根据国家和当地计划生育政策,女方在已享受国家规定的98天产假的基础上,还可以再享受当地计划生育政策规定的产假天数。但各地计生政策规定奖励产假天数不一样,以当事人所在地区计生政策规定为准。用人单位违反计生条例规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。

根据国家和当地计划生育政策,女方在已享受国家规定的98天产假的基础上,还可以再享受当地计划生育政策规定的产假天数。各地计生政策规定奖励产假天数不一样，以当事人所在地区计生政策规定为准。用人单位违反计生条例规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

例如《河南省人口与计划生育条例》规定：第二十七条依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。

《女职工劳动保护特别规定》：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

国家和地方生育津贴政策

国家和地方生育津贴政策是保障妇女和家庭权益的重要措施。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，国家对在中华人民共和国境内就业的妇女实行生育津贴制度。

生育津贴是指国家对生育的妇女发放的补贴，旨在缓解生育对妇女生活和家庭经济的影响。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十五条规定，国家建立生育津贴制度，实行按月计发。生育津贴的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，报经国务院备案。

此外，《中华人民共和国劳动法》第五十九条规定，国家鼓励和支持妇女晚育、优生。对于生育期内的妇女，用人单位不得降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。

综上所述，国家和地方生育津贴政策是为了保障妇女和家庭的权益，促进国家经济发展和社会进步。各用人单位应当遵守国家生育津贴政策，为生育妇女提供必要的支持和保障。

生育政策是保障妇女权益的重要措施。国家和各地都有相应的生育政策，包括产假和计划生育政策。女性在享受国家规定的产假基础上，还可以享受计划生育政策规定的产假天数。对于违反计生条例规定侵害女职工合法权益的用人单位，女性职工可以依法投诉、举报、申诉，也可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁或向人民法院提起诉讼。生育津贴是国家对生育的妇女发放的补贴，旨在缓解生育对妇女生活和家庭经济的影响。各用人单位应当遵守国家生育津贴政策，为生育妇女提供必要的支持和保障。

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。