合同仲裁

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  合同仲裁

  合同仲裁庭审程序的具体流程是什么？

  仲裁委员会在合同纠纷发生后接受双方当事人的申请，对案件事实进行开庭审理并作出仲裁裁决，仲裁流程包括申请人提起仲裁申请、被申请人的答辩和反请求、开庭通知、开庭审理、调解和裁决，裁决结果对双方当事人均具有约束力，任何一方不能向法院起诉或向其他机构提出变更请求。在合同纠纷发生的情况下，双方当事人可以向事先约定的仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会接受申请后，将对案件事实进行开庭审理，并作出相应的仲裁裁决。仲裁流程通常为：一、申请人提起仲裁申请。二、被申请人的答辩和反请求。三、开庭通知。仲裁庭组成后，与仲裁委员会秘书处协商开庭审理的日期，仲裁委员会秘书处将开庭时间及开庭事项书面通知给双方当事人。四、开庭审理。五、调解。六、裁决。仲裁裁决依多数仲裁员的意见作出。仲裁庭不能形成多数意见时，则依首席仲裁员的意见作出。裁决一经作出即发生法律效力、裁决是终局的，对对方当事人均具有约束力。任何一方当事人均不得向法院起诉，也不得向其他任何机构提出变更仲裁裁决的请求。仲裁庭审程序是怎样的？仲裁庭审程序一般包括以下几个步骤：当事人申请仲裁，仲裁委员会受理申请，组成仲裁庭，开庭审理，制作裁决书。仲裁庭在开庭审理时，会听取双方当事人的陈述，收集证据，对证据进行审查，经过充分讨论后，制作裁决书。裁决书应当载明仲裁请求、争

  2023-11-23

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  需要支付的合同仲裁费用是多少？

  公司规定了争议金额不同等级的收取标准,分别为10万元以下收取5%,10万元至50万元收取500加收超过10万元部分的4%,50万元以上收取2100加收超过50万元部分的3,但最高不得超过1万元。争议金额应以申诉人请求的数额为准,若实际数额与请求数额有出入,应以实际数额为准。1.争议金额在10万元及以下的，按争议金额收取5%，最低不少于500元。2、争议金额在10万元至50万元的，收取500加收超过10万元部分的4；3、争议金额在50万元以上的，收取2100元加收超过50万元部分的3，但最高不得超过1万元。4、争议金额一般以申诉人请求的数额为准，其请求的数额与实际数额有出入，应以实际数额为准。争议金额不同，仲裁费用如何计算？仲裁费用是仲裁过程中一个重要的环节，根据争议金额的不同，计算方式也会有所不同。根据我国《仲裁法》的规定，仲裁费用的计算方式可以分为以下三种情况：1. 争议金额在人民币5000元以下的，按照双方仲裁庭协商的比例计算仲裁费；2. 争议金额在人民币5000元至1亿元之间的，按照争议金额的3%计算仲裁费；3. 争议金额在人民币1亿元至2亿元之间的，按照争议金额的2%计算仲裁费。需要注意的是，如果仲裁庭在仲裁前未能协商一致，仲裁机构会按照上述规定进行裁决。同时，《仲裁法》也明

  2023-11-12

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  合同仲裁

  劳务争议是否可以通过仲裁来解决？

  劳务关系是指劳动者与用工者之间的一种有偿服务的法律关系,通过劳务合同建立。劳务关系、劳务合同是一种民事权利义务关系,可以是口头或书面形式。仲裁是纠纷解决办法,是由双方协议将争议提交第三者解决,当事人根据他们之间的仲裁协议,自愿将其争议提交仲裁庭进行裁判。仲裁结果有法律效力,时间比较快,适合快速解决争端,但也有适用前提。根据口头或书面约定，劳动者与用工者之间存在一种有偿服务的法律关系，即劳务关系。在这种关系中，劳动者向用工者提供一次性的或者特定的劳动服务，而用工者则依照约定向劳动者支付劳务报酬。如果发生纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁来解决问题。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。劳务关系、劳务合同是一种顾名思义的通俗称呼，属于承包劳务情形的劳务合同，似可归属法定的“承揽合同”，属于劳务人员输出情形的劳务合同，似可归属法定的“租赁合同”。劳务合同与劳动合同不同，没有固定的格式，必备的条款。其内容可依照相关法律规定，由当事人根据具体情况自主随机选择条款，具体约定。仲裁是法律术语，和仲裁活动和法院的审判活动一样，是指由双方协议

  2023-11-11

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  应对合同仲裁裁决不服的措施

  如果当事人对合同仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起六个月内提出撤销裁决的申请，并提供相关证据。如果人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益，可以裁定不予执行。合同仲裁裁决不服的处理方式：如果当事人对裁决不服，可以采取以下措施：1.在收到裁决书之日起六个月内提出撤销裁决的申请。2.在提出撤销裁决申请时，需要提供相关证据来支持其观点。（2）申请不予执行裁决，人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。不予执行裁决的相关规定根据我国《行政诉讼法》的规定，当事人对人民法院作出的不予执行裁决的裁定不服时，可以自收到裁定书之日起15日内向上一级人民法院申请复议。上一级人民法院应当在收到复议申请之日起15日内作出是否执行的裁定。复议期间，不停止裁定的执行。根据上述规定，当事人对不予执行裁决的裁定不服时，可以通过复议程序来寻求解决方案。复议期间，裁决仍然具有法律效力，但当事人不得执行裁决。在复议决定作出前，当事人可以申请停止执行裁决，但需要提供相应的证据。如果复议决定维持不予执行裁决的裁定，当事人可以依法向法院提起诉讼。当事人对合同仲裁裁决不服时，可以采取以下措施：在收到裁决书之日起六个月内提出撤销裁决的申请，并提供相关证据；也可以申请不予执行裁决，并提供相关证据，如裁决违背社会公共利益

  2023-11-03

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  合同仲裁

  仲裁的四个基本原则是什么？

  经济合同仲裁的基本原则包括：以事实为根据，以法律为准绳的原则、当事人地位平等原则、回避原则、使用当地民族通用的语言、文字进行仲裁的原则、先行调解的原则、一次裁决原则和仲裁机关依法仲裁，不受其他单位和个人干涉的原则。1、自主决定原则。2、仲裁公正原则。3、根据事实，符合法律规定，公平合理解决经济纠纷原则。2、仲裁独立原则。3、根据事实，符合法律规定，公平合理解决经济纠纷原则。经济合同仲裁的基本原则主要有：（1）以事实为根据，以法律为准绳的原则；（2）当事人地位平等原则；（3）回避原则；（4）使用当地民族通用的语言、文字进行仲裁的原则；（5）先行调解的原则；（6）—次裁决原则；（7）仲裁机关依法仲栽，不受其他单位和个人干涉的原则；（8）当事人对争议问题有权进行辩护原则。仲裁应当遵循哪些原则？仲裁是一种解决争议的机制，其目的是通过公正、独立的裁决，帮助当事人解决纠纷。在仲裁过程中，应当遵循以下原则：1. 公平公正原则：仲裁裁决应当公正、公平，不偏袒任何一方当事人。2. 合法原则：仲裁裁决应当依据法律、法规和合同等合法原则作出。3. 独立原则：仲裁员应当独立、公正地履行职责，不受任何利益冲突和压力影响。4. 保密原则：仲裁过程中，当事人有权要求保密，仲裁员和行政机关不得泄露相关信息。5. 效

  2023-11-01

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  合同仲裁

  劳动合同仲裁程序包括哪些步骤？

  劳动仲裁流程包括提交申请书、劳动合同书以及其他相关证据材料,申请仲裁;仲裁机构审查申请,决定是否受理;进行开庭审理、调查和辩论;依法作出裁决。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。以下是劳动合同仲裁流程的改写:1.提交申请书、劳动合同书以及其他相关证据材料,申请仲裁;2.仲裁机构审查申请,决定是否受理;3.如果仲裁机构决定受理,进行开庭审理、调查和辩论;4.依法作出裁决,如果仲裁机构不予受理,则及时书面告知仲裁申请人。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。劳动合同纠纷仲裁步骤根据我国《劳动合同法》规定，劳动者和用人单位发生劳动纠纷，可以先尝试通过协商、调解、仲裁等方式解决。如果无法协商解决，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁庭在收到仲裁申请后，应当五日内进行审查，对不符合规定的仲裁申请，应当当场或者在五日内作出决定，并书面通知申请人。如果仲裁庭受理了劳动纠纷案件，下一步将进行一系列程序。首先，仲裁庭将进行书面审查，以确定纠纷的事实和当事人是否有仲裁资格。接着，仲裁庭将进行一次开庭审理，双方当事人可以在此充分陈述自己的意见，并进行辩论。在庭审结束后，仲裁庭将根据审理结果作出裁决。如果裁决结果不服，当事人

  2023-11-01

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  未签劳动合同仲裁输了，能否提起上诉？

  未签订劳动合同的纠纷可以通过诉讼解决。处理劳动纠纷的方式有：双方自行协商、调解程序、仲裁程序和法院审判程序。当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解,如果调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向当地基层人民法院起诉。关于未签订劳动合同的纠纷，可以通过诉讼解决。处理劳动纠纷，有以下几个方式：第一、双方自行协商。第二、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件；第三、仲裁程序。如果经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序，也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即应予受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。第四、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。所以未签劳动合同，如果仲裁输了是能上诉的。仲裁输了未签劳动合同，还可以上诉吗？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者与用人单位在劳动合同法中规定的劳动合同期限内未签劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动

  2023-10-27

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  采购合同中的质保金是什么？

  采购合同中的质保金是用于确保采购材料符合合同规定的要求的保证金。在现金交易、大额交易或短期内无法进行品质确认的采购材料中，质保金通常被使用。约定质保金的目的是为了防止因供应商的品质不良而导致采购公司的财产损失。采购合同中的质保金指的是采购材料所需要支付的保证金，主要用于确保采购材料符合合同规定的要求。这种保证金通常在现金交易、大额交易或短期内无法进行品质确认的采购材料中使用。约定质保金的目的是为了防止因供应商的品质不良而导致采购的公司的财产损失。 采 购 合 同 中 的 质 保 金 如 何 计 算 ？在采购合同中，违约金是一种常见的违约责任方式。然而，具体的违约金数额并不是固定的，需要根据相关法规和合同条款进行确定。一般情况下，通用产品的违约金为不能交货部分货款总值的百分之一至百分之五。而对于一些重要产品的违约责任，法规只规定了违约金一定比例范围，这需要通过受理案件的人民法院或合同仲裁机构来确定具体的比率。因此，在采购合同中，需要明确违约金的计算方法和适用范围。如果合同中没有明确规定违约金的数额，则需要通过相关机构来确定。同时，对于一些特殊情况，如不可抗力等因素导致的违约情况，可以与对方协商约定违约金的数额。总之，在采购合同中，违约金的确定需要根据实际情况进行具体分析和协商，以保证

  2023-10-10

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  处理仲裁合同纠纷的途径

  合同纠纷有多种解决方式：协商、调解、仲裁或诉讼。协商是在自愿互谅的基础上，通过摆事实、讲道理达成和解协议自行解决；调解是双方当事人自愿在第三者主持下，由第三者进行说明劝导，促使互谅互让达成和解协议；仲裁是由第三者依据双方当事人在合同中订立的仲裁条款或自愿达成的仲裁协议，按照法律规定对合同争议事项进行居中裁断；诉讼是法院根据合同当事人的请求，在所有诉讼参与人的参加下，审理和解决合同争议的活动。可以通过协商、调解、仲裁或诉讼来解决争议。指合同纠纷的当事人，在自愿互谅的基础上，通过摆事实、讲道理，达成和解协议，自行解决合同纠纷。2、调解。合同纠纷的调解，是指双方当事人自愿在第三者的主持下由第三者进行说明劝导，促使他们互谅互让，达成和解协议解决纠纷。3、仲裁。合同仲裁，即由第三者依据双方当事人在合同中订立的仲裁条款或自愿达成的仲裁协议，按照法律规定对合同争议事项进行居中裁断。5、诉讼。诉讼是解决合同纠纷的最终形式。所谓诉讼是法院根据合同当事人的请求，在所有诉讼参与人的参加下，审理和解决合同争议的活动。 仲 裁 裁 决 ： 如 何 解 决 合 同 纠 纷 ？您需要解决的合同纠纷可以通过仲裁解决。首先，向仲裁委员会提交仲裁申请，并说明相关内容。仲裁委员会在收到仲裁申请书之日起五日内作出受理或者

  2023-10-06

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  合同在何种情况下开始产生法律效力？

  本文介绍了劳动合同中可能出现的问题,包括欺诈、威胁、趁人之危、免除用人单位责任等。对于劳动合同的无效或部分无效有争议的情况,则由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。有时候，会有人以欺诈、威胁的手段，或者趁人之危，使对方在违背真实意愿的情况下签订或修改劳动合同。此外，用人单位也会免除自己的法定责任，排除劳动者的权益。此外，违反法律、行政法规强制性规定的情况也会发生。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 劳 动 合 同 有 效 期 限 是 多 久 ？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动合同仲裁期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因此，劳动合同仲裁期限为一年。在劳动合同的签订和修改过程中，应该确保双方真实意愿的基础上进行，否则可能会产生一系列问题。同时，用人单位也不能免除自己的法定责任。如果出现争议，可以寻求劳动争议仲裁机构或人民法院的确认。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动合同仲裁期限为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计

  2023-10-06

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