3年合同试用期最长是多少个月
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-12 22:50:53 321 人看过

3年合同试用期最长不得超过六个月。

劳动合同法规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月23日 16:04
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 合同期限为3个月的试用期
    根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,试用期三个应该签订三年以上的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。劳动合同试用期的规定劳动合同试用期的规定:劳动合同中的试用期,应该由用人单位和劳动者双方协商一致进行签约,用人单位不能要求强制执行。试用期最长只能为6个月。试用期必须要计入劳动合同期限,不能把试用期算在劳动合同之外,即试用期满后才签订劳动合同。用人单位和劳动者只能签订一次试用合同,即只能约定一个试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动
    2023-07-17
    203人看过
  • 试用期内合同期限最长可达几个月?
    五年合同试用期最长不超过六个月。根据规定,劳动合同期限3个月以上不满一年的,试用期不超过一个月,劳动合同期限一年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。五年合同试用期是多久五年合同试用期最长不超过六个月。一般用人单位在与劳动者确立劳动关系前,都会先约定好试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期老板辞退员工补偿标准有哪些1、需要向员工支付0.5个月的月平均工资;2、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;3、六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年
    2023-07-07
    215人看过
  • 试用期三个月,合同应该签多少年的
    如果试用期为三个月的,之后的劳动合同至少应该签订的期限为三年。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。一、试用期三个月后被辞退有补偿吗《劳动法》的相关规定:第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依
    2023-02-22
    175人看过
  • 试用期签了3个月合同多久就到期了
    试用期为三个月,合同应签订三年以上。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。签了劳动合同,但还在试用期签过劳动合同后,相关的劳动者即使在试用期内也不可以随意的辞退这类劳动者。相关的用人单位在辞退时应积极的赔偿这类劳动者,并根据相关的劳动法律进行办理。我国的劳动监管部门进行相关的管理,确保这类人员的合法权益。《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约
    2023-08-16
    426人看过
  • 劳动合同不满3个月 试用期
    我国劳动合同法规定劳动合同一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,并且试用期只能约定一次,试用期包含在劳动合同期限内。关于试用期的其他规定是,劳动者的劳动合同期限如果在三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;而三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,劳动者的试用期不得超过六个月。一、试用期六个月正常吗劳动合同法规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期6个月是否合法,这个还需要结合劳动合同期限最后才能做出准确判断。如果是三个月以上不满一
    2023-03-06
    192人看过
  •  最长三年的合同试用期
    该段内容讲述了劳动合同中试用期限的规定。根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期限不同,试用期限也不同。若劳动合同期限为三个月以上不满一年,则试用期不得超过一个月;若劳动合同期限为一年以上不满三年,则试用期不得超过二个月;若为三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同,则试用期不得超过六个月。同时,规定了劳动合同中试用期只能与劳动者约定一次,不能重复约定。试用期限最长为六个月。根据《劳动合同法》的规定,若劳动合同期限为三个月以上不满一年,则试用期不得超过一个月;若劳动合同期限为一年以上不满三年,则试用期不得超过二个月;若为三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同,则试用期不得超过六个月。三年以上包含三年,所以如果是三年的合同试用期最多不超过六个月,且劳动合同的试用期,用人单位只能与劳动者约定一次,不能重复约定。 合同期限与试用期对应关系:一年以下、三个月以上不满一年、一年以上不满三年、三年以上固
    2023-08-25
    119人看过
  • 试用期三个月,签合同多长时间合同到期
    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。一、一年合同多久试用期签一年合同试用期不超过两个月。依据相关法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。二、三年劳动合同最长试用期多久不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。三、试用期合同,有时一年的,多长时间签一年劳动合同试用期不能超过两个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个
    2023-03-30
    484人看过
  • 试用期为六个月,需签多少年劳动合同?
    试用期6个月需要签订三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期需要签劳动合同么在劳动关系中,试用期是用人单位与劳动者为相互了解、选择的考察期,一般适用初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。《劳动法》和《劳动法》的配套法规和规范性文件,对试用期都有明确的规定。用人单位招聘职工,劳动者在试用期内就与用人单位建立了劳动关系。法律规定建立劳动关系必须签订劳动合同,因此劳动合同期限应包括试用期。在劳动行政部门统一规范制定的《合同书》的文本中,就有双方约定合同期限内试用期的条款。由于没有签订劳动合同,在试用期内造成劳动者损失的,用人单位同样要负赔偿责任。因为即使企业同员工未签订劳动合同,但只要双方存在劳动关系,那么这
    2023-07-18
    264人看过
  • 合同一年试用期三个月可以赔偿多少?
    劳动合同签订一年试用期不得超过两个月,若劳动者已经工作超过三个月,用人单位需要额外赔偿一个月的工资;约定试用期三个月的,属于违法约定;若劳动者已经实际履行的,可以要求用人单位按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    2024-04-22
    424人看过
  • 三年以上劳动合同3个月试用期合法吗?
    一、三年以上劳动合同3个月试用期合法吗?三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月,所以是合法的。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期的期限应当以法律规定的时间为准,现实生活中,许多用人单位不管是签订一年的劳动合同还是三年的合同,都约定的是三个月的试用期,在这里应当注意,一年的劳动合同试用期的最高时间为两个月,就是说,如果在面试时用人单位向劳动者说明了三个月的试用期,但劳动合同为一年,那么在两个月劳动者就可以写转正申请了。不满三
    2023-01-27
    67人看过
  • 3年合同的试用期长短如何?
    六个月。依据是《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。签3年合同可以辞职么劳动者在签3年的固定期限劳动合同后是可以辞职的。劳动者可以提前三十天(在试用期内提前三天)书面通知用人单位解除劳动合同,期限届满之后,就会解除劳动合同。此外劳动者也可以与用人单位协商一致,然后解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    2023-07-04
    307人看过
  • 试用期最长不超过几个月,试用期不签合同违法吗
    试用期的长短其实是和劳动合同签订的时间长短息息相关的。1、试用期在一个月以内。如果职工与企业签订的劳动合同大于三个月但小于一年的情况,职工的试用期应不得超过一个月。2、试用期在两个月以内。如果职工与企业签订的劳动合同在一年以上三年以内的情况,职工的试用期应在两个月以内。3、试用期在六个月以内。对于一些超长时间的劳动合同,比如超出三年或者用人单位和职工无固定时间限制的劳动合同,这类的试用期应该在六个月以内。4、不得设定试用期。针对一些时间不满三个月且是为了在规定期限内必须完成特定目的的劳动合同,公司便不应该要求职工有试用期。企业得先和职工签订劳动合同之后才能对员工提出试用期的考核。如果用人单位违反了这项规定,那相关部内便会要求用人单位整改,如果单位已经违反此规定,应对权益受侵犯的劳动者做出应有的赔偿。根据我国劳动合同法规定,用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。所以入职半
    2023-03-03
    184人看过
  • 试用期3个月 劳动合同签订日期
    劳动法律中规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。一、劳动合同法关于试用期的基本规定有哪些?劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、试用期辞职规定是什么劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超
    2023-03-09
    427人看过
  • 试用期3个月被辞退补偿多少钱?
    经济补偿金额如下:1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
    2024-04-17
    308人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 签了3个月的合同试用期是多长时间
      天津在线咨询 2022-12-09
      合同签了3年试用期不得超过六个月。 我国法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    • 签订3年劳动合同试用期为6个月, 实际6个月试用期应该是多长时间
      山东在线咨询 2022-03-03
      签订3年劳动合同,用人单位可以与劳动者约定6个月的试用期。但是约定6个月实习期再约定6个月试用期,就是违法的了。实习期其实就是试用期,所以最长只能约定6个月。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完
    • 合同试用期是6个月,还是3个月?
      河南在线咨询 2022-07-15
      1、这种情况,按劳动合同约定为准,试用期为6个月; 2、在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (5)因以欺诈、胁迫的
    • 试用期为3个月合同期限是多久?
      北京在线咨询 2022-10-07
      一、如果试用期为三个月,合同期限最少为三年。二、我国劳动合同法规定:劳动合同期限三个月以上不满一年,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超多六个月。扩展资料:一、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。二、试用期是指包括在劳动
    • 劳动合同有没有规定试用期最长为3个月?
      浙江在线咨询 2022-10-07
      一、如果为三个月,合同期限最少为三年。二、我国劳动合同法规定:期限三个月以上不满一年,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超多六个月。扩展资料:一、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。二、试用期是指包括在劳动合同期限内,用