根据问题所述，监理工作不能采用劳务派遣方式。劳务派遣是指将劳动者分配到其他用工单位，并由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。而监理人员的证书是要在企业，因此需要由企业来交社保和发放工资。综上所述，监理工作应采用直接雇佣的方式，以确保监理人员的权益和证书的有效性。

监理工作不能采用劳务派遣方式。劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，将劳动者分配到其他用工单位，然后由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。劳务派遣是和劳务公司签合同，给交社保和发放工资，监理人员的证书是要在企业，要企业交保险。

劳务派遣与监理

劳务派遣与监理：劳务派遣作为一种用工形式，在保证用人单位和劳动者权益的同时，有助于满足用人单位在短期或长期性需求。而监理作为一种职业活动，对于工程项目的质量、安全及进度等方面具有重要作用。在劳务派遣与监理的结合中，如何保障双方的权益，确保工程项目的顺利进行，成为值得关注的问题。

首先，劳务派遣单位与被派遣劳动者应签订劳动合同，明确双方权利与义务。同时，劳务派遣单位应具备相应的资质，以保障被派遣劳动者的权益。此外，劳务派遣单位应与用人单位签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、派遣期限、工资待遇、保险福利等事项，确保派遣工作的顺利进行。

其次，监理单位与被监理单位应签订书面合同，明确双方权利与义务。监理单位应具备相应的资质，以保证监理工作的质量。在监理过程中，监理单位应严格按照合同约定开展监理工作，对于工程项目的质量、安全及进度等方面进行严格把控。

此外，劳务派遣单位和监理单位应建立健全相应的管理制度，以规范派遣和监理工作。通过制定统一的派遣标准、建立派遣档案、定期进行培训等方式，提高派遣和监理工作的效率。

总之，在劳务派遣与监理的结合中，只有明确双方权利与义务，建立完善的管理制度，才能确保工程项目的顺利进行。同时，劳务派遣单位和监理单位应加强沟通与协作，共同推动工程项目的顺利进行。

劳务派遣与监理相结合有助于保障双方权益,确保工程项目的顺利进行。劳务派遣单位与被派遣劳动者应签订劳动合同,明确双方权利与义务;劳务派遣单位应具备相应资质,与用人单位签订劳务派遣协议;监理单位应签订书面合同,明确双方权利与义务;双方应建立健全相应的管理制度,提高派遣和监理工作效率。只有明确双方权利与义务,建立完善的管理制度,才能确保工程项目的顺利进行。同时,劳务派遣单位和监理单位应加强沟通与协作,共同推动工程项目的顺利进行。

《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。