劳动合同企业不给员工怎么处理
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-17 17:44:20
295 人看过
劳动合同企业不给员工,员工可以请求劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
也可以以未签劳动合同为由提出劳动仲裁,以维护自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
如何处理所属企业劳动合同不给员工
428人看过
-
劳动合同企业不给劳动者处理了但又逃跑怎么办
418人看过
-
企业终止劳动合同不想给员工买社保该怎么办
188人看过
-
企业签订劳动合同后没有给员工
231人看过
-
给员工解除劳动合同,员工不来办理怎么办
414人看过
-
企业与员工签订劳动合同但不把合同给员工是否算违法
472人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
劳动合同期满员工不续签企业应该怎么处理?新疆在线咨询 2022-10-07有以下情形之一的,劳动合同应该续签: 1、双方协商一致续订劳动合同; 2、劳动合同期满,存在用人单位不得解除合同的情况之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失: (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (4)女职
-
企业给员工办理工伤保险要不要带劳动合同宁夏在线咨询 2022-10-10企业给员工办理工伤保险需要带劳动合同;确实要签订书面劳动合同,且应该在建立劳务关系1个月内签订。除了工伤保险,还应该有养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险以及公积金,统称为“5险1金”。都属于社会保险,也就是社保。其中工伤保险和生育保险是无须个人负担的,其余的社保按比例由个人和企业分别缴纳,一般是企业代扣缴纳。
-
企业拖欠工资,没给员工签劳动合同,不给说法青海在线咨询 2022-07-06在没有签订劳动合同的情况下,应尽量收集凭证: 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、用人单位招工时填写的“登记表”、“报名表”等招聘记录; 4、考勤记录; 5、录音证据或其他劳动者的证言等。工资被拖欠与单位发生纠纷,自己(或委托律师)与单位自行协商、交涉,协商无果时一定要通过法律手段来维权,可
-
员工劳动合同丢失企业应如何处理云南在线咨询 2024-12-201、根据《劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并在劳动合同文本上签字或盖章以生效。此文本应由用人单位和劳动者各执一份。 2、根据《劳动合同法》第十六条,劳动合同的签订和生效需要用人单位和劳动者双方协商一致,并在劳动合同文本上签字或盖章。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。 3、根据《劳动合同法》第十六条,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务
-
员工不签劳动合同企业应给予怎样的赔偿甘肃在线咨询 2023-08-16用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 超过一年不与用人单位签订劳动合同的,应当支付十一个月的双倍工资,并且视为已经签订了无固定期限的劳动合同。如果用人单位不支付赔偿的,劳动者可以去劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。