脱密措施
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所谓“脱密”，顾名思义，即不再接触商业秘密。用人单位通过约定，要求员工在离职前提前通知用人单位，在员工通知用人单位后，还必须为用人单位再工作一定期限，该期限届满，员工才可以正式离职，在通知后的这段时间内，用人单位可以将员工调换至不需保密的工作部门，以确保员工不再获知新的商业秘密，因此又被称为“提前通知期”。这一制度是基于商业秘密的时效性的考虑而设计的。员工在保密部门工作过程中获知的商业秘密，可能会在脱密期内被公开，从而不再是商业秘密，即便未被公开，由于用人单位的业务在不断的发展，在脱密期内一定会有新的商业秘密产生，这些新的商业秘密当然更有价值，原有的商业秘密便在脱密期内降低了价值，即使被泄露，也不会给用人单位造成过大的经济损失。竞业限制条款也是用人单位保守自己的商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后的一段时间内不得到与该用人单位具有竞争性的企业工作。这是保证商业秘密不被竞争对手获知的一个方法。在这种运作模式下，员工在竞业限制期内不是用人单位的雇员，其与用人单位之间的劳动合同已经终止或解除。竞业限制义务的根据在于劳动合同中的尚未失效的保密条款或另行签订的保密协议。但是在脱密期内，员工与用人单位之间的劳动合同并未解除，劳动关系仍然存在，员工也仍须遵守用人单2023-08-18403人看过 -
脱密措施（1）脱密措施在应用中同样要求首先必须有可保护的商业秘密，否则其约定就是无效的。（2）采取脱密措施义务主体，与竞业限制一样针对的应当是实际接触、了解或掌握企业商业秘密的相关人员和企业高级管理人员，而不能是不加区别的企业所有的员工。（3）采取的具体脱密措施应当是合理的，而不能违反劳动法的基本原则和强行性规定，损害劳动者的合法权益，否则这种约定将失去法律约束力。通常采取调整工作岗位，相应的变更工作内容、范围和劳动报酬等，一般要求所要调整的工作岗位在前期约定中以列举方式确定，在合理的范围内，而不能是任意的，而劳动报酬一般也是约定在脱密期不低于某个标准，以均衡劳资双方的权益。一般如发生争议则要求用人单位要对岗位、报酬等调整作出合理的解释，否则将难以获得支持。（4）脱密措施的适用时间，对劳动者采取脱密措施的时间，即脱密期（提前通知期）一般不能超过6个月，即脱密措施的约定不能超过6个月，超过规定的期限，则一般是不能得到法律的支持。（5）采取脱密措施的一般是在科技型企业或者是在高新技术开发领域适用，或者一些智力密集型企业，而不是适用于所有的行业或企业，故企业在和劳动者约定脱密期和脱密措施时，不能毫无选择的适用。（6）违约责任。劳动者如果没有按照约定履行提前通知的义务，用人单位可以要求劳动者履行劳动2023-08-17284人看过 -
脱密措施一、辞职后脱密期内去新单位正常上班，用人单位通过约定，要求员工在离职前提前通知用人单位，在员工通知用人单位后，还必须为用人单位再工作一定期限，该期限届满，员工才可以正式离职，在通知后的这段时间内，用人单位可以将员工调换至不需保密的工作部门，以确保员工不再获知新的商业秘密，因此又被称为“提前通知期”。二、《关于企业职工流动若干问题的通知》第二项：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容”。一般涉密人员脱密期多久一、一般涉密人员脱密期多久涉密人员的脱密期应根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定。一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。对特殊的高知密度人员，可以依法设定超过上述期限的脱密期，甚至在就业、出境等方面予以终身限制。《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十八条涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。二、保密条款的脱密期根据劳动合同法第二十2023-08-06461人看过 -
脱密措施一、辞职后脱密期内去新单位正常上班，用人单位通过约定，要求员工在离职前提前通知用人单位，在员工通知用人单位后，还必须为用人单位再工作一定期限，该期限届满，员工才可以正式离职，在通知后的这段时间内，用人单位可以将员工调换至不需保密的工作部门，以确保员工不再获知新的商业秘密，因此又被称为“提前通知期”。二、《关于企业职工流动若干问题的通知》第二项：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容”。一般涉密人员脱密期多久一、一般涉密人员脱密期多久涉密人员的脱密期应根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定。一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。对特殊的高知密度人员，可以依法设定超过上述期限的脱密期，甚至在就业、出境等方面予以终身限制。《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十八条涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。二、保密条款的脱密期根据劳动合同法第二十2023-08-06209人看过 -
脱密措施一、一般涉密人员脱密期多久涉密人员的脱密期应根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定。一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。对特殊的高知密度人员，可以依法设定超过上述期限的脱密期，甚至在就业、出境等方面予以终身限制。《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十八条涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。二、保密条款的脱密期根据劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果你公司的规章制度中或与你的劳动合同中约定有这种情况属于你应当保密的情形，那么是可以的。三、脱密措施（脱密期）是怎么样的？脱密措施具体指承担保密任务的员工在离职前（无论是劳动合同自然终止还是一方明确要解除劳动合同）调离原先岗位，在接触不到商业秘密的新2023-08-03247人看过 -
脱密措施保密协议在员工离职之后还有没有法律效力如下：1、员工如果知道单位的商业秘密，一般会签订保密协议，且这份保密协议在员工离职后仍具有法律效力，受法律保护；2、且单位可能会在劳动合同或者保密协议中，约定有竞业限制，即不可以在离职后任职一些职位，也包括与原单位有竞争关系的单位。在竞业限制期间，会给员工每月一定的经济补偿。机械类员工保密协议模板整理版＜p＞甲方（盖章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞乙方（签字）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞甲、乙双方根据国家、地方政府以及公司有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞（一）保密内容＜／p＞＜p＞1．甲方的交易秘密，包括公司产品的产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，机械性能、质量、数量、交货日期，＜／p＞＜p＞2．甲方的的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析；＜／p＞＜p＞3．甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料；＜／p＞＜p＞4．甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、维修技术、计算机程序、技术数据、专利技2023-08-03229人看过 -
脱密措施不违法。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。员工保密协议书样本员工保密协议书样本甲方：乙方：甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《＊＊＊劳动合同条例》和《＊＊＊有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议：（一）保密内容1．甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期；2．甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略；3．甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料；4．甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。（二）保密范围1．乙方在劳动合同期前所持有的科研成果和技术秘密，经双方协议乙方同意被甲方应用和生产的；2．乙方2023-08-02492人看过 -
脱密措施不违法。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。员工保密协议书样本员工保密协议书样本甲方：乙方：甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《＊＊＊劳动合同条例》和《＊＊＊有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议：（一）保密内容1．甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期；2．甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略；3．甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料；4．甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。（二）保密范围1．乙方在劳动合同期前所持有的科研成果和技术秘密，经双方协议乙方同意被甲方应用和生产的；2．乙方2023-08-01375人看过 -
不可以。中外合作经营企业法和中外合资经营企业法均规定外国的企业和其他经济组织或者个人（以下简称外国合作者）需同中华人民共和国的企业或者其他经济组织（以下简称中国合作者）在中国境内共同举办中外合作经营企业或中外合资经营企业。没有允许自然人直接和外国合作者合作设立中外企业。但目前来看，个人设立公司也很容易，这一点应该不是投资的障碍。公司有权采取这样的脱密措施吗？问：我们公司从事进出口贸易业务，销售人员掌握着非常重要的客户信息。因此，公司规定凡是销售人员向公司提出辞职必须提前六个月通知公司，公司对于这些员工将另行安排行政工作。目前，一位高级销售主管提出了辞职，公司要求其担任行政总务，依据这一岗位的工作强度和公司其他相类似岗位的工资定位，该员工的月收入将比原来降低三成。该名员工对于公司的决定不能接受。想请教贵刊，我司这样的做法是否与法律相抵触？答：在上述案例中，如果说员工不能接受公司的决定，那么将有这样几种可能：其一，员工不能接受公司要求其履行提前六个月的辞职通知义务；其二，员工不能接受公司对于新岗位的安排；其三，员工不接受公司降低其工资的决定。要解决员工的争议，我们首先须回顾法律对于脱密期问题的规定。依据《上海市劳动合同条例》，对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳2023-07-09414人看过 -
脱密措施企业、个体经济组织、民办非企业单位应与劳动者订立劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制的工勤人员，实行企业化管理的事业组织人员；其他通过劳动合同形式方能与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，应与上述用人单位订立劳动合同。如何订立劳动合同（1）订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。（2）劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。（3）劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商2023-07-06274人看过
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