离职后老板拖欠工资，未签合同的解决途径
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在离职后，如果雇主没有及时发放薪资，劳动者可以采取以下几种方式来处理：首先，劳动者可以前往当地人力资源与社会保障部门进行劳动监察投诉，维护自己的合法权益；其次，劳动者可以选择向同一部门中的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张支付拖欠的薪资；如果存在欠款凭证，如欠条等，劳动者可以直接以法律手段诉诸法院，或者通过法院下达支付令，要求支付欠款金额涵盖的工资部分。根据相关法规，当劳资关系双方依照法定程序解除或终止劳动合同之际，用人单位有义务按照规定一次性结清劳动者的全部工资。对于尚未签署书面劳动合同的情况，劳动者还享有权力要求用人单位支付自入职之日起至解除劳动合同之日止，总计不少于十一个月且不超过十一个月的双倍工资补偿。
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1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用元，如果你胜了全部由被告负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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