医疗事故知识

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  劳动关系合适证人是什么？

  在出现用人单位不与劳动者签订书面劳动合同时，劳动者可从以下几个方面就其与用人单位存在劳动关系的事实进行举证：1、搜集能直接证明与用人单位存在劳动关系的证据。在用人单位招聘劳动者的过程，以及在劳动者提供劳动的过程中，用人单位往往会留下许多能够直接证明其与劳动者存在劳动关系的证据，主要包括：（一）工资支付凭证或记？（职工工资发放花名册）、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记？；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记？。（四）考勤记？等证据。2、在无法取得能直接证明存在劳动关系证据的情况下，可提供其他间接证据。在用工制度不健全、拒不执行劳动法律法规的用人单位中，劳动者要想取得能够证明与用人单位存在劳动关系的直接证据，可能存在一定的难度，因为在这样的单位中，其根本就不按照正常的招聘程序招聘员工，也不会填写所谓的“登记表”、发放“工作证”，更不会按照法律的规定为劳动者缴纳保险，往往在招聘或辞退劳动者的事情上，都是由负责人一个人说了算，在用工方面极其随意。在这种情况下，劳动者应注意保留，在为用人单位提供劳动、办理业务过程中留下的，能够间接证明其与用人单位存在劳动关系的证据，主要包括：办理业务时，用

  2023-06-23

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  劳动关系合适证人是什么？

  在出现用人单位不与劳动者签订书面劳动合同时，劳动者可从以下几个方面就其与用人单位存在劳动关系的事实进行举证：1、搜集能直接证明与用人单位存在劳动关系的证据。在用人单位招聘劳动者的过程，以及在劳动者提供劳动的过程中，用人单位往往会留下许多能够直接证明其与劳动者存在劳动关系的证据，主要包括：（一）工资支付凭证或记?（职工工资发放花名册）、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记?；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记?。（四）考勤记?等证据。2、在无法取得能直接证明存在劳动关系证据的情况下，可提供其他间接证据。在用工制度不健全、拒不执行劳动法律法规的用人单位中，劳动者要想取得能够证明与用人单位存在劳动关系的直接证据，可能存在一定的难度，因为在这样的单位中，其根本就不按照正常的招聘程序招聘员工，也不会填写所谓的“登记表”、发放“工作证”，更不会按照法律的规定为劳动者缴纳保险，往往在招聘或辞退劳动者的事情上，都是由负责人一个人说了算，在用工方面极其随意。在这种情况下，劳动者应注意保留，在为用人单位提供劳动、办理业务过程中留下的，能够间接证明其与用人单位存在劳动关系的证据，主要包括：办理业务时，用

  2023-04-29

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