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基本医疗保险的性质与短期薪酬的定义

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-29 22:10:11 134 人看过

职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、非货币性福利、因解除与职工的劳动关系给予的补偿以及其他与获得职工提供的服务相关的支出。

职工薪酬是指企业为了获取职工所提供的服务而提供的各种形式的报酬以及其他相关支出。

（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；

（二）职工福利费；

（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生

育保险费等社会保险费；

（四）住房公积金；

（五）工会经费和职工教育经费；

（六）非货币性福利；

（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；

（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

职工福利费包括哪些项目？

根据《中华人民共和国职工福利费法》第二条的规定，职工福利费是指企业为职工提供的各种福利费用，包括社会保险费、住房公积金、医疗保险费、失业保险费、生育保险费等社会保险费，以及住房公积金、医疗保险费等住房公积金费用。因此，职工福利费包括社会保险费、住房公积金、医疗保险费、失业保险费、生育保险费等。

职工薪酬是企业获取职工所提供服务的重要方式,其中包括职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,社会保险费和住房公积金等。根据《中华人民共和国职工福利费法》第二条的规定,职工福利费是指企业为职工提供的各种福利费用,包括社会保险费、住房公积金、医疗保险费、失业保险费、生育保险费等。因此,职工福利费包括社会保险费、住房公积金、医疗保险费、失业保险费、生育保险费等。

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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