证券公司辞退经纪人合法吗-法师兄

证券公司辞退经纪人合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-16 04:28:32 429 人看过

一、证券公司辞退经纪人合法吗

当劳动合同期满时，雇员有权决定是否与企业续约，但这需要在双方充分协商并达成一致共识的基础上做出决策，否则必须进行适当的经济补偿。

假若存在具有法律约束力的规定禁止解除劳动合同，然而雇主却强制解约，则需承担相应的法律责任。

若用人单位与雇员在平等协商的情况下，均同意解除劳动关系，则劳动合同得以终止；对于连续签订两次固定期限劳动合同的情况，被视为用人单位与雇员已经签署了无固定期限劳动合同。

若雇员尽职履行合同义务，而用人单位未经正当理由擅自解雇雇员，依据《劳动合同法》第四十六条及第八十七条的规定，用人单位须支付双倍赔偿金以弥补雇员损失。

关于雇员工资补偿方面，通常情况下，按照雇员在本单位工作年限为准，每满一年便支付一个月的工资作为经济补偿。

若雇员的工作年限超过六个月但不足一年，将按一整年来计算补偿金额；如未达到半年的时间，则适用半个月工资的经济补偿原则。

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条

和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、签合同了被辞退了怎么赔偿员工

1、经济补偿方面，根据法律规定，用人单位应当依据被解雇员工在本单位服务年限的长短，每满一年便须向该员工支付相当于一个月工资的标准费用。

若员工的工作期限在六个月以上但不满一年，则视为已满一年进行相应计算；而对于工作期限未达六个月的员工，将得到半个月工资的经济补偿。

另外需注意的是，如果劳动者的个人月薪高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的当年度职工月均工资的三倍，那么向他们支付经济补偿时，应按职工月均工资三倍的金额进行计算，并且该项经济补偿的总额度不应超过十二年。

这里提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内所得的平均收入。

2、除上述情形以外，如果用人单位因为其他原因决定解雇员工，这就构成了非法解除劳动合同，此时用人单位应当按照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。

具体来说，就是根据员工在本单位服务期限，每满一年就要向其支付两个月工资的补偿，无论工作时间长度如何，最少也应当给予一个月工资的补偿。

《劳动合同法》第十四条

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