雇佣关系中的残疾赔偿标准是什么
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-31 19:53:50 371 人看过

劳动关系残疾赔偿标准:1.一般身体伤害赔偿项目。

医疗费用数额根据一审法院辩论结束前的实际数额确定。2。误工费:根据误工时间和受害人收入确定。

延误时间根据受害人所在医疗机构出具的证明确定;

因伤致残的受害人延误时间可计算至伤残日前一天;

有固定收入的被害人的误工费按减少的收入计算;

没有固定收入的,按被害人近三年的平均收入计算。被害人不能提供近三年被害人平均收入的,可以参照近一年法院或者行业所在地职工的平均工资计算。护理费用:按护理人员收入、护理人数、护理周期计算。护理人员的收入参照误工费的规定计算;护理人员没有固定收入或者聘用护理人员的,参照当地从事同级护理服务的护理人员的薪酬标准计算;原则上,护理人员应当为一人,但医疗机构、鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员的人数;护理期间应当计算至被害人恢复自理能力为止。被害人不能恢复自理能力的,可以根据年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,但最长不得超过20年;伤残鉴定后,应当根据护理信任程度,结合伤残辅助器具的准备情况,确定被害人的护理水平。交通费:根据受害人及其必要的看护人因医疗或转院所发生的实际费用计算。交通费以官方账单为准,按就医地点、时间、次数确定账单。

5。住院伙食补贴:根据当地国家工作人员差旅补贴标准确定。如果被害人确实需要到其他地方治疗,由于客观原因不能住院。被害人及其照顾者实际发生的食宿费用的合理部分应当得到补偿。

6。住宿:按事故发生地国家机关工作人员旅行住宿标准计算。7营养费:根据患者伤残情况及医疗机构意见收取。(2)伤残:在前款赔偿项目的基础上增加下列项目:

1。被扶养人生活费:根据被扶养人丧失劳动能力的程度,按照上一年度法院所在地城镇居民人均消费支出和农村居民人均年消费支出的标准计算;被扶养人是未成年人,计算至18周岁;被扶养人没有劳动能力和其他生活来源的,按20岁计算;被扶养人年满60周岁的,每增加一年计算一年;被扶养人年满75周岁的,按5年计算。

2。残疾人辅助器具的费用按普通器具的合理费用标准计算。残疾人有特殊需要的,可参照辅助设备准备机构的意见确定相应的合理费用标准;辅助设备的更换周期和补偿周期可参照辅助设备准备机构的意见确定。三。残疾赔偿:根据受害人的残疾程度或者残疾程度,按照法院所在地城镇居民人均可支配收入或者农村居民上一年度人均纯收入,自残疾认定之日起20年计算。残疾赔偿金的计算公式为:

残疾赔偿金=上一年度法院所在地城镇居民可支配收入或农村居民人均纯收入×计算年限×残疾赔偿指数。”“去年”是指一审法院辩论结束时的最后一个统计年度。)

如果受害人的实际收入没有因残疾而减少,或者残疾程度较轻,但职业危害严重影响其就业的,可以相应调整残疾赔偿金。4。精神损害赔偿:赔偿数额视具体情况而定。精神损害抚慰金请求权不得转让或者继承,但有义务人书面承诺赔偿或者赔偿权利人向人民法院提起诉讼的除外。

5。康复费:指康复护理和持续治疗阶段实际发生的、必要的康复费用。后续治疗费:原则上发生后另行起诉,但医疗证明和鉴定结论确定不可避免费用的,可以与已经发生的医疗费用一并赔偿。(3)因伤死亡:在原赔偿项目的基础上增加以下项目:

1。死亡赔偿金:以城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入为标准,按20年计算。但60岁以上的,每增加一年减一年;75岁以上的,计五年。丧葬费:按职工月平均工资标准,半年工资总额。

3。被扶养人生活费:见因伤致残的被扶养人生活费。

4。交通费:指亲属办理丧葬时应支付的合理交通费,以官方账单为准。

5。住宿:指亲属办理丧葬时应支付的合理住宿费用;住宿标准按国家出差住宿标准计算。

6。误工费:指亲属因丧葬误工造成的损失;标准为其他误工费标准。7。精神损害赔偿:赔偿数额视具体情况而定;精神损害抚慰请求权不得转让或者继承,但赔偿义务人书面承诺赔偿和赔偿权利人向人民法院起诉两种情形除外。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月22日 15:10
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多扶养相关文章
  • 雇佣关系与非雇佣关系是什么关系
    一、首先对于“雇用”一词,在劳动法和其他相关法律中都没有明确其含义,仅仅是一个通俗的说法,不同的人群对此都有不同的理解。在外资企业,“雇用”一词用得十分的广泛,凡是支付金钱的都叫做“雇”,比如:雇员、雇主、雇工、雇聘律师、雇散工等等。在这个含义上的“雇”包含了劳动关系和委托关系或其他合同关系在内!在国外,特别港澳台地区,“雇”就专门指聘请劳动即劳动关系。这在立法上就可以看出来,比如香港的《雇用条例》、《雇员赔偿条例》等等。但在国内,由于原来的劳动关系属于固定工,与临时聘员(即所谓的“雇”有所区别,即使后来固定工变成了合同工,但是传统观念上的与“雇佣”的区别仍然保存了下来,所以大家都经常的把“劳动关系”和“雇佣关系”区分出来。由于我国的劳动法和其他的相关法律都没有对“雇佣”一词作定义或解释,所以其实如此讨论什么是劳动关系什么是雇佣关系并没有什么法律上的意义。因此,在这篇分析中,我将尽量得避免
    2023-03-02
    172人看过
  • 雇佣关系无故辞退赔偿标准
    依据我国相关法律的规定,雇佣关系不属于劳动关系,雇主辞退雇员,一般是不需要给予经济补偿的,如果造成违约的,雇员可依据协议要求赔偿违约损失。有关规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。一、雇员受害雇主承担责任么雇主对雇员的赔偿责任为无过错责任,但并非雇主对雇员在完成受雇工作中的任何损害都承担责任。如果雇主能够证明自己具有免责事由,则可以不承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。二、劳务关系工伤如何赔偿根据我国法律的相关规定,劳动者在劳务关系中发生受伤不能叫做工伤,只能叫人身损害,可以要求侵权方进行人身损害
    2023-04-04
    327人看过
  •  了解雇佣关系工伤赔偿的的标准
    根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民法典》规定,雇佣关系的工伤赔偿标准包括医疗费用、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、住宿费、营养费和残疾辅助器具费。这些费用将为受害人的治疗和康复支出以及因误工减少的收入提供支持。以下是根据要求改写后的内容:根据劳动法规定,雇佣关系的工伤赔偿标准包括以下八项内容:1.医疗费用:具体医疗费用的数额将根据一审法庭辩论终结前的实际发生数额进行确定。2.误工费:受害人的误工时间和收入状况将作为确定误工费用的依据。3.护理费:护理人员的收入状况和护理人数、护理期限将决定护理费用的数额。4.交通费:受害人在就医过程中的交通费用将纳入赔偿范围。5.住院伙食补助费:住院期间的餐费将为受害人的营养保障提供支持。6.住宿费:受害人在医院住宿的费用也将纳入赔偿范围。7.营养费:为受害人提供必要的营养支持。8.残疾辅助器具费:受害人因工伤导致的残疾辅助器具费用将
    2024-01-24
    472人看过
  •  我国关于雇佣关系死亡赔偿标准的规定是什么?
    雇主应按照人身损害赔偿规定承担相应责任,包括治疗费用、误工费、护理费等。对于劳动者遭受人身损害或死亡,雇主应给予相应赔偿,如丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。若受害人或死者近亲属遭受精神损害,雇主还应赔偿精神抚慰金。如果雇佣的员工在工作中遭受伤害或过世,且雇主没有为其购买人身保险,那么雇主应按照人身损害赔偿规定承担相应责任。第一、劳动者遭受人身损害的。雇主应当就其治疗支出的各项费用以及误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费等给予赔偿。第二、劳动者死亡的。雇主应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜的其他合理费用。第三、遭受精神损害的。受害人或死者近亲属遭受精神损害的,雇主还应当赔偿精神抚慰金。精神损害赔偿的标准是什么?精神损害赔偿是一种因为人身损害而产生的精神损失的赔偿方式。在某些国家或地区,精神损害赔偿是一种法律规定,必须按照一定标准进行赔偿。根据不同
    2024-03-27
    131人看过
  • 雇佣伤残赔偿标准,雇佣伤残鉴定流程
    一、雇佣伤残赔偿标准雇佣伤残赔偿标准:雇佣关系中,如果雇工受到伤害,雇主存在过错是需要承担赔偿责任的。一般赔偿项目:1.医疗费用:以医院出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。2.误工费:根据受害人的误工时间和收入状况确定。3.护理费:根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定;4.交通费:根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算;5.住院伙食补助费:参照当地国家工作人员的出差补助标准予以确定;6.住宿费:参照事故发生地国家机关工作人员出差住宿费标准计算。7.营养费:根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。二、雇佣伤残鉴定流程雇佣伤残鉴定流程具体如下:1.因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构指定的鉴定部门申请伤残等级评定;2.申请鉴定者提交医疗机构出具的伤、病、残诊断
    2023-06-20
    112人看过
  • 雇佣关系意外死亡赔偿标准是什么,雇佣关系意外死亡雇主承担多少责任
    雇佣关系意外死亡赔偿标准包括医疗费、交通费、死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等费用,雇佣关系意外死亡是在从事雇佣活动中的,雇主要承担法律责任。一、雇佣关系意外死亡赔偿标准是什么雇佣关系意外死亡赔偿标准包括医疗费、交通费、住宿费、住院伙食补助费,赔偿义务人应当予以赔偿,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。二、雇佣关系意外死亡雇主承担多少责任雇佣关系意外死亡是在从事雇佣活动中死亡的,雇主要承担法律责任。如果不是从事雇佣活动意外死亡的,雇主不承担责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或
    2022-09-06
    258人看过
  • 雇佣关系生病补偿标准
    建立劳务关系后,劳动者突发疾病,如果突发的疾病与劳务人员从事工作有关系的,劳务人员可以主张赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为从事雇佣活动。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者
    2023-02-27
    104人看过
  • 雇佣关系能申请残疾鉴定吗
    一、雇佣关系能申请残疾鉴定吗可以,从事雇佣活动时,造成雇员伤残的,可以申请伤残鉴定,确定伤残等级后,才能确定怎样进行赔偿。相关法律规定:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为从事雇佣活动。二、什么是伤残鉴定伤、残鉴定是指伤后伤残程度鉴定。伤、残鉴定的范围包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残。一般由司法部门(比如交警队、派出所、法院)根据医院提供的相关入院记录或委托伤残鉴定机构做相应的残疾鉴定。伤残鉴定与刑事案件中的伤情鉴
    2023-06-06
    101人看过
  • 雇佣关系对九级伤残赔偿的影响
    雇佣关系九级伤残赔偿如下:1、分发一次性伤残补助金;2、按月分发9个月的本人工资的伤残津贴;3劳动、聘用合同期满终止,或者劳动者本人提出解除劳动、聘用合同的,工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金,用人单位也会支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。九级伤残赔偿项目有哪些1、医疗费:因交通事故产生的治疗费用,以及必然产生的治疗费用。根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。2、残疾赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20%乘以20年。3、精神损害抚慰金:根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平确定。4、误工费:本人日工资乘以误工天
    2023-07-03
    138人看过
  • 雇佣关系未签劳动合同赔偿标准
    一、雇佣关系未签劳动合同赔偿标准1、不签订劳动合同的雇佣关系是成立的,虽然没有签订劳动合同,但是存在事实劳动关系。因此只要有能证明存在事实劳动关系的证明即可。2、认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。3、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期
    2024-01-15
    246人看过
  • 口头雇佣关系赔偿标准如何计算
    一、口头雇佣关系赔偿标准如何计算当雇员在履行其受聘工作职责时所受到的身体上的伤害,雇主要负起赔偿责任。而对于在雇佣关系之外由第三方造成的雇员人身伤害,受害者有权利要求该第三方承担相应的赔偿责任,或者可以选择请求雇主承担此类赔偿义务。雇主在承担了对受伤雇员的赔偿责任之后,即有权向该第三方进行事后追索。另外,已被新颁布的《中华人民共和国民法典》规定确认,在提供劳务的过程中,若由于第三方的不当行为导致提供劳务方遭受损害的情况发生时,提供劳务方不仅具有向第三方提起侵权诉讼的权利,同样享有要求接受劳务的对方予以补偿的权益。而在接受劳务方做过补偿之后,亦有权向造成损害的第三方行使事后追偿的权力。《民法典》第1179条,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的
    2024-07-04
    73人看过
  • 农村户口雇佣关系死亡赔偿标准
    一、农村户口工地死亡赔偿标准工伤赔偿不区分户籍,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:一.丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。二.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。三.一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十九条死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。二、工地受伤死亡,赔偿标准在工
    2023-03-12
    230人看过
  • 有关工伤赔偿的雇佣标准
    对于雇佣关系的赔偿标准,如果雇员有过错的,根据双方责任承担相应的责任;如果雇员没有过错责任,由雇主全额承担。人身损害赔偿标准:包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。个人雇佣到国外是否属于工伤个人雇佣关系,不适用工伤保险,发生事故,只能按照人身损害赔偿办法进行处理,工伤保险只适用于签订劳动合同的在职企事业职工。但因雇佣活动受伤,雇主应该赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、
    2023-07-11
    490人看过
  • 雇员受伤损害赔偿标准(雇佣关系雇主承担赔偿责任)
    雇员受伤损害赔偿(雇佣关系雇主承担赔偿责任)余伟安律师咨询电话:15891701615,QQ:464932438一、法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。二、赔偿项目及计算公式:1、医疗费赔偿计算公式医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用2、住院伙食补助费赔偿计算公式住院伙食补助费赔偿金额=30元×住院天数3、营养费赔偿计算公式营养费赔偿金额=根据伤残情况参照医疗机构意见确定4、
    2023-06-08
    408人看过
换一批
#婚姻关系
北京
律师推荐
    展开
    #扶养
    词条

    扶养通常概指各种社会关系中针对"弱者"所发生的经济供养和生活扶助,一般涵盖四个方面: (1)以国家为主体,在特定情形下体现社会福利的公力扶养,包括各种灾害救济、贫困救济、民政抚恤等; (2)以一定的社会组织、机构、单位为主体并逐步走向社会化... 更多>

    #扶养
    相关咨询
    • 雇佣关系中工人受伤的赔偿问题,雇佣关系的工伤赔偿标准是怎么样的
      湖南在线咨询 2022-01-23
      雇佣关系,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必
    • 雇佣关系适用什么鉴残标准。的
      山东在线咨询 2022-10-31
      直接去法院起诉后申请鉴定就可以了。如果需要帮助,欢迎联系我,我是如皋市的。
    • 雇佣关系中伤残参照什么标准评定?
      吉林省在线咨询 2022-10-16
      伤残等级鉴定有专业的机构,如果涉及到打官司,在你提起诉讼的过程中,法院会与双方确定鉴定机构进行伤残鉴定,伤残鉴定也有规定的标准。满意请采纳。
    • 雇佣关系伤残鉴定标准
      天津在线咨询 2022-06-01
      最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部联合发布《人体损伤致残程度分级》(下简称《分级》)公告,《分级》将于2017年1月1日起施行。司法鉴定机构和司法鉴定人进行人体损伤致残程度鉴定统一适用《分级》。雇佣关系伤残鉴定标准适用该《分级》规定的标准。
    • 劳动关系和雇佣关系的区别是什么,雇佣关系与雇佣关系的区别是什么
      北京在线咨询 2022-03-14
      1、劳动关系是指用人单位与劳动者之间依照劳动法规定,签订劳动合同,使劳动者成为用人单位成员,接受用人单位管理,从事用人单位指定的工作,并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。2、雇佣关系应当是雇工按照雇主的要求从事某项劳动,雇主按约支付劳务费的法律关系。雇员受雇主的意志支配和约束,双方存在监督被监督和管理被管理的关系。其表现形式一般为用工使用期限比较短,约定完成某项工作任务,及时结清劳务费用,所