生育保险产假天数及工资发放标准
来源:法律编辑整理
时间: 2021-11-17 14:45:17
282 人看过
扩展阅读
-
2023产假工资发放标准,产假工资和生育津贴如何发放
434人看过
-
产假工资和生育津贴如何发放?产假工资发放标准2024
417人看过
-
陪产假工资和生育津贴是一回事吗,陪产假工资发放标准
160人看过
-
生育险未满一年产假工资如何发放
100人看过
-
潍坊生育产假天数标准确定
65人看过
-
生育津贴假期天数标准
193人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
产假工资生育保险是怎么发放的河北在线咨询 2022-08-06员工产假期间的工资由生育保险基金支付,单位没有参加生育保险由单位支付,根据地方法律规定执行。一般是按照当地社平工资的60%计算。《女职工特殊劳动保护条例》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条女职工生育或者流产,用人单位已经
-
市关于休假天数、休假天数、哺乳假的具体规定,以及工资发放标准黑龙江在线咨询 2022-10-25《福建省人口与计划生育条例(2016修正)》第四十一条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日;符合本条例生育子女的夫妻,女方产假延长为一百五十八日至一百八十日,男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间,工资照发,不影响晋升。女职工产假期满,经本人申请、用人单位批准,可以请哺乳假至婴儿满一周岁。女职工休产前假、哺乳假期间,工资由用人单位按不低于生育津贴百分之六十的标准支付,并不得低于当地最低工资标准
-
没买生育保险休产假公司该不该发放产假工资宁夏在线咨询 2022-10-03属于带薪假期,可算正常出勤,一般按照月工资的平均日薪来计算。产假期间工资与无关,应当正常发放。保险未购买的生产期间的费用不能报销,但不影响产假期间的基本工资发放。
-
生育假工资准予发放原则陕西在线咨询 2022-03-27实际工作中,产假期间的工资如何发放,可以有如下两种操作办法: (1)女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定工资部分,不含奖金和与工作有关的补贴);待生育津贴申领到帐后,进行对比:如果已发工资低于生育津贴,那么将差额部分一次性补发;如果已发工资高于生育津贴,那么不再补扣差额部分。 (2)先计算能够申领的生育津贴,从财务借款发放;等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时,应该将产假期间工资与
-
生育保险金发放标准有哪些安徽在线咨询 2022-11-08女职工 1、生育津贴 生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30(天)×假期天数 假期天数: (1)正常产假98天(包括产前检查15天); (2)晚育假增加30天; (3)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天; (4)多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天; (5)流产假:怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;