(一)电力企业的第一防火责任人
电力企业的厂(局)长是本企业的第一防火责任人,全面负责本企业的消防工作,其主重要责任是:
(1)认真贯彻上级有关消防安全工作的方针、政策、指示、规定,将防火安全工作纳入重要议事日程;
(2)部署和组织本单位的防火宣传教育工作;
(3)组织制定和贯彻防火责任制和消防规定;
(4)组织防火检查、主持研究整改火险隐患;
(5)建立专职和义务消防组织,加强管理教育,并给予必要的训练时间和工作条件;
(6)落实对消防设施的配制、维修、保养和管理工作;
(7)对本单位的火为事故,各级组织补救和保护现场,负责调查处理;
(8)新投产设备要执行安全、卫生三同时的规定,如未执行有权拒绝验收。
(二)电力企业的保卫(消防)部门应配备专职消防干部
电力企业的保卫(消防)部门行使消防装置、检查、考核的权力,负责对本企业各部门消防工作进行业务指导。
电力企业的安全监察部门,应协助保卫(消防)部门做好对电力生产设备的防火工作。对构成电力生产设备的火灾事故,保卫(消防)部门和安监部门应按有关规定进行事故的调查、分析、统计、上报。
(三)成立防火安全委员会
各电力企业应成立企业防火安全委员会,下属各部门应设立防火安全领导小组,各班组应设义务消防员。建立健全三级防火责任制网络,在各级负责人的领导下具体做好本部门、本部位的消防工作。
(四)对火灾事故三不放过
对火灾事故应做到三不放过,即事故原因不清不放过,事故责任和应受教育者没受到教育不放过,没有采取防范措施不放过。
(五)落实消防设施的管理职责
现场消防设施应按行政区划分,并指定专人、部门负责检查和维护管理,确保完好可用。
(六)掌握三懂三会
电力生产企业全体人员应掌握三懂三会消防知识,即懂火灾危险性,懂预防措施,懂扑救方法;会使用消防器材,会处理事故,会报火警。
(七)建立防火档案
各电力企业应根据《电力设备典型消防规程》的要求,建立相应的防火档案,由保卫(消防)部门负责管理。
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电力生产是指把各种一次能源转换成电能并输送和分配到用户的过程,包括发电、输电、配电、变电和电能销售等环节。 电力生产过程在符合安全的物质条件和秩序下进行,以防止人身伤亡、设备损坏和电网事故以及各种灾害的发生,保障职工的安全健康和设备、电网的... 更多>
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企业防火消防安全制度规章制度甘肃在线咨询 2022-10-201.保持营业、办公现场安全出口的疏散通道畅通无阻。2.实行防火安全责任制度,综合办为防火责任人。.坚持三个月和不定期检修用电设备及线路、开关,切实杜绝和避免电气设备和线路故障引起火灾。4.加强教育和培训,逐步建立起定期对各班组进行消防防火教育。5.各班组发现火灾隐患及时处理或上报,对违反消防条例,玩忽职守造成火灾的或发现火灾隐患不及时消除和通知的班组和个人给予处罚。6.消防工作实行“预防为主,消防
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如何进行电力企业的改制贵州在线咨询 2023-01-181、整体改制:整体改制是指以企业全部资产为基础,通过资产重组,整体改建为符合现代企业制度要求的、规范的企业。整体改制特别适合中、小型企业改制。 2、部分改制:部分改制是企业以部分资产进行重组,通过吸收其他股东的投资或转让部分股权设立新的企业,原企业继续保留。部分改制比较适合于大型企业的改制,尤其是设立股份有限公司时多采用部分改制的方式。
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防火责任事故罪陕西在线咨询 2023-06-11根据《刑法》第139条规定,是指违反消防管理法规,经消防监督机构通知采取改正措施而拒绝执行,造成严重后果的行为。犯本罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。 所谓后果特别严重,是指发生重大火灾,造成多人重伤、死亡或者公私财产的巨大损失。具体确定犯罪行为人的具体刑罚时,还可考虑以下因素:(1)犯罪行为人的一贯表现;(2)行为人是否多次违反消防管理法规,是否经消防
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企业改制后的担保责任。西藏在线咨询 2022-07-23担保债务虽然有利于一般债务,但仍属于债务的范畴。企业以其全部资产组建公司,新设公司承继原企业的权利义务,应当承担担保责任。对于企业改制时公司的股东明知原企业存在担保债务且未列入资产评估的,视为新设公司接受的资产中包括担保债务,新设公司承担担保责任后,可以向债务人追偿。在向债务人追偿后,未能实现的部分,由新设公司承担对于改制时未将原企业存在的担保债务纳入评估范围,原企业的资产管理人存在过错,因此,新
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电力安全责任制中的损害赔偿指什么?电力安全责任制的内容包括哪些上海在线咨询 2022-03-08如果发生电力安全事故,这涉及到特殊侵权的问题.电力部门对电力设施造成人员伤亡的,除受害人是故意外, 只要造成损害,就必须承担赔偿责任;盗窃电线明显属于故意,即使发生伤亡,电力部门也不须赔偿。 电力安全生产责任制的内容主要包括下列两个方面: 一是纵向方面,即从上到下所有类型人员的安全生产职责。在建立责任制时,可首先将本单位从主要负责人一直到岗位工人分成相应的层级;然后结合本单位的实际工作,对不同层级