国有商业企业改革中的纯风险问题
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-11 21:54:28 326 人看过

一、国有商业企业改革中的纯风险问题

国有商业企业改革中的纯风险问题根据风险管理理论,风险分为投机风险和纯风险。投机风险是指既有收益机会又有损失机会的风险。这种风险对于企业来说就是经营风险,其管理已成为企业生产经营过程中的重要管理内容。纯风险是指只有损失机会而没有收益机会的风险,这在企业的生产经营过程中也是大量存在的,而且一旦发生会给企业带来致命打击。例如:几年前就有唐山林西百货大楼因违章装修作业发生大火烧死80多人的惨剧。1995年1月20日,郑州八大百货商场之一天然商厦,因电线短路发生大火,整个1.5万m的二次方的商场化为废墟,直接财产损失2亿元左右。

然而,尽管如此,有些国有商业企业并没有真正认识到纯风险的严重性。其原因主要有两点:一是风险管理作为新兴的管理学科于80年代中后期引进我国后,由于种种原因,至今尚未在企业中普及,仍处于理论研究阶段,在思想上和行动上没有摆到应有的重要位置。二是我国长期实行高度集中的计划经济体制,对国有企业实行统收统支的财政包干制度。在这种体制下,国有企业上交全部利润的同时,也将企业在生产经营过程中的全部纯风险转移给了国家,即企业在生产经营过程中发生任何的财产损失、人身损失或责任损失,都可以由国家财政或银行拨款加以补偿。这种体制造成了国有企业包括国有商业企业的无风险经营机制,因而国有商业企业不可能认识到纯风险的严重性,更不可能树立起对纯风险进行管理的观念。

根据风险理论,国有商业企业面临的纯风险分为三类:财产风险、人身风险和责任风险。所谓财产风险,是指企业的生产经营设施、设备和经营场所等不动产,商品、货币和有价证卷等动产,以及相应的财产权益,因社会、政治、自然、技术和管理等原因而发生的损失不确定性。例如,社会治安恶化、政策不稳定、自然灾害、技术急剧变化和管理不善,都会导致企业蒙受重大的财产损失。所谓人身风险,是指企业的员工因年老、退休、疾病、丧失能力、失业和死亡,而使企业和员工本身遭受的损失不确定性。例如,当前大中型国有商业企业普遍存在员工年龄结构老化,退休人员多,员工病残相对高的情况,成为企业的沉重负担,直接增加了企业的成本,影响了国有商业企业的竞争能力、效率和效益。所谓责任风险,是指企业在生产经营过程中因合同、侵权、产品缺陷、财产不安全、职业伤害、职业事故等,承担法律责任所发生的损失不确定性。例如,当前国有商业企业在生产经营过程中的违约责任风险、商品质量责任风险、侵权责任风险、财产不安全导致的人身伤害责任风险和重大事故责任风险等。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月20日 04:11
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多竞争相关文章
  • 海南企业产权制度改革过程中的问题
    产权制度改革是当今中国社会的一个热门话题,也是海南省政府近年来在经济领域所从事的主要工作之一。这项工作的效果究竟如何?带着这一问题,笔者进行了一系列调查。经调查发现,海南省企业产权制度改革在取得成绩的同时,也存在着较多问题,为此,笔者提出了解决问题的一系列措施。?一、全省企业产权制度改革概况海南的企业产权制度改革始于1988年,海口市轮胎厂于该年兼并了海口市锯木厂。1995年前,改革的主要形式是公司制改造;1996年,海口市被列入国务院确定的企业优化资本结构试点城市名单,破产、兼并等力度较大的企业产权改革形式成为主要形式。?(一)海南省的企业股份制改革试点起步于1991年上半年,海南省体改委根据省政府有关文件,首批批准了琼港澳、琼能源、琼民源、琼珠江、琼化纤5家规范化股份有限公司发行内部职工股票;至1995年底,全省共批准设立股份有限公司130家,股本总额达222.48亿元。从1995年下
    2023-06-08
    80人看过
  • 企业改革后管理中的关键问题是什么
    体制改革后企业需要注意哪些关键问题企业改制后,从国有制向非国有制过渡,从上级公司所属企业向独立的市场化经营主体过渡,企业需要做的事情太多了,我们要注意以下几个关键问题:1虽然企业由国有企业转变为非国有企业,产权多元化,管理体制转变,但企业内部机制没有改变,尤其是人的观念没有改变。人们支持股份制,认为企业需要自治,但大多数人对股份制企业如何运作、如何行使自治权没有明确的认识;认为国有企业存在诸多弊端,应在改革后加以调整。但是,如果他们成为改革的对象,他们会不高兴、情绪激动甚至不接受;我们认为,改革后,企业应该强调效率,注重效率,但不愿意调整工作心态,增强责任感,提高工作水平。一些公司领导和更多的员工在思想和行为方式上没有真正改变国有企业原有的作风企业的改革应该从人事改革开始。改革之初,改革的核心是人的问题,阻力是最大的问题。无论阻力有多大,人的观念都要逐步调整,首先要对体制改革的实质性转变和
    2023-05-07
    96人看过
  • 集体企业改革中的产权问题如何界定
    1、集体企业改革中的产权界定。根据这一原理,可按以下方法进行:9。企业按照当地政府或原主管部门的规定享受的优惠待遇,包括税前偿还贷款形成的所有者权益和各项减免税,归企业原投资者所有(或集体所有)由企业职工)除事先明确约定作为投资的以外。改革后,产权属于企业职工集体所有。2集体企业改革的过程是怎样的?1制定改革方案。2职工(代表)会议的决议和发起人或者主管部门对改革的答复。三。产权界定。资产确认:涉及国有资产的,由国有资产管理部门确认;涉及集体资产的,由工作(代表)会议确认,存入指定专户,经工商部门核实、变更,在改制登记机关登记注册,取得《企业法人营业执照》。可以看出,这一计算实际上是以投资入股比例为基础的。如果是在社会生活中投入一些公益金,那么本案中的产权属于职工集体所有制。对于更多相关问题,律师事务所提供专业的法律咨询服务。
    2023-05-02
    167人看过
  • 国有企业改革中如何应对原承包商
    如何处理国有企业原承包人改制企业内部合同是指企业作为发包人与其内部生产职能部门之间的协议,分公司和员工就特定的生产资料和相关的经营权实现一定的经济目的。如果企业改革仍处于内部契约运作状态,必须先终止原有的内部契约。在企业改制实践中,多数企业在改制前单方面解除内部合同,承包方对此强烈不满。企业单方面解除内部合同是否合法,目前法律没有明确规定,存在两种不同的观点。第一种观点认为,发包人和承包人的主体地位不平等,这是一种内部管理手段。作为用人单位,企业有权单方解除合同国有企业改制的途径是什么p>1.重组:打破现有行业和部门界限,对行业产品关联性强、业务领域相近的国有企业进行资产重组,扩大现有优势企业规模和实力联盟:在平等互利的基础上,国有企业结成较为紧密的联盟,相互学习,共同开拓市场,有利于自身生存和发展的兼并:两个或两个以上的企业按照合同关系进行兼并,实现生产要素的最优组合;租赁:出租人在一定
    2023-05-07
    248人看过
  • 解决国企改革中债务问题的思考
    建立现代企业制度是国有企业改革的方向。在进行企业产权改革的实践中,由于国有企业债务负担过重,引发了各种各样规避法规政策、逃废债务、不规范操作以及不得不放弃选择适合企业生存和发展的最佳产权改革形式等问题。要建立社会主义市场经济体制,使国有企业真正成为独立的经济实体和市场竞争主体,必须加快推进国有企业产权制度改革,迫切需要研究和解决国有企业过度负债问题。一、过度负债己成为国有企业进行产权改革的主要障碍(一)国有企业资产负债比率非常不合理。负债经营是现代企业的普遍现象。但在市场经济中,企业负债率一般不超过40%—50%,而我国大多数国有企业的负债率却远远超过了一般负债比率的极限。据有关资料显示,国有大中型企业资产负债率平均己达到了70%,众多的小企业负债率更高达80%以上。国有企业严重过度负债的状况不仅对国有企业本身的经营造成严重困难,而且国有企业来源于国有商业银行的大量不良债务已经成了银行的呆
    2022-04-08
    354人看过
  • 国企改制应提倡国有企业改革中的职工参与
    国有企业,职工,参与,改革,工会,企业在2004年国务院国资委向海内外招聘国有企业高级管理人才的考试题目中,有一道考题是:企业改制的时候,如果职工代表大会没有通过,将按照中央哪个文件办?这个题目其实是在中国国有企业改革中普遍存在的问题。我国国有企业的出资人是全体公民。可是,在国有企业产权转让的过程中,往往由国有企业的行政主管部门或者国有企业内部的职工说了算。职工代表大会要么被当做国有企业的权力机关,自主决定私分国有财产;要么被作为企业内部可有可无的民主管理机构,在改革过程中被束之高阁。在国有企业内部,有行使民主管理权力的职工代表大会,它的工作机构是工会委员会。但是,在现实生活中,工会的作用往往很难发挥出来,在有些时候,工会主席还会以管理者的面目出现,代表企业与职工谈判,解决劳动纠纷问题。可以说,无论是工会还是职代会,不论是旧的企业管理模式还是新的企业治理结构,都没有给工人发挥作用保留足够的
    2023-06-09
    408人看过
  • 我国中小企业利用风险投资面临的问题
    广义的风险投资是指把资金投入到高风险领域以获取高收益的投资,而狭义的风险投资是指创业投资即:由投资人将风险资本投入刚刚成立或者迅速发展的未上市的新型公司在承担很大风险的基础上为投资人提供长期股权投资和增值服务,培育企业快速成长,数年后在通过上市,兼并,或其它股权转让方式退出投资,取得高额回报的一种投资方式。我国中小企业利用风险投资所面临的问题:一、资金来源不足,投资规模偏小。我国风险资本受规模、实力的限制,无法进行组合投资、平衡投资来分散风险,缺乏抗风险能力,资金难以快速滚动发展。风险资本不足是风险投资事业不能尽快发展起来的主要原因。其次,资金来源单一,社会化程度不够。二、缺乏风险投资专门人才。由于风险投资涉及公司战略规划、企业经营管理、投资、税务、金融等多学科的综合专业知识,还要在投融资决策中解决交易结构设计、投资回收与退出等实际操作问题,因而投资基金的经理人员应具有较强工作技术基础知识
    2023-06-05
    74人看过
  • 国有企业改革若干难点问题的政策法律分析
    一是国有产权交易中的法律问题。随着国有企业改制重组和国有经济布局结构调整的加快,企业国有产权转让活动明显增多。通过转让、拍卖、收购、兼并、投资参股、债转股等多种形式进行产权交易和转让,已成为国有企业改制的主要手段。当然,国有产权转让也存在一些问题。部分原因是产权管理相关法律法规不完善,产权交易市场不完善,产权交易监管不到位。有的是执行中存在的问题,如财务审计不严、资产评估不实、虚增成本、转移企业资产等;有的地方甚至存在串通、非法审批、隐匿转让、贪污、挪用国有资产等违法行为,导致国有资产流失,国家有关部门采取了一系列措施促进和规范产权的流动和转让。先后出台了上市公司管理、上市公司国有股向外商和外商投资企业转让、国有企业债权转股权等一系列法规和规范性文件,而对企业国有产权交易的监管,特别是去年12月31日发布的《企业国有产权转让管理暂行办法》,对产权转让的地点、方式、程序等作出了一系列规定,并
    2023-05-07
    305人看过
  • 集体企业改革中涉及土地使用的问题有哪些
    集体企业改制中的用地问题有哪些P>集体企业改制中涉及土地使用的问题:根据法律规定,将集体土地变为国有土地的唯一途径是通过国家征收,然后办理土地出让手续,除了价格,这与新增土地类似。土地的性质是国有的还是集体的,和你们企业的性质是不一样的。一般来说,集体企业改制时,重组文件中应该有一个相对明确的土地处置方式,“城市规划区内的集体土地依法被征收转为国有土地后,国有土地使用权才能有偿转让”集体土地证作为零资产,也可以与房地产一并抵押,“国有土地使用权出让的招标、拍卖、挂牌出让,应当遵循公开、公平、公正、诚实信用的原则。”p>集体企业改制的其他注意事项:县属、集体企业改制中失业人员基本医疗保险对象:解除劳动合同的原正式职工(含劳动合同制职工)与改制企业发生破产、关闭、解除、解散等情形的劳动合同不包括:1、临时工,原县属、集体企业的轮岗职工和其他未经劳动人事部门正式录用的职工,分别被判刑、劳动教养、
    2023-05-07
    495人看过
  • 企业职工养老保险制度试点改革中的问题及对策
    始于80年代中期的我国养老保险制度改革,至今共经历了四个阶段:第一个阶段是80年代初期至1991年,以《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》为标志,它确定了我国养老保险实行社会统筹,资金由“三方负担”的原则和基金实行“部分积累”的模式;第二个阶段是1991年至1995年,以《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》为标志,它进一步确立了我国养老保险制度的改革目标和“社会统筹与个人账户相结合”的原则;第三个阶段是1995年至1997年,以《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》为标志,我国养老保险制度改革从分散化走上统一化的道路;第四个阶段是1997年至今,这期间我国宏观经济发展经历了国内外形势的严峻考验。在这一大背景下,结合我国1997年后实行统一的养老保险制度改革运行过程中存在的问题,我国养老保险制度进行了一系列的改革:财政增加投入,补贴养老金缺口;结束管理体制
    2022-04-18
    148人看过
  • 国有企业改革方向的选择
    党的十四大确立了中国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制,特别是十四届三中全会通过了《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》以后,围绕转换国有企业经营机制和建立现代企业制度这一主题展开的国有企业改革的讨论更加深入了,首先是针对中央提出建立现代企业制度以及过去几年股份制试验的经验教训所作的阐述。关于现代企业制度的内涵,大多数观点认为其与现代公司制度是含义相同的。也就是说,建立现代企业制度就是要把现有的企业形式改造成股份有限公司和有限责任公司(吴敬琏等,1993、第173页)。其次,针对前一时期企业实行承包制过程中暴露出来的企业与国家利益目标不一致,对国有企业的委托一代理关系进行了讨论。问题常常被归结为国有企业产权界定不明确。一般的解释是,尽管国家代表全体人民行使国有资产产权,但国家却是不明确的概念,最终又要依赖于各级政府,后者或者说地方和部门都直接管企业,同时又处于企业
    2023-06-09
    322人看过
  • 国有企业改革的最优方案
    关键词:利益相关系数,专业利益相关系数,利益向量,自主企业,非自主企业,强制自主企业,半强制自主企业,本文提出了企业自治的理论,指出国有企业是非自治企业,民营企业是强制自治企业。本文从经济权力最大化的角度出发,根据人们正常的经济行为对不同层次企业的影响,提出了人们利益相关系数的分布,并得出由在职职工的等级固定股权所产生的等级自治企业是国有企业改革的最佳选择,进而引出社会所有制的思想,即人人追求自己的利益,并以最快的速度增殖,是社会经济发展的“燃料”。好的制度能有效地把它转化为经济发展的动力,而坏的制度不能有效地把它转化为经济发展的动力。经济体系是一个“引擎”。当它不能得到有效的转化,对个人利益的追求不消失,就会寻求其他的盈利方式,对利益的侵害就会变得无法控制,那么什么样的引擎才是好的呢?一个人的兴趣追求的方向和大小取决于不同方向上兴趣相关系数的大小,兴趣相关系数大的方向也会有很大的兴趣追求
    2023-05-07
    485人看过
  • 国有企业改制:问题与建议
    进行国有企业改制是调整国有经济布局、提高企业效率和活力的要求。国有企业改制主要包括两个方面:改变企业形态和改变企业股权结构。改变企业形态指企业法律性质的变化,即按照相关法律法规改变国有企业资本组织关系、治理结构,如将由《全民所有制工业企业法》规范的国有企业改变为按《公司法》规范的独资公司;将有限责任公司变为股份公司等。改变企业股权结构即引入新股东或改变企业股权比例,包括出售部分或全部国有股权。股权结构变化的另一含义是可以安排股东权利不尽相同的股东,如黄金股股东、优先股股东等。企业法律性质的变化有时是企业股权变化的前提。公司重组改制律师指出我国国有企业改制开始于上个世纪80年代中期,但其成为国有企业改革的主题,则是90年代以后的事。十几年来,国有企业改制取得了很大进展:国有企业的数量持续下降,但收入、资产收益不断上升,国有及国有控股工业企业户数已从1998年的6.5万户降到2005年的3.7
    2023-06-09
    247人看过
  • 国有企业改革存在的矛盾
    工业革命以来近代经济的发展,从一定意义上说就是我们所称的市场经济的发育和发展过程。当今西方的发达国家,在早期工业革命的推动下,由中世纪的封建经济制度逐步过渡到近现代的市场经济制度。在这个过程中,尽管不同的国家由于历史背景不同呈现出过渡的差异。但在实行计划经济的初期和中期,这些国家曾有过工业和经济的高度增长,但体制内部不可克服的矛盾,最终促使这些国家以不同的方式开始了向市场经济的转型。中国国有企业改革从开始实际上就是市场导向的。改革之初,企业对生产什么、生产多少、按什么价格出售无法自主决定,国家计划管得过多,统得过死,被当成是企业体制上的一大弊端而需要改变,因而要求企业面对市场组织生产。企业首先进入的是商品市场,在商品市场中则首先进入的是消费品市场。决非偶然的是,价格改革构成了80年代经济改革的重点,首先得以放开的是大多数消费品价格,尔后通过双轨制的调放结合,到80年代末、90年代初又放开了
    2023-06-09
    235人看过
换一批
#反不正当竞争法
北京
律师推荐
    展开
    #竞争
    词条

    竞争是指个体或群体间力图胜过或压倒对方的心理需要和行为活动。即每个参与者不惜牺牲他人利益,最大限度地获得个人利益的行为,目的在于追求富有吸引力的目标。 划分了公平竞争与不正当竞争行为的界限,为市场主体的竞争设定了共同遵循的行为标准。对于在市... 更多>

    #竞争
    相关咨询
    • 企业改革改制中的人员安置的问题
      广西在线咨询 2022-07-22
      与职工解除劳动合同关系:依据《劳动法》第二十六条和《劳动合同法》第四十条。有下列情形之一的,改制企业可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。《劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知》(劳部发199834号)第2条:“二、在企业实施股份
    • 我国国有企业改革改制方案
      海南在线咨询 2022-08-12
      国有企业改制,最新国有企业改革改制程序是指国有独资企业、国有独资公司及国有控股企业(不包括国有控股的上市公司)改制为国有资本控股、相对控股、参股和不设置国有资本的公司制企业、股份合作制企业或中外合资企业,即改变原有国有企业的体制和经营方式,以便适应于社会主义市场经济的发展。
    • 国有企业改制以来企业中有哪些潜在的问题?
      安徽在线咨询 2023-02-08
      1、转变企业用人观念。企业虽然已经由国有企业改制成为非国有企业,产权多元化了,管理体制变了,但企业的内部机制没有变,特别是人的观念还没有变。大家拥护股份制,认为企业需要自主权,但股份制企业如何运作,自主权如何行使,多数人没有清楚的认识;大家认为国有体制下企业弊端多,改制后应该调整,但如果自己成为被改革对象,就会不高兴、有情绪,甚至不接受;大家认为改制后企业要强调效率,以效益为中心,但自己却不愿意调
    • 国企改制中企业资产的所有权的问题
      山东在线咨询 2023-03-25
      国企改制前后财产所有权的认定客体的不同是区分贪污罪和职务侵占罪的要素之一,财产的所有权性质关系到侵犯的客体是国家所有的公共财产所有权还是公司、企业或者其他单位的财产所有权。在国企改制过程中,财产的所有权是否因改制而发生转移,是判断侵吞行为客体的关键。通常有以下两种情况: (1)资产经合法程序,作为原国有企业对改制后混合所有制企业的投资,经出资验资后,被改制后的单位继承下来,则所有权性质发生改变,为
    • 国有控股企业改制中存在的问题?
      云南在线咨询 2022-10-23
      是否可以起诉,要求法院判决以此评估报告为基础的改制经济行为无效起诉法院,不可行如证据确凿,向检察院举报,可行有类似案例:1。有单位改制,主管局“集体”决定:由经理持股100%,副经理/中层/员工均不持股。经理在提交资产评估资料时,隐瞒巨额应收款,并“成功改制”。持股0%的部分员工,在拿到铁定证据后,向检察院举报,法院判处该经理有期徒刑X年,。。。2。又一单位改制,主管局“集体”决定:由经理持股67