有法律规定居委会是劳动法的用人单位吗-法师兄

有法律规定居委会是劳动法的用人单位吗

来源：法律编辑整理时间： 2022-07-16 09:20:50 320 人看过

法律没有规定居委会是劳动法的用人单位，居委会是基层民主自治机构，和村委会、企业职工代表大会差不多，居委会是居民进行自我教育、自我管理、自我建设、自我服务的群众性自治组织。有法律规定居委会是劳动法的用人单位吗的法律依据

《中华人民共和国城市居民委员会组织法》第二条

居民委员会是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织。

不设区的市、市辖区的人民政府或者它的派出机关对居民委员会的工作给予指导、支持和帮助。居民委员会协助不设区的市、市辖区的人民政府或者它的派出机关开展工作。

《中华人民共和国城市居民委员会组织法》（2018修正）：　第二条　居民委员会是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织。\n不设区的市、市辖区的人民政府或者它的派出机关对居民委员会的工作给予指导、支持和帮助。居民委员会协助不设区的市、市辖区的人民政府或者它的派出机关开展工作。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工会
工会劳动法律监督是指工会依法对用人单位

工会劳动法律监督，是指工会依法对用人单位遵守劳动法律法规、保障劳动者合法权益情况进行的群众性监督。工会的基本职责是以下四点：1、参与职能代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位民主管理，实施民主监督，是工会代表职工权益，依法维护职工利益的重要渠道、途径和形式。特别是在社会主义市场经济的形成过程中；2、维护职能维护职工合法权益是工会的基本职责。由于劳动关系主体存在隶属性，劳动者隶属于用人单位，在劳动者和用人单位这对矛盾中很明显劳动者是弱者，是需要保护的对象。劳动者为了取得平衡；3、建设职能在我国，社会的主要矛盾是人民群众日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾。解决这个矛盾的根本出路在于通过改革开放，解放和发展社会生产。工会代表和维护的职工具体利益的最终实现也在于促进经济的发展和生产力的提高；4、教育职能工会教育职能包括思想政治教育和文化技术教育。在新时期，劳动者已成

2023-08-11

460人看过
用人单位
用人单位违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法

一、用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;(二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的;(三)用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;(四)用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。二、赔偿按下列标准执行：(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;(三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;(四)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当

2023-02-10

318人看过
用人单位
法律法规规定劳动合同当事人约定保守用人单位商业秘密的，用人单位应当如何约定？

《劳动法》第二十二条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。《劳动合同法》第二十三条第一款规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和单位的商业秘密和保密事项。固定期限劳动合同是指用人单位与职员约定的期限吗固定期限劳动合同并不是指用人单位与职员约定的期限，用人单位和劳动者合作时，需要与劳动者签订劳动合同。劳动合同是受法律保护的，要依法履行合同内容。有时会签订固定期限合同，劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。中华人民共和国劳动合同法第二十三条

2023-08-07

224人看过
公司债务
劳动法规定用工单位的义务有哪些

用人单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费和绩效奖金，提供与工作相关的福利；（四）对在职被派遣劳动者进行必要的岗位培训；（五）连续就业的，实行正常的工资调整机制。用人单位不得将被派遣劳动者派遣到其他用人单位。股东的义务有哪些1、遵守公司章程；2、按期缴纳所认缴的出资；3、对公司债务负有限责任；有限责任公司的股东对于公司的债务只以其出资额为限负有间接责任，即股东不必以自己个人的财产对公司债务承担责任。4、出资填补义务；在以下情况下，有限责任公司的股东承担出资填补的义务：在公司设立时，如果某股东不是以货币出资，而是以实物、工业产权、非专利技术、土地使用权出资的，进行评估作价后如其实际价额显着低于公司章程中评定的价额，则应当由交付该出资的股东补交差额，其他股东应对其承担连带责任。5、追加出资义务；追

2023-08-07

74人看过

法律综合知识
法律规定居委会能拆违建吗？

一、法律规定居委会能拆违建吗？1、法律规定居委不会能拆违建，居委会没有权利拆除违章建筑。居委会在实际工作过程中无权强拆居民房屋。居委会只是一种自愿的管理组织，不属于国家的行政单位。根据国家相关法律规定，任何单位和个人要拆除合法建筑，必须具备相应的法律依据，同时也要具备相关的执法权。居委会显然不符合上述任何一个条件。如果房子是违法的，那么只有行政单位才能处罚，如果房子是违法的，一般只有司法部门才能对其强制拆迁做出决定。2、居委会违法拆迁居民房屋，只要被拆迁人收集相关证据，提交当地人民法院，居委会就会被判定为违法拆迁。在强拆过程中，无论居委会怎么反复强调房子是违法的，他都无权强拆。被拆迁人一定不能因为自己的房子违法就害怕，不敢采取正确的方式维权。二、违章建筑都有哪些？1、违章建筑是在城市规划区内，未取得建设工程规划许可证或违反建筑工程规划许可证的规定建设的房屋等。或采取欺骗手段骗取批准而占地新

2024-02-07

321人看过
用人单位
合伙制律师事务所是受劳动法律法规调整的“用人单位”

2007年4月29日，江苏省律师协会颁布的《江苏省律师协会申请律师执业人员实习管理办法（试行）》第八条规定：“申请实习人员与接收实习人员实习的律师事务所之间，不具有劳动关系”据此，在律师行业很多人否定律所的实习人员与合伙律师事务所之间存在劳动关系。笔者以为，江苏律协特别是全国律协的相关规定严重违背了法律法规的规定，妨碍了律师行业的健康成长。网上，北京市邦盛律师事务所有关同志著作的《律师与律师事务所非劳动关系分析》，详尽地分析了律师事务所的性质，最后得出“无论是国有律师事务所，还是合伙律师事务所、个人律师事务所，均不是《劳动法》、《劳动合同法》所调整的用人单位，认定律师与律师事务所之间的劳动合同关系也就没有了法律依据。”，笔者仔细看完了他们的论述，一眼就发现尽管论必有据，但逻辑失控，概念不周延，分析过程与结论不堪一击。一、《劳动合同法》生效前，说“合伙制律师事务所是受《劳动法》调整的用人单位

2023-04-25

373人看过
法律综合知识
劳动合同是职工与用人单位依照法律规定什么

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

2024-05-08

93人看过
工资
劳动法有规定用人单位不付实习生工资不违法吗？

用人单位不支付其工资是属于一种违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因

2023-02-26

55人看过

用人单位
用人单位违反劳动合同的赔偿责任是什么法律规定

用人单位违反劳动合同的赔偿责任是：1.用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的25%的赔偿费用。2.因用人单位违反劳动合同，造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。3.因用人单位违反劳动合同，造成劳动者工伤，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。一、哪些情况可以个人单方面解除劳动合同《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条(劳动合同无效或者部分无效的种种情形)第一款规定的情形(以欺诈、胁迫的手段或者

2023-03-14

255人看过
用人单位
用人单位规避劳动法不明智

用人单位与职工签订《承揽协议》、《门卫服务合同》，想规避劳动法、逃避法律责任，不给干了9年之久的农民工买社保，解除劳动关系时，又不支付经济补偿金。为此，省农民工法律援助工作站律师认为：用人单位规避劳动法不明智我日晒雨淋，干门卫工作9年，单位却一直没有给我买社保!现在单位要解聘我了，又不给经济补偿金，我应该咋办?7月26日，蒲江县大兴镇农民工郭福勇在听了省农民工法律援助工作站律师对其作了相关政策解答后表示，他将先与单位协商解决，若协商不成，他将拿起法律武器，依法维护其合法权益。职工投诉：干了9年单位没买保险据郭福勇介绍，2002年7月底，他到蒲江县某医院从事住院部门卫工作，负责巡视、车辆管理、门前三包等，一月30天，几乎每天都在上班。今年7月21日，医院一负责人找到正在上班的郭福勇说：你到财务室把工资结了，可以不来上班了!说不要我上班了，就一句话?医院不给我正式通知吗?郭福勇反问道。该负责人

2023-06-05

236人看过
用人单位
用人单位对孕妇劳动合同解除的相关法律规定

双方协议解除合同，经济补偿按劳动者工作年限和月工资标准支付，单位需支付双倍赔偿金。孕妇在试用期间或严重违反规章制度、失职营私舞弊等情形下被解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。如果双方协议解除合同，经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。3、孕妇有以下情形之一被解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金或者经济赔偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成

2023-11-19

135人看过
法律综合知识
法律规定用人单位试用期是多久

一、法律规定用人单位试用期是多久试用期作为一个关键的工作阶段，它是由雇佣双方互相充分了解以及共同商议后决定的。依据劳动合同期限的长短不同，试用期的规定时限亦有所差异。值得我们注意的是，试用期理应包含在劳动合同期限之内，无劳动合同便无循环往复的试用期。在这段试用期中，若劳动者为企业奉献了劳动力，那么他们应当能得到相应的报酬。参照《劳动法》的相关规定，企事业单位应当依照劳动者实际付出的工作日数及事先约定好的工资标准来支付薪资，并且在解除或者终止劳动合同时，必须一次性结清所有款项。对于雇主而言，解聘试用期员工可能会带来一些潜在的法律风险。为了规避这些风险，雇主们应该严格遵守法律法规，对那些有过失行为的员工进行合理的解雇处理，比如在试用期内被证实无法满足岗位要求的员工。而对于那些没有任何过失的员工，雇主们则需依法承担支付经济补偿金等相关责任之后，方能进行解雇。《劳动合同法》劳动合同期限三个月以上不

2024-04-30

321人看过

用人单位
劳动者和用人单位分别上诉法院法律规定劳动者起诉权优于单位撤销权

本期点评嘉宾：卢彦民【案情回放】2010年6月10日，王某应聘到某电子科技有限公司从事修理工作，双方签订为期两年的书面劳动合同。在劳动合同中约定，王某每月基本工资为1500元，并享受相应社会保险待遇。但实际上，在扣除保险之前，王某每月合计实发工资均为2500元。2011年12月2日，王某因公司未发放其11月份的工资，在与公司总经理协商未果的情况下，遂向所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出解除双方的劳动关系，且双倍支付月工资以及经济补偿金等请求。经劳动仲裁部门裁决，由公司向王某按照合同约定的1500元基本工资，支付经济补偿金，以及拖欠11月份的工资，共计4750元。王某认为，应以实际发放的2500元月工资为基数，作为计算经济补偿金的标准，故不服裁决，提起诉讼。而该公司则以无需支付经济补偿金为由，不服裁决，向中级人民法院申请撤销裁决。【案件评析】天津击水律师事务所律师卢彦民认为，本案值得

2023-04-25

77人看过
法律综合知识
法律规定单位能开居住证明吗？

一、法律规定单位能开居住证明吗？法律规定单位能开居住证明，一般情况下就是需要根据实际情况来开居住证明。兹有＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿长期居住在：＿＿＿＿＿＿市＿＿＿＿＿＿＿区＿＿＿＿＿＿＿＿路＿＿＿＿＿＿＿＿街＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿号＿＿＿＿＿＿＿＿＿小区＿＿＿＿＿＿＿＿＿号房屋所有权归＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿所有房屋性质为：公有租赁房屋＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿私有租赁房屋＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿私有产权房＿＿＿＿＿＿＿＿＿单位优惠售房产权房＿＿＿＿＿＿＿＿＿特此证明二、办理居住证条件是什么？拟居住时间在一年以上且符合下列条件之一的流动人口，由本人提出申请，经居住地详址所属受理机构审核后，可以发给《居住证》：（一）已经与用人单位签订劳动合同并且在居住地的劳动保障部门连续缴纳社会保险费六个月以上的人员；（二）在工商行政管理部门取得营业执照的人员；（三）已购买房屋或者已在房管部门办理了房屋租赁登记备案，且在居住

2024-01-18

377人看过