关于正常离职怎么领失业金?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-19 09:33:54 461 人看过

失业金领取,必须是在已和单位解除劳动关系后,且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年,你如果自己辞职或者合同到期个人不续签,是不能领取失业金的。具体如下:

1,能不能领

根据《失业保险条例》第十四条规定:具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:

(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记,并有求职要求的。

2,领多少:

失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月。领取各地市月标准不同,要咨询当地社保机构。市区(不含萧山、余杭区)失业保险金标准调整为1176元/月。

3,怎么领

符合失业金领取条件的,一般60日内需要提供解除劳动关系的材料、身份证户口本、照片等向参保地市社保机构申请领取失业金,失业人员经过失业登记和培训之后方能领取到失业金。一般在办理失业后次月领取,是打卡发放,按月在当地领取。具体程序由于各地办理流程不一样,建议你咨询一下当地社保机构。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月17日 15:55
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多保险金相关文章
  • 正常离职再上班失业金还有没有
    一、正常离职再上班失业金还有没有职工的失业金在单位终止合同的60天以内,去社保中心办理失业登记备案,当时没有办理失业金领取手续的;可以在下次重新就业缴纳社保以后,在再次终止劳动合同时候一起累计月份合并领取失业金。《社会保险法》第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。二、合同没到期自己离职是否有失业金合同没到期自己离职,不属于非因本人意愿中断就业,不能申领失业金。失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)
    2024-01-18
    327人看过
  • 是否可以领取正常辞职时的失业保险金
    一、是否可以领取正常辞职时的失业保险金不可以领取正常辞职时的失业保险金。自己辞职的是不能领取失业保险金的。如果用人单位无法定过错,员工自己辞职,是不能领取失业金的。如果用人单位存在法定过错,这种前提下,员工主动辞职,也是可以领取失业金的。《中华人民共和国失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。二、失业保险金申请需要什么材料失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》,并出示下列证明材料:1.本人身份证明;2.所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明;3.失业登记及求职证明;4.省级劳动保障行政部门规定的其他材料。三、办理失业保险有时间限制吗办理失业保险是有时
    2023-11-08
    297人看过
  • 失业保险对于正常离职者是否有帮助?
    正常离职可以领失业保险。法律规定,劳动者在辞职时,可以要求用人单位支付经济补偿金。如果已缴纳失业保险费一年以上并进行了失业登记,有工作要求的,劳动者可以领取失业保险金。如果用人单位缴费不满五年的,领取失业保险金的最长期限为十二个月。一、领取失业保险的条件具体如下:1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已经进行失业登记,并有求职要求的。二、领取失业保险的流程具体如下:1、到当地人社会保险经办机构提出申请;2、社会保险经办机构进行初审、复核;3、符合条件的发放《失业保险金领取证》;4、失业保险金由银行按月代发至失业人员社会保障卡。被公司辞退的可以领失业保险吗被公司辞退的失业人员满足以下条件,可以领取失业保险金:失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;已经进行失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,参加职工基本医疗保险,享受基
    2023-07-01
    197人看过
  • 在我国规定的正常离职有失业金吗
    不能,劳动者辞职的,不符合非本人意愿中断就业的规定。根据《社会保险法》第四十五条规定,失业人员需同时符合下列条件的,才能从失业保险基金中领取失业保险金:失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记并有求职要求。(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。(二)非因本人意愿中断就业的。(三)已办理失业登记,并有求职要求的失业人员。失业人员自与用人单位终止、解除劳动(聘用)或工作关系之日起,60日内持与用人单位终止、解除劳动(聘用)或工作关系的证明、《职业指导培训卡》、《户口簿》、《身份证》和3张一寸免冠照片到户口所在地街道(镇)劳动保障部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。符合领取失业保险条件的失业人员,进行失业登记,从次月起,按月领取失业保险金。一、被保险人领取失业保险金的期限如何确定?1、被保险人领取失业保险金的
    2023-03-30
    181人看过
  • 怎么算非正常的离职奖金
    一般来说,异常离职不按公司有关规定离职的,符合《劳动合同法》第三十九条第二项,不需要赔偿劳动者,但应当按照有关规定支付劳动者之前正常工作的工资。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资转换的通知》,月薪天数为21、75天,也就是日工资=月工资/21、75、周六周日不计工资,但法定节假日(如元旦、清明节)计算工资。员工离职奖金怎么处理劳动者离职以后,如果劳动者有证据证明用人单位需要发放其奖金的,劳动者可以要求用人单位按照合同的约定支付其奖金,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2023-08-08
    217人看过
  • 不正常离职是否影响公积金领取?
    职工有下列情形之一的,可以提取其本人住房公积金帐户中的储存余额:(1)购买、建造、翻建、大修自住住房时;(2)离休、退休时;(3)完全丧失劳动能力,并与所在单位终止劳动关系的;(4)出境定居的;既然已经离职了,凭单位出具的劳动解除合同书、自己身份证及复印件,及其他证明材料提取,每个地方不一样。各种用途提取需要的住房公积金提取的证明材料也不一样。离职公积金封存后怎么提取一般公司在员工离职后一个月内会办理该账户的封存,所以离职后一个月左右去提取比较合适。所需材料:公司的离职证明原件和复印件,原件看过后会退回;公积金提取申请表,这个可以到当地公积金网站下载,填好后并盖上公司的章,可提前备好;身份证原件和复印件;公积金存折,这个交上去之后会注销;承诺书,这个办理窗口会给你,签字画押即可。先到公积金支取窗口提交需要的材料,工作人员会帮你确认账户是否封存,如果封存了,他会要你签一份承诺书,即两年内不以
    2023-07-02
    310人看过
  • 2025年被动离职后领失业金的正确步骤
    走被迫离职后还能申领失业金,只要你满足这4个点就达到申领条件: 1、非本人意愿失业,如(裁员,辞退,公司倒闭,注销,及合同期满公司不续签等)所以被动离职也可以领。2、失业前单位给你缴纳了社保,满一年。3、公司进行社保减员的时候要选择非本人主动辞职的选项,记得偷偷跟HR说清楚。4、进行失业登记并有求职计划的。 申领步骤:以粤省事小程序为例,选择【社保】-【失业】-【失业金待遇申领】。然后选择【失业金待遇申领】-【开始办理】,按照步骤开始【申领资格检验】-【填写申领信息】-【上传证明材料】-【提交申请信息】即可。以广州为例,失业人员按广州市最低工资标准的90%按月申领失业保险金,按照社保缴纳年限计算最低可以申领3个月,最多领24个月。因为每个地区政策和大家的缴费年限不同,能到手多少钱也不一样。
    2025-01-15
    209人看过
  • 失业补助金上班了还能正常领取吗
    一、失业补助金上班了还能正常领取吗?领取失业保险金期间再就业不能领取。失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇:(一)重新就业的;(二)应征服兵役的;(三)移居境外的;(四)享受基本养老保险待遇的;(五)被判刑收监执行或者被劳动教养的;(六)无正当理由,拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的;(七)有法律、行政法规规定的其他情形的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的
    2023-04-01
    246人看过
  • 正常退休能领失业保险吗
    不能。失业保险领取条件:1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。2、非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定,主要包括:终止劳动合同,职工被用人单位解除劳动合同,职工被用人单位开除、除名和辞退的,用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的,职工有权申领失业保险金。3、已办理失业登记,并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况,确认其资格。须有求职要求,是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提,也是失业人员应尽的义务。一、北京失业金怎么领取?失业金领取条件是什么北京失业金领取条件为:具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在
    2023-03-15
    400人看过
  • 离职失业金领了好吗
    法律综合知识
    一、离职失业金领了好吗离职后是否领取失业金,取决于个人的具体情况和需求。1.失业金作为一种社会保障制度,旨在为失业人员提供一定的生活保障和帮助其重新就业。2.对于失业者来说,领取失业金可以缓解一定的经济压力,帮助其度过失业期间的困难。3.需要注意到失业金的领取可能会对未来的就业和收入产生一定影响。因此,在决定是否领取失业金时,需要综合考虑个人的实际情况和需求,权衡利弊得失。二、符合领取资格条件要领取失业金,需要满足一定的资格条件。根据《失业保险条例》的规定,失业人员需同时具备以下条件方可领取失业保险金:1.按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。这意味着,只有参加了失业保险并按时缴纳了失业保险费的失业人员,才有资格申请领取失业金。2.非因本人意愿中断就业。即失业并非出于失业者本人的主观意愿,如被裁员、解雇、合同到期终止等。如果是自愿离职或主动辞职,则不符合领取失业
    2024-07-16
    121人看过
  • 正常离职可以申请赔偿金吗,正常离职不发工资怎么办
    一、正常离职可以申请赔偿金吗一般是不可以的,但如果用人单位有违反劳动合同法相关规定,就算劳动者是正常离职,也可以申请赔偿金。《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、正常离职不发工资怎么办1、先和公司协商。不行的话就投诉最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖
    2024-01-25
    387人看过
  • 正常离职押金退吗
    仲裁委员会
    一、正常离职押金退吗单位根本没有权利扣押你的工资,你可以跟单位沟通,如果不按通常的工资发放时间发放给你的话你可以拿着你的劳动合同向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司按时支付工资,劳动行政部门还会对公司扣押员工工资的行为进行罚款。二、降薪逼离职怎么办可以直接以单位克扣工资为由,提起劳动仲裁,主张补发工资,解除劳动关系,支付1个月的经济补偿金。也可以在领完工资后,积极通过电子邮件或者快件(保留好邮寄单)的形式,向单位表达你的异议。每次领完工资之后,都必须积极通过电子邮件或者快件的形式向单位表达你的异议。若单位坐不住了,让单位辞退你,由其开具解除劳动关系通知书,看单位以何种理由解除劳动关系。若单位不能说明理由,单位承担违法解除的经济赔偿金(经济补偿金的2倍,最多2个月的工资),补足工资。当然你也可以选择继续履行,补足工资。如果你不想干了,直接以单位无故克扣工资为由,直接解除劳动关系,主张补
    2023-06-15
    158人看过
  • 法律规定离职后失业金怎么领
    一、离职后失业金怎么领1.公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备;2.社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的,才能办理领取失业金;3.办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料,并加盖单位公章。这四种材料有:位出具的解聘通知书和相关档案材料,失业证明,失业登表,公司致社保局例行公文。4.社保局审查失业登记合格后,通知失业人员前去培训并可领取失业金,同时办理下岗证。5.失业人员自与用人单位终止、解除劳动聘用后,持社保局发给的审核文件和职业指导培训卡、户口簿、身份证和3张一寸免冠照片,到户口所在地街道(镇)有关部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。【法律依据】《失业保险条例》第十四条规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的
    2023-04-16
    320人看过
  • 关于职工非正常死亡赔偿金的相关规定
    职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡,发给丧葬补助费,供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准:3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计,下同);供应直系亲属一次性救济金标准:6个月工资;一次性抚恤金标准:在职职工6个月工资;离退休人员3个月工资。已参加社会养老保险的离退休人员死亡,由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇;在职职工因病或非因工负伤死亡,除有规定纳入社会保险支付的地方外,由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。死亡赔偿金应如何计算1.农村居民的死亡赔偿金交通事故死亡赔偿金从性质上说属于人身损害赔偿范畴,根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定,确定道路交通事故中农村居民的死亡赔偿金,应当把握以下几点:(1)确定赔偿基数。按规定,死亡赔偿金以受诉法院所在地上一年度农村居民人均纯收入为标准。“受
    2023-08-04
    80人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开
    #保险金
    词条

    保险金是指质物所有人与保险人订立保险合同,当保险事故发生导致质物毁损或灭失时,投保人有权请求保险人支付的一定数量的金钱保险金的赔偿给付保险金的赔偿给付是保险人承担保险责任的方法。 原则上保险补偿以现金履行赔偿给付责任。但是,对于财产保险,也... 更多>

    #保险金
    相关咨询
    • 关于2020年劳动者正常辞职还能领取失业金吗
      黑龙江在线咨询 2021-10-25
      自己辞职后是不能领取失业金的。失业保险金是指失业保险经营机构依法向符合条件的失业者支付的基本生活费,是失业者失业期间失去工资收入的临时补偿。一、具备以下条件的失业者可以领取失业保险费,同时按规定享受其他失业保险待遇:(1)按规定参加失业保险,所属公司和本人按规定履行支付义务一年以上的;(2)不是因为本人的意愿中断就业的;(3)按照法定程序进行失业登记的;(4)有就业要求,希望接受职业训练、职业介绍
    • 2022年正常辞职失业金可以领取么
      辽宁在线咨询 2022-11-12
      辞职不可以领取失业金。领取失业金需要满足非本人意愿中断就业才可以。 (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
    • 我想咨询一下正常离职可以领失业金吗
      台湾在线咨询 2024-09-10
      应根据具体情况来判断,符合条件的可以领失业金。失业金是针对那些没有工作的人进行发放的补贴资金,不管是否是正常离职,只要没有工作的就属于失业,在满足条件的情况下就能领取失业金。
    • 正常去职的,去职后能够领取失业金吗
      青海在线咨询 2022-07-23
      失业保险条例第十四条具有下列要求的失业人员,能够领取失业保险金: (一)按照限定参加旦梗测妓爻幻诧潍超璃失业保险,所在单位和本人已按照限定履行交费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已解决失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,按照限定同时享受其他失业保险待遇。第十六条城镇公司事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,告知其按照限定享受失业保险待遇
    • 劳动合同期满,正常离职可以领取失业金吗
      河南在线咨询 2023-09-14
      本人正常离职是不能领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件。 (一)具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇: (1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (2)非因本人意愿中断就业的; (3)已依法定程序办理失业登记的; (二)属于非本人意愿中断就业的情况: (1)终止劳动合同的; (2)被用人单位解除劳动合同的; (3