条社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内,将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位,并抄送社会保险经办机构。《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。二、工伤赔偿包括的内容有哪些工伤赔偿包括的内容如下:1.治疗工伤的医疗费用和康复费用;2.住院伙食补助费;3.统筹地区以外
    2023-08-30
    99人看过
  • 工地工人出了事故谁负责
    1、要弄清楚用工性质,是雇佣关系还是劳动关系,两者的赔偿程序和数额是有差别的。2、如果是雇佣关系,协商不成,直接起诉。赔偿项目有:可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、抚养费等。同时,还要区分户口问题,城镇户口和农村户口,赔偿标准也是大不相同的。伤残等级以鉴定为准。再次,如果是劳动关系,则属于工伤事故。需要申报工伤,进行工伤鉴定,确定伤残等级。赔偿项目有:赔偿项目有:医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。如何取证和操作,建议到律所由律师为你提供法律帮助。带上现有的材料。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款:雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,【发包人、分包人
    2023-02-23
    290人看过
  • 工地意外事故受伤人员该如何申请工伤认定
    一、工地意外事故受伤人员该如何申请工伤认定职工在工地上受伤,应该按下列流程来申请工伤认定:由单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;提交工伤认定申请表、劳动合同等材料;社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实;社会保险行政部门作出决定;通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。二、工伤认定所需证明材料一览工伤认定证明材料如下:
    2023-10-17
    94人看过
  • 工伤事故请假期限多久,出了工伤事故如何办
    一、工伤事故请假期限多久根据《工伤保险条例》规定,工伤事故请假期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。二、出了工伤事故如何办出了工伤事故应当申请工伤认定,职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。伤情稳定后,申请劳动能力鉴定。在完
    2023-06-16
    249人看过
  • 处理员工工伤事故,企业应该如何合理操作
    一、处理员工工伤事故,企业应该如何合理操作1.立即报警和报告相关部门。2.提供紧急医疗和治疗伤者,确保其获得必要的医疗救治。3.对事故进行调查和评估,记录相关证据并留下相关资料,确保后续的索赔程序。法律依据:1.《中华人民共和国劳动法》第四十二条,规定用人单位应当对劳动者在工作期间遭受的事故伤害负责,并按照国家有关规定向受害者支付工伤医疗费、工伤医疗期间的工资以及因工死亡的家属获得的抚恤金等。2.《中华人民共和国安全生产法》第十七条,规定用人单位应当依照国家规定建立健全安全生产责任制度,明确安全生产的组织领导、责任分工、管理措施、工作制度和安全生产管理人员的职责。二、发生工伤事故员工该如何维权发生工伤事故员工维权的方式是申请工伤认定和劳动能力鉴定,按鉴定结论主张工伤保险待遇,与用人单位发生纠纷申请劳动争议仲裁。经仲裁裁决,裁决书发生法律效力,用人单位不履行裁决书规定的义务,申请人民法院执行
    2023-07-22
    99人看过
  • 如何应对工地工伤事故
    工地工伤的处理与一般工伤的处理差不多,在工地发生工伤的,施工方要在事故发生之日起30日内为受伤劳动者申请工伤认定,病情相对稳定后,施工方为职工申请工伤鉴定,完成工伤认定和工伤鉴定后,再确定具体的赔偿金额。赔偿方式主要为:用人单位为职工购买了社会保险的,由社会保险支付赔偿金,如果没有缴纳社会保险的,用人单位应当按照标准赔偿。工地工伤事故认定程序怎样走申请劳动工伤认定的,必须依照一定的程序进行,这样才更保证工伤认定有效进行。具体流程如下:1、申请时效劳动者要申请工伤认定的,单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向地区劳的动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位拒绝提出工伤申请,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、申请部门劳动者要申请工伤认定的,用人单位或
    2023-07-01
    58人看过
  • 工地出现人员受伤事故怎样处理
    一、工地出现人员受伤事故怎样处理工地出现人员受伤事故的处理程序是:1、将受伤职工送医治疗;2、进行工伤认定,由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障行政部门申请工伤认定;3、认定为工伤的,按照认定结论办理工伤赔付。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。二、单位出现工伤事故怎样处理单位出现工伤事故,应当将工伤职工及时带往定点的医院就医或者情况紧急时就近治疗;还应当及时向有关部门报告、通知职工的家属;并且依法为职工申报工伤和申请工伤保险待遇。《工伤
    2024-01-27
    265人看过
  • 工伤事故如何处理,工伤事故处理需注意的问题
    根据我国法律对处理工伤的程序性规定,按时间顺序主要有以下五方面的问题:一、是否知道受伤或死亡职工单位的名称?在没有参加工伤保险的情形下,用人单位是工伤保险待遇的承担者;在参加工伤保险的情形下,一般情况也应承担部分的工伤保险待遇。不知道用人单位的确切名称,就无法确定追索的对象。因为实践中不乏存在不知道自己单位名称的职工,尤其是工程层层分包后,包工头自己雇佣的农民工,很难知道自己的用人单位名称是谁。二、是否有单位签订的劳动合同或工作证、上岗证等劳动关系证明?劳动合同及其他劳动关系证明,是申请工伤认定必备材料。没有这些材料,劳动保障行政部门就无法对工伤予以确定。三、向用人单位或工伤保险经办机构了解单位是否参加工伤保险?是否参加工伤保险,直接影响工伤保险待遇的责任承担,且处理的程序也会有所不同。四、单位是否已申请工伤认定?不管是否参加工伤保险,工伤认定都是处理工伤非常重要的一个环节。工伤认定首先是
    2023-06-02
    425人看过
  • 工伤事故轻微事故如何处理
    一、交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成人身伤亡或者财产损失的事件。交通事故不仅是由不特定的人员违反道路交通安全法规造成的;也可以是由于地震、台风、山洪、雷击等不可抗拒的自然灾害造成。二、工伤事故轻微事故如何处理发生工伤以后,要在法律规定的时间内,去当地的社保部门去做工伤认定,工伤认定所需要的资料:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况三、发生轻微交通事故,对方一直不去交警队处理怎么办事故事故会录入系统,如果不去处理,那么在系统里就会显示交通违章未处理,以后车捡和执照年审都会过不了。
    2023-05-09
    113人看过
  • 工地干活出了工伤事故除了工伤保险老板应不应该赔偿
    如果没买工伤保险的话是不按工伤的赔偿标准来计算的而是按人损的标准,根据法律规定,因工受伤,应当由雇主也就是包工头承担法律责任,另外可以同时要求大包和总包及发包人承担连带赔偿责任,赔偿项目包括误工费、护理费、伙食费、营养费、交通费等,如果您伤势严重还可以评定伤残,可以要求赔偿残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神抚慰金等费用,如果协商不成的建议委托律师与对方谈判或提起诉讼,具体问题请来电免费咨询或到律所当面详谈以便更好的维护您的合法权益。一、狗咬人违反法律责任的类型包括什么狗咬人所引起的法律责任是侵权的责任,作为狗狗的饲养人或者是管理人员需要承担民事赔偿的责任赔偿的费用,包含了医疗费用,护理费用,误工费用,以及交通费用等等,具体根据相关的规定来进行计算。饲养的动物造成他人损害的,动物词养人或者管理人应当承担侵权责任;但是,能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的,可以不承担或者减轻责任。侵害
    2023-06-27
    406人看过
  • 处理工地工伤事故的方法
    工地发生工伤事故后,用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请,如果用人单位未在一个月内申请工伤认定,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。工地工伤事故赔偿标准第一、医疗费医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准第二、康复费参照医疗费第三、伙食补助费伙食补助费=X元*X人*X天第四、交通食宿费1、工伤保险基金仅支付工伤职工到统筹地区以外就医的交通与食宿费,计算公式为:住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数食宿费=单位职工出差食宿费标准*天数*人数+单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数2、交通费(火车、动车组、客运汽车)费用凭据报销。参加工伤保险的,由工伤保险基金支付,未参加工伤保险的,由用人单位支付。交
    2023-07-10
    301人看过
  • 工人在工地出了事故怎么办
    一、工人在工地出了事故怎么办当工人在工地发生事故时,首要任务是确保受伤工人的生命安全。应迅速将受伤工人送往医疗机构接受治疗,确保伤情得到及时控制。需要启动工伤认定程序。根据《工伤保险条例》第十七条第一款:1.用人单位应在事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2.若用人单位未在规定时限内提出申请,工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内,直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。3.在工伤认定过程中,如果用人单位不承认工伤,应承担举证责任,如无法提供有力证明,则应承认工伤。4.完成工伤认定后,如认定为工伤,应依照认定结论办理工伤赔付。二、工伤事故如何维权在工伤事故中,若公司不承担赔偿责任,劳动者可以通过以下步骤维权。1.应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。2.在等待工伤认定决定期间,劳动保障行政
    2024-07-30
    124人看过
  • 工伤事故被单位隐瞒该如何处理
    一、工伤事故被单位隐瞒该如何处理单位隐瞒工伤事故,员工本人也可以申请工伤认定。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。二、什么情况才能算工伤《
    2023-10-22
    298人看过
  • 工地上出了工伤事故责任要怎么划分
    一、工地上出了工伤事故责任要怎么划分在工伤事故中除交通事故以外,其他事故是不划分责任的。工伤赔偿适用无过错责任原则,即使因为职工违反操作规程而发生工伤,用人单位同样要承担职工的工伤赔偿。已经认定为工伤事故的,责任主体是企业;赔偿主体则是企业跟工伤保险机构。首先需要确定某一事故是否工伤事故,然后才能要求用人单位根据无过错责任原则承担赔偿责任。而构成工伤事故要件:1、职工与用人单位必须存在劳动关系;2、职工必须有人身损害事实;3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生;4、事故与职工受到的损害之间有因果关系;5、事故不是由于职工自身故意引起的。《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依
    2024-01-30
    104人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 61的老人在工厂出了事故,工厂应该如何处理
      吉林省在线咨询 2022-10-18
      工亡赔偿标准:根据《工伤保险条例》第三十九条规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增
    • 工人在工地出了事故应该找哪个部门处理?
      辽宁在线咨询 2022-04-13
      工人在工地出事故,建议可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定。需提交以下材料: 1、工伤认定申请表。 2、与用人单位存在劳动关系的证明材料。若伤者没有与用人单位签订劳动合同或缺少证明劳动关系的材料,可以先申请劳动仲裁确认伤者与用人单位之间存在劳动关系。 3、医疗诊断证明等。人身损害赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、误工费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金、伤残辅助器具费、被扶
    • 如果是个人原因在工地上出了事,工地应该作如何处理
      宁夏在线咨询 2022-10-22
      应当认定为工伤的情形有:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工作外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他
    • 工地干活出了事故, 工人不是全责, 工人干活的人受伤了, 该怎么处理
      江西在线咨询 2022-03-22
      最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条
    • 出了交通事故待工费该如何处理
      广东在线咨询 2022-09-02
      (1)根据受害人的误工时间和收入状况确定。(2)误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。(3)受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照起最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。