突发工地塌方，如何迅速应对？-法师兄

突发工地塌方，如何迅速应对？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-12 16:51:06 426 人看过

工地塌方处理流程：1、将受伤职工送医治疗；2、进行工伤认定，由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定；3、认定为工伤的，按照认定结论办理工伤赔付。坍塌事故是建筑工程施工中常见的一种事故类型，主要是指施工基坑坍塌、边坡坍塌、基础桩壁坍塌、模板支撑系统失稳坍塌及施工现场临时建筑倒塌。

工地塌方工伤找包工头还是找建筑公司

如果包工头有承包资质，由包工头负责。如果没有承包资质，而且公司知道或应当知道，则与包工头承担连带赔偿责任。

包工头是实际施工人，包工头与其招用的劳动者之间属于雇佣关系，劳动者与公司之间不存在劳动关系。因此，当劳动者在工地上发生事故受到伤害时，应当按雇佣关系向包工头主张赔偿权利，而不能找包工头的前手公司。

人损赔偿项目有：残疾赔偿金、个伤残鉴定依照鉴定结果，依照伤残等级，工资情况，当地的经济水平计算赔偿：护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金、被抚养人生活费等。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工程施工相关文章

工伤医疗待遇
单位如何应对员工突发脑梗？

在工作中，如果劳动者突然发生脑梗塞，就可以向相关部门申请工伤认定。工伤赔偿标准包括工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。如果员工被认定为工伤，可以根据工伤的情况和劳动能力给予一定的补偿。职工应该要到签订工伤救治服务协议的医疗机构就医。如果遇到了紧急情况，可以先到就近的医疗机构急救。在工作中，如果劳动者突然发生脑梗塞，就可以向相关部门申请工伤认定。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。如果员工被认定为工伤，可以根据工伤的情况和劳动能力给予一定的补偿。职工应该要到签订工伤救治服务协议的医疗机构就医。如果遇到了紧急情况，可以先到就近的医疗机构急救。工伤认定及赔偿标准工伤认定及赔偿标准是劳动法中非常重要的内容。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经工伤认

2023-09-07

380人看过
劳动能力鉴定委员会
遭遇工伤，如何迅速处理？

首先，我们需要明确题目要求提取主要思想，即提取出文章或文本中的核心思想或主旨。接着，我们需要仔细阅读文本，理解其中的内容，并从中提取出主要思想。最后，我们需要将提取出的主要思想简洁明了地表达出来，并保持原意不变。在阅读文本后，我们可以发现，该文本主要讲述的是如何通过学习英语来提高自己的语言能力。因此，我们可以提取出主要思想为“学习英语，提高语言能力”。首先，必须向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。公司必须在事故发生的一个月内提交申请。如果公司不申请，那么工伤职工或其近亲属将在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；其次，如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（－般设立在同级人力资源和社会保障局）；再根据不同的伤残等级，获得

2023-09-27

122人看过
工资
劳动局迅速发放工资

到劳动局投诉的，劳动局经审查，符合立案条件的，应当当场受理。受理后先进行调解，调解的时间为十五日。调解不成的，劳动者要求仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。具体几天可以拿到工资还要看案情发展的情况。一年不发工资劳动局怎么处理1、一年不发工资的，如果劳动者和向劳动保障行政部门投诉了，那么劳动行政保障部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，限期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳

2023-07-18

259人看过
调解委员会
突发情况！工人急辞工作，如何应对？

无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都已经没有了关于“临时工”的规定，代之以“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的合同制工人。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。无论用人单位同意与否，只要按照劳动法规定提前提出离职即可办理离职（注意保存提出离职申请书复印件等有效证据）。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。没签劳动合同急辞工扣钱合法吗不合法，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重的违纪行为，单位是可以以此辞退员工，并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要支付的。但是如果员工存在

2023-07-17

169人看过

刑事犯罪
对方突然登门，如何应对？

在我国，寻衅滋事行为可能涉及治安管理或刑事犯罪。根据《治安管理处罚法》和《刑法》的相关规定，寻衅滋事行为包括随意殴打他人、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人、强拿硬要或任意损毁、占用公私财物以及在公共场所起哄闹事等行为。若纠集他人多次实施寻衅滋事行为并严重破坏社会秩序，将面临五年以上十年以下有期徒刑，并可被处以罚款或罚金。因此，不要轻易尝试寻衅滋事行为，以免引发严重后果。1.如果在十日至十五日之间被拘留，可以并处1000元以下的罚款。构成犯罪的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。2、法律责任：《治安管理处罚法》第二十六条有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：3、他寻衅滋事行为。4、《刑法》第二百九十三条【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，

2023-11-18

53人看过
中央军事委员会
协警如何应对突发情况？

这段文字讲述的是关于玩忽职守罪的构成和刑罚问题。玩忽职守罪的构成需要满足一定的刑罚，即三年以下有期徒刑或拘役。然而，对于可能判处死刑或无期徒刑的罪犯，法院会认为情节特别严重，需要处以三到七年有期徒刑。此外，主体没有任何问题，即使是协警，也要按照国家机关工作人员的主体来定罪量刑。玩忽职守罪的构成需要满足一定的刑罚，即三年以下有期徒刑或拘役。鉴于逃脱的犯人是可能判处死刑或者无期徒刑的罪犯，在我院处理类似案件时，将认为“情节特别严重”，要被处以三到七年有期徒刑的。主体没有任何问题，即使是协警，也要按照国家机关工作人员的主体来定罪量刑。如何处理玩忽职守罪的罪犯？玩忽职守罪是指国家机关工作人员严重不负责任，不履行或者不认真履行职责，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。对于玩忽职守罪的罪犯，我国《刑法》规定了相应的刑罚。根据《刑法》第三百九十七条，玩忽职守罪属于

2023-09-07

117人看过
拘传
突发：被执行人突然失踪，如何应对？

一般情况下，法院实施强制执行后债务人失踪躲藏的，那么可以通过以下的3种方法来解决：第一、如果在债务上设有保证人的，那么可以向保证人主张债权；第二、债权人可以向管辖区的人民法院提起诉讼；第三、债权人可以申请宣告债务人失踪，并且请求人民法院向债务人的财产代管人主张债权。被执行人逃跑怎么办可以申请司法拘留。被执行人故意逃跑，找不到她本人，谁也没有办法。法院也只能先中止执行，等找到她人后再恢复执行。被执行人是指在法定的上诉期满后，或终审判决作出后，拒不履行法院判决或仲裁裁决的当事人。在法院对于一民事诉讼判决原告胜诉后，被告在赔偿问题上的法定时间内未完成判决书上所规定的赔偿金额而被法院强制执行赔偿，则称该被告为本次强制执行的被执行人。司法拘留又称为民事拘留，是指人民法院为了保证审判活动正常进行，对实施了严重妨害诉讼活动的人，采取限制其短期限的人身自由的一种强制措施。相关规定1．《中华人民共和国民事诉

2023-07-19

273人看过
工资
如何在工作中突发心梗？如何应对工资问题？

上班时突发心梗，可以赔偿丧葬费、被抚养人抚恤金和一次性工伤补助金。直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。公司职员上班突发心梗算工伤吗公司职员上班突发心梗算不工伤。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。《工伤保险条例》第一百三十二条供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增

2023-07-13

301人看过

法律综合知识
迅速离婚如何实现

一、迅速离婚如何实现迅速离婚如下实现：可以采用协商离婚的方式，如果协商不成可以诉讼离婚采用简易程序进行处理。诉讼离婚能用简易程序就用简易程序，能在法院调解的时候达成离婚的一致协议最好；协议离婚的需要三十日到六十日的时间，即协议离婚有三十日的离婚冷静期，离婚冷静期届满后三十日内，双方未亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证的，视为撤回离婚登记申请。如果是诉讼离婚，所需时间差别就更大了，少则三个月，多则一、二年，甚至更长。还有因为财产、子女抚养等纠纷，即使离婚五六年后仍在对薄公堂的也不在少数。二、办理手续离婚流程办理手续离婚流程如下：1．夫妻双方协议一致后，亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申请离婚；2．提交身份证、户口本、离婚协议书和结婚证等相关资料；3．婚姻登记员进行审查，双方符合离婚条件的，且是完全自愿离婚的；4．双方经过三十日的离婚冷静期，仍要离婚的；5．婚姻登记员颁发离婚证。三、离婚过错方

2023-10-04

133人看过
法律综合知识
如果在私人工地受伤，如何迅速采取行动？

在事故发生后,保留相关证据非常重要。建议向相关部门报案,保留住院治疗期间的材料,并积极主动与用工单位协商。律师会从专业的角度在协商过程中为索赔问题取得有用的证据,以备协商不成诉讼使用。一旦协商不成,及时进入法律程序。在事故发生後，务必保留相关证据。建議向相關部門报案，例如报警、報120、報劳动监察、報安全部門等。同时，也要保留在工地受伤的证据。原因是由于工地用工的临时性或短期性，大多数用工者都不与打工者订立劳动合同。一旦发生事故，涉及赔偿问题，有的情况下是巨额赔偿，相当比例的用工者采取抵赖、躲避等方式，企图逃避赔偿责任。所以向有关部门报案可以记录受伤的场所、环境、及原因，为将来的索赔留下了线索和证据。其次，要选择有资质的医院进行合理治疗选择市（县）区级以上医院治疗。资质较低的医院出具的材料容易导致赔偿的异议，同时也容易延误治疗。身体是革命的本钱，治疗合理是很重要的。其三，注意保留住院治疗期

2024-06-14

262人看过
管制
如何应对突发的攻击事件

如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚。行为人承担受害人的医疗费、误工费等费用。如果鉴定结果是轻伤，公安机关应当立案侦查，追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案，可以向人民提起刑事自诉，要求追究打人者的刑事责任。不管是公诉还是自诉，都可以同时提起附带民事诉讼，要求对方赔偿医疗等费用。砍人一刀要如何处理砍伤他人的，构成轻伤以下伤害，尚未构成犯罪的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。构成故意伤害罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十

2023-07-06

64人看过
法律综合知识
工资拖欠问题如何迅速解决

一、工资拖欠问题如何迅速解决工资拖欠问题迅速解决的方式是到劳动监察大队投诉。还可以去用人单位所隶属的劳动保障行政部门投诉，列举用人单位拖欠工资的证据以及拖欠工资的金额，然后依法进行维权，必要的时候可以向劳动保障部门或者是相关法律部门寻求帮助。二、拖欠工资多久投诉有效拖欠工资行为在发生之日起两年内为投诉有效期。根据法律规定，用人单位违反劳动法等规定的，在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。《劳动保障监察条例》第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。三、拖欠工资怎么申请劳动仲裁拖欠工资申请劳动仲裁的方式是劳动者可以书写好劳

2023-10-07

216人看过

直系亲属
如何应付突发工伤事故？

案例回放张默在一家公司做行政，一天办公室的打印机突然出了故障，于是他从仓库申请了另外一台打印机。当他抱着打印机走到办公室门口时，由于正值下班不少员工在边上打卡，他没注意到出来时打开的门已被关上，一头撞到了玻璃门上，手臂划得鲜血淋漓，并且有关节脱臼的现象。事后检查，发现办公室那扇门是全透明玻璃，上面没有任何标记，因此给张默造成了错觉。行政兼人事经理还没遇见过那么鲜活的工伤事故，一下子手足无措，看着出血直跳脚。专家解析劳动人事专家苗其巍先生指出，工伤事故是工作中比较容易遇见的突发事件，待遇属于社会保障和单位负责支出的。在工伤发生之后，不慌不躁，依法按部就班地处理尤为关键。我国自2004年起正式将工伤保险作为社会保险的一部分，改变了过去人们普遍习惯的三金的称谓，所以在工伤事故中基本掌握一个原则：如果你正在持续地缴纳社会保险，工伤事故中大部分待遇将由社会保障机构负责，这对于单位和员工都是件好事。发

2023-06-09

301人看过
医疗机构
如何应对工伤和突发疾病对生活的影响

劳动者在工作岗位突发疾病死亡的，就可以算工伤。劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤，享受因工伤死亡的待遇。因此劳动者工作岗位突发疾病的，一般情况下，不属于工伤，但因突发疾病而死亡的，可以认定为工伤，享受法定的工伤待遇。工伤认定突发疾病范围工伤认定的突发疾病，包括各类疾病。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤。48小时的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。根据我国相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因

2023-07-01

279人看过