约定解除

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  约定解除是单方解除吗

  约定解除则是一种单方解除。即双方在订立合同时，约定了合同当事人一方解除合同的条件。 一旦该条件成就，解除权人就可以通过行使解除权而终止合同。 法律规定或者当事人约定了解除权行使期限的，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。 法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。 合同订立后，经当事人协商一致，也可以解除合同。

  2024-01-05

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  分析合同解除权不存在的认定依据

  根据《民法典》第五百六十四条,当事人行使解除权应当在法律规定的期限内行使。如果在期限届满后一年内不行使,或者经对方催告后在合理期限内不行使,解除权消灭。根据法律规定或者当事人约定的期限，如果在合同解除权的行使期限内未进行行使，那么该权利将会消灭。根据《民法典》第五百六十四条，法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。【民法典民法典是一部具有里程碑意义的法律，它对我国社会生活的各个方面产生了深远的影响。民法典的颁布，不仅标志着我国法律体系的不断完善，也标志着我国社会制度的成熟。从法律体系的角度来看，民法典的编制体系具有鲜明的人民性、实践性、体系性和开放性。它以宪法为统帅，以民为宗旨，以实践为基础，以体系为支撑，以开放为补充，形成了一个完整的、有机统一的体系。民法典将我国现行的民事法律制度、民事诉讼法和司法解释进行了系统整合，使得我国民事法律制度更加成熟、更加完善，为人民群众提供了一大批法律保障。从社会生活的角度来看，民法典的实施将对我国社会产生多方面的积极影响。首先，民法典将使得我国社会更加注重诚信、公平、

  2023-11-22

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  公司因个人原因将我劝退，劳动关系的有效性如何判断？

  根据个人原因，公司劝退不会影响到劳动合同的有效性。根据劳动合同法规定，劳动合同部分无效时，其他部分仍然有效。如果劳动合同被确认为无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应支付劳动报酬。同时，用人单位应赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。根据个人原因，公司劝退不会影响到劳动合同的有效性。劳动合同法规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，劳动合同被确认为无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当按照劳动合同法第二十八条、第四十六条、第四十七条的规定向劳动者支付劳动报酬和经济补偿。由于用人单位原因订立无效劳动合同，给劳动者造成损害的，用人单位应当赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。公司劝退劳动

  2023-11-19

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  赔偿规定：员工因粗心失误导致公司损失需支付多少赔偿

  员工因疏忽或故意违反公司规定造成损失需赔偿，赔偿金额从工资扣除，但每月扣除部分不超过工资20%，扣除后的剩余工资低于最低工资标准按最低工资标准支付。构成员工赔偿责任需要满足三个条件：违法行为或违约行为、损害事实、因果关系。员工因疏忽造成公司损失的赔偿责任，具体如下：1.通常情况下，员工无需承担责任；如果员工并非故意或重大过失违反公司的规定造成损失，无需承担赔偿责任；2.如果员工因故意或重大过失违反公司的规定造成损失，员工可能需要承担全部责任；3.如果员工本人原因给公司造成经济损失，公司可以根据劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失；经济损失的赔偿，可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%；如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付；4.要构成员工赔偿责任，必须满足三个条件：员工存在违法行为或违约行为，即员工违法解除劳动合同或违反劳动合同规定的保密事项或竞业限制；存在损害事实，即员工的违法行为或违约行为给公司造成损失；损害事实与违法行为或违约行为之间的因果关系，即员工的违法行为或违约行为和公司的损失之间具有因果关系。员工因违法解除劳动合同，需赔偿公司多少经济损失？根据我国劳动合同法的规定，员工违法解除劳动合同，应当赔偿公司因此而造成的经

  2023-11-16

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  合同法定解除与约定解除的规定差异

  本合同解除方式包括当事人达成一致意见解除和约定解除条件解除。法定解除包括不可抗力致使不能实现合同、明确表示不履行主要债务、迟延履行主要债务、迟延履行债务或违约行为致使不能实现合同目的、解除条件成就、合同中止履行后对方未能恢复履行能力或提供适当担保、标的物质量不符合质量要求致使不能实现合同目的、标的物主物不符合约定而解除合同、标的物为数物且一物不符合约定致使解除合同。一、合同解除方式：若当事人达成一致意见，可以解除合同。当事人可约定合同解除的条件，当条件成就时，合同解除。二、法定解除：1、因不可抗力致使不能实现合同的。2、合同履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的，经催告后在合理期限内仍未履行的。3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的。4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的。5、合同附解除条件的，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就，合同解除。6、合同中止履行后，对方在合理期限内仍未恢复履行能力并未提供适当担保的，中止履行的一方可以解除合同。7、因标的物质量不符合质量要求，致使不能实现合同目的的，买受人可以拒绝接受标的物或解除合同。8、因标的物的主物不符合约定而解除合同的，解除合同的

  2023-11-16

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  公司运用哪些方式来解雇员工？

  公司可以采用提前通知或过失性辞退两种方式解雇员工。预告性辞退需要提前30天通知，适用于劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，或经过培训或调整后仍不能胜任工作的情况。过失性辞退则无需提前通知，适用于劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反劳动纪律或规章制度，严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任的情况。公司解雇员工的方法包括：1.提前通知员工解雇。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工，或支付代替通知金的方式，辞退职工的行为。主要有以下情形：（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用位另行安排的工作；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。2、过失性辞退。过失性辞退是指，企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律，或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（4）被依法追

  2023-11-12

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  能否自己解除合同，不设定固定期限？

  根据《劳动合同法》第三十六条规定，劳动者与用人单位达成一致意见即可解除无固定期限劳动合同，并需提前30天以书面形式通知用人单位。同时，用人单位要想合法解除无固定期限劳动合同，需参照《劳动合同法实施条例》第十九条所列的14种情形。劳动者只需提前30天以书面形式通知用人单位，即可解除合同。此外，当事人还可以事先约定解除合同的条件，条件成立时，一方或双方可以解除合同。首先，根据《劳动合同法》第三十六条规定，只要劳动者与用人单位达成一致意见，就可以解除无固定期限的劳动合同。二、合同履行过程中法定解除合同的，当事人有权解除合同。在这里，劳动者和用人单位都有合法解除合同的权利：1。用人单位：用人单位要想合法解除无固定期限的劳动合同，可以参照《劳动合同法实施条例》第十九条所列的14种解除无固定期限劳动合同的情形，如因职工严重失职、营私舞弊造成重大损失的；劳动者有刑事责任的；用人单位经营困难，面临破产重组等。二、劳动者：劳动者只需提前30天以书面形式通知用人单位，即有权解除合同。此外，《实施条例》第十八条还具体列举了劳动者可以依法解除无固定期限劳动合同的13种情形。三、约定解除无固定期限的劳动合同，当事人可以事先约定解除合同的条件。条件成立时，一方或双方可以解除合同。自己能否解除无固定期限劳动合同？

  2023-11-10

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  结婚前的法律意义是什么？

  在中国，订婚是一种民间习俗，具有法律效力。在男女双方未正式办理结婚手续之前，可以先行订立婚约。但如果其中一方不愿意结婚，只需通知对方即可，无需征求对方意见。被通知的一方不能以任何理由限制对方，强迫对方与其结婚，否则其行为违法。在我国，订婚并非具有法律婚姻效力。订婚是在男女双方未正式办理结婚手续之前，先行订立婚约的一种民间习俗。订婚的男女双方如有一方不愿意结婚的，只要通知对方即可，不需要征求对方的意见。被通知的一方不能以任何理由限制对方，强迫对方与其结婚，否则其行为违法。定婚的法律效力是怎样的？定婚是婚姻关系中的一个重要环节，其法律效力应当受到重视。根据《民法典》第一千零四十九条规定，定婚可以采用书面形式、口头形式和其他形式。采用书面形式的，应当采用书面形式的要件，不得缺少。采用口头形式的，应当有双方在场，或者经双方在场见证人代写，并在在场见证人面前签字或者盖章。另外，《民法典》第一千零五十条规定了定婚的解除。当事人可以协商解除定婚，但应当提前三十日以书面形式通知对方。没有约定解除时间的，应当自解除权人知道或者应当知道解除权人行使解除权之日起一年内行使解除权。综上所述，定婚的法律效力应当受到重视，应当符合相关法律规定。在我国,订婚并非具有法律婚姻效力。定婚是婚姻关系中的一个重要环节,其

  2023-11-09

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  合同解除权的有效期限是多久？

  1. 按照法律规定或当事人约定的期限行使解除权，期限届满后权利消灭。2. 在对方当事人催告后的合理期限内行使解除权，超过期限权利消灭，合同关系仍然存在。1、按照法律规定或者当事人约定的期限行使解除权法律规定或者当事人约定解除权行使期限的，期限届满当事人不行使的，该权利即归于消灭。比如，如果当事人约定出现某种事由可以在一个月内行使解除权。那么在合同约定的事由发生一个月后，解除权消灭，当事人不能要求解除合同，而必须继续履行。2、在对方当事人催告后的合理期限内行使法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限的，非受不可抗力影响的当事人或者违约一方当事人为明确自己义务是否还需要履行，可以催告享有解除权的当事人行使解除权，享有解除权的当事人超过合理期限不行使解除权的，解除权消灭，合同关系仍然存在，当事人仍要按照合同约定履行义务。所谓催告后的合理期限，根据个案的不同情况确定，作为享有解除权的当事人应本着诚实信用原则，在收到催告后尽早通知对方是否解除合同。当事人对催告的合理期间有异议的，由人民法院或者仲裁机构确定。如何计算合同解除权的有效期？根据《民法典》的规定，合同解除权的有效期取决于合同的性质和双方的约定。如果合同未约定解除权的期限，或者约定了解除权的期限但未明确具体期限，那么解除权的有效期为

  2023-11-05

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  开发商不遵守合同约定，如何维权？

  在交房时,购房者应仔细检查商品房的质量和条件,如不符合要求应及时提出异议,但不可实际接收。若商品房存在严重质量问题影响正常使用,可要求退房。在交房时,如果购房者发现交付的商品房不符合条件,他们应该及时提出异议,并且不能实际接收商品房。因为如果之后发生纠纷,这些问题可能会变得不清楚。若商品房本身存在的质量问题严重影响到了正常的使用，这种情况下是可以要求退房的。商品房质量不符合要求可以要求退房吗？根据《商品房销售管理办法》和《商品房交付使用管理办法》的相关规定，商品房交付使用时，应当符合一系列质量要求。如果商品房质量不符合要求，买受人有权要求退房。同时，《商品房销售管理办法》第二十六条规定，商品房买卖合同签订后，买受人有权退房。因此，商品房质量不符合要求可以要求退房，但需要根据相关法律法规和合同约定进行操作。购房者交房时发现商品房不符合条件应及时提出异议，否则可能会导致之后纠纷的产生。若商品房存在严重质量问题，买受人有权要求退房。根据相关法规和合同约定，商品房交付使用时需符合一系列质量要求。若商品房质量不符合要求，买受人有权要求退房。因此，商品房质量不符合要求可以要求退房，但需遵循法律法规和合同约定。《中华人民共和国民法典》第五百六十四条法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事

  2023-11-03

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