如果企业拖欠工资员工怎么办-法师兄

如果企业拖欠工资员工怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-29 13:21:58 415 人看过

一、如果企业拖欠工资员工怎么办

如果企业拖欠工资，员工首先应当明确自己的权益并了解相关的法律规定。面对这种情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1．员工应尝试与用人单位进行协商解决。

（1）可以书面或口头向用人单位提出要求支付拖欠的工资，并保留好相应的证据。

（2）如果用人单位拒绝支付或无法协商解决，员工可以向劳动监察部门投诉或举报。

（3）劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并依法处理拖欠工资的问题。

2．员工还可以选择申请劳动仲裁。

（1）在申请劳动仲裁时，员工需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。

（2）劳动仲裁机构将会对双方进行调解，如果调解不成，将会进行仲裁裁决。

3．如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵守法庭的规定和程序。

二、拖欠工资的法律后果

用人单位拖欠工资的法律后果是严重的。

1．劳动者可以依法解除合约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。

2．用人单位需要支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定：

（1）用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；

（2）逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的50％以上、100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。

3．用人单位还可能面临行政处罚和社会舆论的谴责。

（1）劳动监察部门会对拖欠工资的用人单位进行处罚，包括罚款、责令改正等。

（2）社会舆论也会对拖欠工资的行为进行谴责，影响用人单位的声誉和形象。

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