童工的介绍人如何处理-法师兄

童工的介绍人如何处理

来源：法律编辑整理时间： 2022-06-27 05:42:05 425 人看过

对于童工的介绍人，也由劳动行政部门责令改正，按照每介绍一童工处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构介绍童工就业的，还要由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。童工的介绍人如何处理的法律依据

法律依据：

《禁止使用童工规定》第二条

国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

《劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

第九十四条

用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第二章　促进就业　　第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。\n文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

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单位或个人向未满16周岁的未成年人提供就业介绍服务的，将被处以每介绍一人5000元的罚款；职业中介机构向未满16周岁的未成年人提供就业介绍服务的，将被吊销其职业介绍许可证。因此，我们可以得出结论：单位或个人向未满16周岁的未成年人提供就业介绍服务的将被罚款，职业中介机构向未满16周岁的未成年人提供就业介绍服务的将被吊销许可证。单位或个人向未满16周岁的未成年人提供就业介绍服务的,将被劳动保障行政部门处以每介绍一人5000元的罚款;职业中介机构向未满16周岁的未成年人提供就业介绍服务的,将被劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。童工介绍人的法律责任：罚款或吊销许可证根据国务院《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。用人单位在规定

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