试用期是不是可以超过法定期限
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-04 01:14:42 369 人看过

当事人约定的试用期不可以超过法定期限。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不可以超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月22日 17:36
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 法定试用期期限是多久,试用期不合格能否延长试用期?
    一、法定试用期期限是多久劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。1年>劳动合同>=3个月,试用期最多不得超过1个月;3年>劳动合同>=1年,试用期最多不得超过2个月;劳动合同>=3年,试用期最多不得超过6个月。二、试用期不合格能否延长试用期《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限,即劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限
    2024-01-08
    479人看过
  • 试用期超过期限不给转正的工资
    小刘到一物流公司当装卸工,老板与小刘签订了一年期劳动合同,试用期6个月。试用期满后,老板以小刘工作不熟练为由让小刘继续试用。现在小刘已经被试用11个月了,每月只挣试用期工资,这样对吗?《劳动合同法》第19条明确规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。一年期劳动合同六个月试用期,已大大超过了法定的试用期限,且试用期满继续试用,也严重违反法律规定。依据《劳动合同法》第83条的相关规定,老板对你超出法定试用期的工作期间,应当以试用期满后的月工资标准,向你支付赔偿金,也就是应当给你开双倍的工资。即:超过法定试用期期间的工资=已履行的超过法定试用期期间+试用期满的月工资标准×2。
    2023-04-22
    68人看过
  • 试用期的竞业限制期不超过多久?
    试用期的竞业限制期限不超过二年,我国法律规定,在解除或者终止劳动合同后,相关人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。一、怎么确定保密或竞业限制协议执行期限根据《劳动合同法》第二十四条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。二、如何确定竞业限制的区域与限制范围竞业限制的区域看双方约定。根据《劳动合同法》第二十四条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员
    2023-04-06
    152人看过
  • 试用期的期限是如何规定的,试用期期限可以协商延长吗
    试用期的期限规定,一年以下的劳动合同试用期最长是一个月,一年至三年的劳动合同试用期最长是三个月,三年以上与无固定期限劳动合同最长试用期是六个月。试用期期限可以协商延长,但是不能超出法规规定范围。一、试用期的期限是如何规定的试用期的期限规定如下:《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、
    2023-06-05
    500人看过
  • 试用期超过法定期限,并且已经履行的,是否可以要求支付赔偿金
    试用期超过法定期限,并且已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。一、试用期没签劳动合同被辞退有经济赔偿吗签劳动合同是公司的法定义务,不得以任何理由拒绝。试用期也不例外,如果试用期超过了一个月,那么也得签劳动合同,并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的,就要支付二倍工资。另外,在试用期内用人单位无故解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的两倍。二、劳动法修改前后对比变化1、新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延伸:在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中,属于新变化,预示着劳动法的适用范围更加广泛化。变化2、另外把“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”明确到劳动法适用范围中,预示着新《劳动合同法》的适用范围更加明
    2023-04-12
    357人看过
  • 试用期不是法定条款可以不经历
    “试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失。试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。劳动者们注意试用期误区:试用期是“硬道理”纠正:试用期不是法定条款,可以不经历。实际上,单独的试用期合同是无效的。也就是说,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定,当然也可以不约定。而且,如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定:“劳动者
    2023-05-01
    432人看过
  • 试用期期限法定,超出部分支付非试用期工资
    林女士与用人单位某电子公司签订了为期1年的劳动合同,试用期却约定了3个月。林女士认为公司违法约定试用期,要求支付赔偿金,得到劳动仲裁委员会支持。电子公司却提起诉讼,要求撤销仲裁裁决。近日,这起劳动纠纷案以用人单位某电子公司败诉而告终。案情回放——去年3月,林女士进入一家电子公司工作,岗位为行政人事专员。双方订立的劳动合同期限为去年3月1日至今年2月28日,其中试用期为去年3月1日至去年5月31日,约定试用期月工资2000元,转正后月工资3000元。去年9月,双方劳动合同解除。林女士以公司违反《劳动合同法》中有关试用期的规定为由提起仲裁,要求公司支付违法约定试用期赔偿金3000元。仲裁委支持了林女士的请求。电子公司不服仲裁裁决,认为劳动合同是双方真实意思的表示。林女士作为行政人事专员,明确知道法律中有关试用期的规定,但其在入职时对试用期约定没有提出任何异议,应当视为放弃己方权利,认可公司有关
    2023-06-09
    177人看过
  • 合同试用期超过规定是什么
    对于劳动合同有效期在三个月及以上但不满一年的情况下,其试用期将不被允许超过一个月;若是劳动合同的有效期限为一年至三年内,则相应的试用期上限应为两个月;而对于有效期在三年以上且为固定期限或无固定期限的劳动合同来说,试用期限制不得逾越六个月之限。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    2024-05-22
    403人看过
  • 试用期包括在劳动合同期限内还是超过试用期的要求
    试用期应该包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在三个月到一年之间的,试用期不超过一个月;劳动合同期限在一年到三年之间的,试用期不超过二个月;三年以上的无固定期限的劳动合同,试用期不能超过六个月。劳动合同只规定试用期的,没有试用期的,认为试用期就是劳动合同的期限。一、相关试用期的法律法规相关试用期的法律法规:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。二、三年固定合同一般试用期多久?三年固定合同一般试用期不得超过六个月。根据相关法律规定,三年合同试用期最长半年的。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期
    2023-03-30
    350人看过
  • 可不可以延长试用期的期限
    一、可不可以延长试用期的期限一般是试用期不可以延长。但如果劳资双方协商达成一致,且延长后的试用期仍在法定试用期期限内的话,那么还是可以延长。《劳动合同法》第19条关于试用期的规定,其目的在于确保用工稳定性,充分保护劳动者的合法权益。用人单位不可单方任意延长劳动者的试用期,但法律并没有明文禁止经用人单位与劳动者协商一致后,在法律规定的期限内适当延长试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、试用期要不
    2023-06-16
    482人看过
  • 在公司试用期跑超过法定期限了要怎么办
    试用期是一个用人单位和劳动者双方约定的最长期限不超过6个月的考察期,在这段期间内,用人单位考察劳动者的工作能力,劳动者也考察用人单位的实际情况,经过相互的考察,决定是否继续履行劳动合同。《劳动合同法》对试用期的相关内容做了更加严格细致的规定,对于用人单位违法约定试用期的行为,也规定了明确的法律责任:1.由劳动行政部门责令改正本规定针对的是违法约定的试用期尚未履行的情况。虽然试用期尚未履行,但劳动行政部门有权责令改正。2.支付赔偿金本规定主要针对的是用人单位约定试用期超过法定上限或违法延长试用期的情况。如果违法约定的试用期已经实际履行的,则用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。3.补足差额,支付经济补偿金如果用人单位在试用期内剥夺和克扣劳动者全部或部分权益,劳动者可以要求用人单位提供和补足,同时,还可以根据法律的规定,要求用人单位支付相应
    2023-08-03
    165人看过
  • 试用期超过约定期限,是否能够要求用人单位赔偿
    根据《劳动合同法》第19条第1款规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。宋某与该公司的劳动合同期限为2年,却约定6个月的试用期,明显是违法的。根据《劳动合同法》第83条规定,用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。相关法律知识:试用期相关规定《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条
    2024-03-29
    285人看过
  • 超过试用期不转正的合法性是什么
    试用期乃用人单位在全日制劳动合同履行期间对员工是否胜任其职务进行考评的一段时期,在此期间,劳动者亦可对所任职职位及用人单位是否满足自身期待展开评估。这实质上是雇主与员工双方之间互相挑选、相互适应的表现形式。根据中国相关法律法规规定,劳动者在正式签订的劳动合同中必须包含试用期条款。若仅在劳动合同中约定试用期,则该试用期不被视为有效,即视同为整个劳动合同期限。当试用期届满而未达成正式录用条件时,用人单位的行为就构成了违反法律规定的情况。倘若出现此类纠纷,建议当事人应当首先尝试通过积极沟通协调来解决问题;如若无法协商处理,当事人则可以着手搜集相关证据,选择向当地劳动监察部门投诉或提请设立于劳动行政管理机构内部的劳动争议仲裁委员会进行一次公开且公正的仲裁裁决。劳动仲裁被视为劳动争议当事人在法定期限内向人民法院起诉的必经环节之一。需要注意的是,参照具体情节,如果用人单位有充足证据表明某位劳动者并不满
    2024-05-18
    276人看过
  • 孕期身体不适请假期限超过法律规定是否可以解聘
    职工怀孕期间,是不能够解除劳动合同的。孕妇是有权休产假的,怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工,你可以直接告知公司你要休产假,若辞退你的话,可以提起劳动仲裁,要求公司经济补偿。一、不给产假劳动仲裁输了1、找用人单位协商解决:休产假是我国法律明确规定的,而且产妇在这个时间内还参加工作的,很容易造成不利后果,所以,要是你公司不肯给产假的话,最好就是找用人单位负责人协商。请产假不是大事,一般用人单位也不敢公然违反法律规定,所以最好就是及时去找公司那边协商就好。2、找其他人调解:如果你不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不肯给休产假的,那么,劳动者就可以向调解组织申请调解。3、申请劳动仲裁:要是按照上面的解决途径,用人单位还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,那劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。4、找人投诉:按照我国《劳动法》的规定,劳动者违反法律规定侵犯了妇女产假合法权益的可以
    2023-04-01
    346人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 法定的试用期可以超过试用期吗
      北京在线咨询 2022-11-03
      试用期不可以超过法定期限。 【法律依据】根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
    • 试用期试用期不超过劳动合同约定的期限,可以吗
      湖北在线咨询 2022-04-03
      《劳动合同法》第十九条明确规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。不能单独与员工约定试用期合同,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定
    • 原规定的试用期可以超过多长期限?
      河南在线咨询 2021-11-15
      试用期不得超过法定期限。《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
    • 请问试用期超过法定期限可以主张哪些权利
      山西在线咨询 2023-11-16
      试用期限超过法定长度可以主张按照正式工的工资发放薪酬的权利,同时,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。关于试用期限超过法定长度可以主张哪些权利的问题,还可以点击在线律师咨询,我们帮你更快更有效的解答
    • 不得超过定的试用期用人单位是否可以与劳动者约定试用期的次数限制
      北京在线咨询 2022-04-23
      可以与单位多次约定试用期吗?根据《劳动合同法》的规定,用人单位可以与劳动者约定试用期,但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而且约定的试用期不得超过法律规定的期限。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 无论同一劳动者的工作岗位是否发生变化,续订劳动合同都不得约定试用期,否则就是违法。 劳动合同期限是劳动合同的必备条款,必须在劳动合同中作出约定;试用期则是选择条款,可以约定也可以