离职后老板不结算工资的解决方法-法师兄

离职后老板不结算工资的解决方法

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-12 15:10:08 323 人看过

工资拖欠问题可采取协商、举报或仲裁解决。员工应确认与单位劳动关系,并举报单位拖欠工资。如确认劳动关系,员工可要求单位补缴社会保险、补发工资,并随时解除劳动合同。

1.协商解决。

2.向劳动行政部门举报。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。

直接申请仲裁

直接申请仲裁是指在纠纷产生后，当事人不经过协商、调解等程序，而直接向仲裁机构提出仲裁申请的行为。这种行为在某些情况下是有效的，但在其他情况下则可能存在一定的问题。

从法律的角度来看，直接申请仲裁在一些国家或地区可能是有效的。根据《仲裁法》的规定，当事人可以直接向仲裁机构申请仲裁，无需经过协商、调解等程序。此外，在一些国家或地区，直接申请仲裁也可以在特定情况下获得法院的支持。

然而，直接申请仲裁也存在一些潜在的问题。首先，这种行为可能违反当事人的意愿，导致他们不愿意在仲裁前进行协商或调解，从而影响仲裁的公正性和合法性。其次，直接申请仲裁可能使仲裁过程变得复杂和漫长，增加当事人的经济和时间成本。

因此，在考虑直接申请仲裁时，当事人应该充分了解仲裁程序和相关法律规定，并在必要时寻求法律咨询或代理。同时，在纠纷产生后，当事人应该尽量先进行协商、调解等程序，以便在仲裁前达成一个公正、合法的解决方案。

协商解决是解决劳动纠纷的有效途径。如果公司不按时支付员工工资,员工可以随时解除劳动合同,并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。也可以直接申请仲裁,但需要注意相关程序和法律规定,并在必要时寻求法律咨询或代理。直接申请仲裁在一些国家或地区可能是有效的,但在其他情况下可能存在问题。因此,当事人应充分了解仲裁程序和相关法律规定,并在必要时寻求法律咨询或代理。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
农民工了老板不结工资算不算

劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未及时支付的，属于拖欠工资。劳动者可以采取以下办法：1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。根据《关于实施＜劳动保障监察条例＞若干规定》第十三条，投诉应当交投诉文书，书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。投诉文书应当载明下列事项：（1）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（2）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。2、向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清

2023-02-20

296人看过
辞职
辞职到期不结算工资打老板行不行

如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。一、拖欠工资要怎么处理1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的

2023-03-11

114人看过
辞职
辞职老板不同意不结工资

解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以采取以下办法：1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资账单；身份证复印件（1份）。一、公司不给发工资该打什么电话工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申

2023-02-04

476人看过
工资
过年回家老板不结工资怎么办，有什么好的解决方法

回家过年老板不结工资可以申请调解、申请仲裁、或者提起诉讼。老板不发工资的，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有其特殊性。中介劳务公司不结工资怎么办中介公司不发工资的话可以和公司的负责人协商解决，也可以到劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的可以在拿到仲裁书以后的15天之内到法院起诉。这些都是我们跟中介公司索要工资的合理渠道，公司不发工资的这种行为虽然是违法的，但劳动者不能通过其他违规操作的方法要工资。《工资支付

2023-07-06

121人看过

工资
货车老板欠工资不给有什么解决方法

货车老板欠工资不给的，可以按照以下方法解决：（1）与老板确立劳动关系的，可以去人民法院申请支付令，也可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，由委员会依法作出裁决；（2）确立劳务关系的，可以提起民事诉讼，请求人民法院依法作出判决。老板欠工资可以报警吗老板欠工资的，可以报警处理。由于这个属于民事案件，报警不会有太大的作用，警察只会进行相应的调解，在这种情况下，选择其他法律手段进行解决是比较好的，比如可以选择去劳动行政部门进行投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，如果属于劳务关系，可以通过诉讼的方式解决。货车老板欠工资不给怎么办去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。《

2023-08-02

199人看过
工资
探讨解决老板拖欠司机工资的方法

老板没有按时支付司机的工资,可以采取投诉举报和申请仲裁的方式来解决这个问题。劳动行政部门可以投诉举报,劳动监察大队调查处理周期短、效率较高,可以主动对用人单位履行劳动法律法规的行为进行全面的调查和检查,并不限于劳动者投诉的事项。在劳动者与用人单位因工资发放产生争议后,劳动者也可以直接向有管辖权的劳动(人事)争议仲裁委员会申请仲裁。老板没有按时支付司机的工资。您可以采取投诉举报和申请仲裁的方式来解决这个问题。1、向劳动行政部门投诉，启动劳动监察程序；劳动行政部门进行立案、调查，核实用人单位待支付的工资金额后，可以要求用人单位限期改正；对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定。劳动监察这一解决途径具有以下优势：劳动监察大队调查处理周期短，投诉一般要在60个工作日内完成调查，调查结束后15个工作日内要作出处理，因此周期较短、效率较高。劳动监察大队可以主动对用人单位履行劳动法律法

2023-11-12

474人看过
法律综合知识
工资拖欠,兼职老板如何解决?

工资拖欠是职工常见的问题,可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式进行维权。协商无果时,可寻求劳动监察部门的投诉,劳动仲裁部门是追索劳动报酬的有效途径。如果对仲裁裁决不服,还可以向人民法院提起诉讼。职工如果发现自己的工资被拖欠,可以采取以下方法进行维权:首先,与用人单位进行协商,尝试通过沟通达成一致;如果协商无果,可以寻求劳动监察部门的投诉,并向劳动仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁是追索劳动报酬的有效途径,可以在仲裁裁决后得到解决;如果对仲裁裁决不服,还可以向人民法院提起诉讼,由法院作出判决。协商无果，劳动仲裁、法院两种途径如何选择？根据劳动法规定,当雇主和员工之间发生劳动纠纷时,可以选择通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。然而,在实践中,由于各种原因,如雇主和员工之间的矛盾、纠纷的复杂性、不熟悉法律程序等,协商往往无法解决问题。在这种情况下,劳动仲裁和法院就成为解决劳动纠纷的两种主要途径。协商解

2024-02-19

481人看过
工资
工资拖延症：离职后老板未按时发放如何解决？

辞职老板不给结工资劳动者可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。集体户口离职了怎么办集体户口在劳动者辞职后需要转出，可以和用人单位协商转出时间，一般单位不会保留离职员工的集体户口超过一年。户籍管理是公安部门的职权范围，公安部门对于用人单位要求将其员工的户籍转回原籍的要求一般都不受理，所以对于这一问题不必担心。至于户口将落在何处，单位通常会主动要求劳动者自己寻找接受保管单位，劳动者也可以主动与单位协商，在找到新的工作单位之前继续挂靠在原单位的集体户口，或者与人才中介机构联系将户籍和档案挂靠在人才中介机构等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生

2023-07-04

330人看过

法律综合知识
工地干活没签合同离职老板不结工资

一、工地干活没签合同离职老板不结工资雇员在施工现场进行工作，若雇主未能签署相应的合同并未按时付款，该雇员有权向所在地区的劳动行政主管部门进行投诉。劳动行政部门有权要求雇主尽快纠正其不当行为，如雇主在规定期限内仍然未能履行义务，劳动行政部门将依法责令雇主向雇员支付额外的赔偿金。此外，雇员还可选择通过与雇主协商、提交仲裁申请或申请支付令等途径解决此问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向

2024-07-15

196人看过
工资
依法解决私人开车老板拖欠工资的方法

给私人开车老板不给工资可通过以下方法解决：（1）劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；（2）可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；（3）仲裁不成可以向法院提起诉讼。拖欠工资举报需要什么材料1、投诉人身份证；2、劳动合同；3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；4、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；6、考勤记录；7、其他证明劳动关系的材料。老板不给工资110管吗？老板不给工资不归公安部门管，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的向劳动者加付赔偿金。对处理结果不满的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《

2023-08-17

136人看过
工资
离职后能否合法地领取老板的工资？

本文介绍了员工离职的相关规定和注意事项。员工离职无需经过批准，只需提前三十天向公司提交书面通知即可。如果在试用期间，提前三天书面通知用人单位即可。如果老板扣发工资的，可到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。辞职自由是员工的法定权利，单位不给员工结算工资的即属于违法行为，一切的法律责任将由单位承担。在公司离职并不需要经过批准，只需提前三十天向公司提交书面通知即可。如果在试用期间，提前3天书面通知用人单位即可。如果老板扣发工资的，可到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。辞职自由是员工的法定权利，单位不给员工结算工资的即属于违法行为，这样一切的法律责任将由单位承担。3. 工资拖欠如何维权：劳动监察大队或仲裁机构？工资拖欠是劳动者常见的问题,可能导致员工的日常生活和家庭经济状况受到严重影响。对于工资拖欠,劳动者可以采取多种方式进行维权,其中包括向劳动监察大队或仲裁机构投诉。劳动监察大队是劳动监察工

2023-08-19

344人看过
工资
维权之路：被老板拖欠工资的解决方法

如果老板拖欠员工薪资,员工可以采取行动维护自己的权益。首先,可以向当地劳动局举报,劳动局会要求其提供相关证据。如果证据不足以解决问题,员工可以依法报警,指控老板拒不支付劳动报酬罪,并要求其承担刑事责任。员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的可以向法院起诉。如果老板拖欠员工薪资,员工可以采取行动维护自己的权益。首先,可以向当地劳动局举报,劳动局会要求其提供相关证据。如果证据不足以解决问题,员工可以依法报警,指控老板拒不支付劳动报酬罪,并要求其承担刑事责任。员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以向法院起诉。劳动局举报拖欠工资根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权利向劳动监察部门举报，要求用人单位依法支付拖欠的工资。劳动监察部门应当依法调查处理，并保护劳动者的合法权益。如果用人单位

2023-09-05

381人看过

工资
离职老板压工资合法吗

不合法，按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资，公司压工资的做法肯定是违反劳动法的。我国法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、公司压的工资能否辞职？公司压的工资辞职可以要。公司压工资的行为已经违法，相关法律规定，工资应该按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若离职时，公司仍不给该部分工资，劳动者可以去公司所在地的劳动监察大队直接投诉，同时也可以提起劳动仲裁。二、正常流程离职是否应该结清工资正常流程离职应该结清工资。如果单位拒绝结清，则属于违法行为。按照国家法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。三、急辞是不是要扣

2023-04-04

135人看过
工资
解决员工离职后工资发放问题的方法

首先，遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。个体户员工擅自离职怎么处理给企业造成的损失可以要求该员工承担。没有办理离职便擅自离职或违约出走，属于自动离职，单位通常按除名处理，其社保也就停止办理。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳

2023-07-03

217人看过