试用期口头承诺的薪资待遇有效吗
来源:互联网
时间: 2023-03-17 10:01:07
412 人看过
双方口头约定试用期工资,在一方不承认亦无其他证据可证明的情况下,视为双方劳动关系中不存在试用期,口头约定的试用期工资无效。
一、试用期工资低于最低工资标准怎么办
试用期工资低于最低工资标准可要求用人单位予以补足。如果用人单位拒不补足,可向劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。员工一旦遇到试用期工资低于最低工资标准时,要保留好劳动合同等有关证据。如果没有签订劳动合同来证明事实上的劳动关系,劳动者需尽量保存在用人单位所留下的一切有文字记录的材料以作举证证明。
二、试用期七天没有工资
这是不合法的,使用期是用工者对劳动者的一个考察期间,如果试用期通过则会转变为正式的劳动关系,但是试用期间双方仍具有有暂时的实际劳动关系,任然需要支付工资。如果用工者不支付试用期工资则劳动者可以保存相关证据申请劳动仲裁。
三、签订合同时,口头协议有效吗
口头形式是合同的形式之一,一般认为是具有法律效力的。虽然当事人双方的口头约定具有法律效力的,但是如果其中一方对该口头约定予以否认并不履行相应的义务,那么就需要另一方提供证据来证明该口头约定的存在,否则空口无凭,很难让法律对此约定予以认定。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
在企业里口头口头承诺有效吗?
189人看过
-
承诺有法律效力吗:证人的口头承诺
223人看过
-
招聘口头协议有效吗,口头约定的试用期工资有效吗
250人看过
-
口头约定的试用期工资有效吗,试用期可享有哪些
136人看过
-
单位口头承诺的福利有效吗
336人看过
-
民法典中口头承诺有效吗,承诺的有效要件是什么
266人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#试用期
词条
#试用期
最新文章
#试用期
相关咨询
-
口头承诺有效吗法律上口头承诺有法律效力吗上海在线咨询 2022-11-15《民法典》规定口头承诺符合法定有效条件就是有效的,法律规定民事法律行为可以采用书面、口头或其他形式。法定有效条件具体有:行为人意思表示真实;行为人是具有相应的民事行为能力人;承诺不得违反法律法规或公序良俗;法定其他有效条件等。
-
口头承诺有效吗,什么样的承诺才有效福建在线咨询 2021-04-07口头承诺一样有法律效力。 民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或其它形式,法律规定使用特定形式的,应当依照其规定。只要第三方代表是真实意思的表示,不存在受到欺诈、胁迫等依法应认定为无效或可撤销、可变更民事法律行为的情形下,且当事人有证据证明其口头承诺的内容,该口头承诺具有法律效力。 法律要求,民事活动应遵循自愿公平、等价有偿、诚实守信的原则,我国自古就有“人无信而不立”的价值观念,因此,问题所描
-
试用期被辞退,原本口头承诺的工资没有支付四川在线咨询 2022-10-01口头辞退不具有法律效力,劳动者应当要求用人单位出具书面文件,没有出具书面文件之前继续正常出勤,防止不良单位不承认曾经辞退,按旷工处理剥夺劳动者享有的经济补偿金。用人单位不出具书面辞退文件又不安排工作的,向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具书面文件。用人单位违法辞退或者应当支付经济补偿不支付的,申请劳动争议仲裁维权。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证
-
保证金口头承诺有效吗山东在线咨询 2022-01-311.口头承诺是有效的。只要您能够提供相应的证据。 2.从你的描述来看,并没有显示双方约定的违约责任。你可以要求对方退还您的保证金。 3.具体情况建议您带上合同当面咨询律师,毕竟您所述的可能和合同有点处理。需要看整个合同而定最后结果。
-
口头承诺有录音有用吗?新疆在线咨询 2022-07-11民事法律行为并非必须通过书面形式作出,采用口头形式订立的合同也是有效的。民事法律行为自成立之日起具备法律效力,行为人除非依照法律规定或对方当事人同意,不得随意变更或解除。因此,口头承诺可以认定其为有效的协议,口头承诺的录音能够加强其证明力,是有用的。根据《民法典》第四百六十九条规定当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。