根据公司法规定,只有依法成立的公司法人才能从事劳务派遣经营。派遣单位需要注册资本不少于50万元并依法设立。派遣组织具备法人资格后,应在市、县区税务部门进行税务登记。
劳务派遣许可的规定是,只有依法成立的公司法人,能够独立承担民事法律责任并具备一定的经济实力,才能够专门从事劳务派遣经营。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、县区税务部门进行税务登记。
劳务派遣许可规定
根据《劳务派遣许可规定》，劳务派遣单位需要向劳动行政部门申请行政许可，才能从事劳务派遣业务。同时，劳务派遣单位不得以任何形式向被派遣劳动者收取费用，且不得扣押被派遣劳动者的居民身份证、护照等个人证件。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，提供符合劳动标准的劳动条件，不得克扣或者无故拖欠被派遣劳动者工资。此外，劳务派遣单位在派遣劳动者从事直接接触未成年人工作的情形下，需要事先取得未成年人保护工作部门同意。同时，劳务派遣单位不得在用工单位所在地以外地区设立分支机构或者已在用工单位所在地设立分支机构，但是分支机构不得从事劳务派遣业务。劳务派遣单位应当依法办理工商注册登记，并向劳动行政部门备案。劳务派遣单位需要遵守相关法律法规，否则将面临罚款、吊销劳务派遣许可等处罚。
根据《劳务派遣许可规定》,只有依法成立的公司法人,能够独立承担民事法律责任并具备一定的经济实力,才能够专门从事劳务派遣经营。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于50万元。劳务派遣组织具备法人资格后,应依照有关规定,到市、县区税务部门进行税务登记。劳务派遣单位需要向劳动行政部门申请行政许可,才能从事劳务派遣业务。同时,劳务派遣单位不得以任何形式向被派遣劳动者收取费用,且不得扣押被派遣劳动者的居民身份证、护照等个人证件。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬,提供符合劳动标准的劳动条件,不得克扣或者无故拖欠被派遣劳动者工资。此外,劳务派遣单位在派遣劳动者从事直接接触未成年人工作的情形下,需要事先取得未成年人保护工作部门同意。同时,劳务派遣单位不得在用工单位所在地以外地区设立分支机构或者已在用工单位所在地设立分支机构,但是分支机构不得从事劳务派遣业务。劳务派遣单位应当依法办理工商注册登记,并向劳动行政部门备案。劳务派遣单位需要遵守相关法律法规,否则将面临罚款、吊销劳务派遣许可等处罚。
《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
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劳务派遣当前劳务派遣的新规定主要集中于民法典，即对劳动派遣的相关侵权责任进行了规制和保护。即在实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动。而对于劳务派遣中的侵权，则由用人单位承担，并享有追偿权。什么是劳务派遣劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定劳务派遣合同，实际用人单位与劳务人员签定劳务协议，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才2023-07-01295人看过 -
劳务派遣公司一、劳务派遣公司设立条件：1、劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。2、劳务派遣公司的注册资本不得少于五十万元。3、有固定的经营场所和设施。4、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。5、许办理行政许可证件。二、设立劳务派遣公司的手续以及程序：1、订立公司章程。2、申请公司名称预先核准。3、股东缴纳出资并经法定的验资机构验资后出具证明。4、向公司所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。5、向公司登记机关申请设立登记。6、登记发证。劳务派遣公司的权利与义务劳务派遣公司的权利与义务具体内容如下：1、派遣单位有义务把用人单位、派遣单位双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为派遣单位和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款；2、对用人单位不履行合同的，派遣单位有权追究其违约责任；3、全面负责被派遣劳务人员的劳2023-07-02135人看过 -
劳务派遣是的，从事劳务派遣需要相应的资质。1、在我国从事劳务派遣需要向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。2、未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。3、申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币200万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。劳务派遣资质办理条件1、注册资本不少于50万元；2、申请开办劳务派遣组织的报告；3、成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；4、劳务派遣组织的章程及有关规章制度；5、办公用房证明（契约、租用协议、产权证）复印件；6、法定代表人职务任命书及身份证复印件；7、工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》；8、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立。《劳2023-08-01300人看过 -
劳务派遣第一，不求所有，但求所用是劳务派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出.工人闲置浪费现象很普遍。目前在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，单位人要变成社会人已经是大势所趋。我国著名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出对工人，不养而用是上上之策。他说：如何用工人、现在有三种.现象：一是养人用人;二是养人不用人;三是不养人而用人，对用人单位来说工人不养而用是上上之策，追求工人为我所用要比为我所有有利得多。实行劳务派遣制，使用人单位在工人使用上不求所有、但求所用这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。应当说，以不求所有、但求所用为特征的劳务派遣制，特别适合于那2023-06-05119人看过
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劳务派遣合同目前法律没有禁止性规定新法将在2008年实施:劳动合同法第二节劳务派遣第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定2023-03-02261人看过 -
劳务派遣申请劳务派遣资质证书所需准备资料：1、可研报告和实施方案；2、劳务派遣组织章程；3、法人职务任命书、身份证复印件；4、劳务派遣组织申请开办报告；5、名称预先核准通知书；6、租房协议；7、产权证明(房产证复印件)。一、公司注册客户需要带什么资料（一）名称核准时，需要准备：1、全体股东（法人＋合伙人）的身份证原件，2、法人及合伙人出资比例3、拟订公司名称1－5个，4、拟订公司经营范围的主营项目，5、50元查名费。（二）名称核准下来后，要提供：1、全体股东的身份证原件，2、法人简历一份，2寸照片2张、1寸1张，3、验资报告，4、房屋产权证及房屋租赁合同，房主身份证复印件，单位产权的提供营业执照复印件，（三）查询企业名称客户提供材料如果有特殊经营范围的需有关部门批准盖章房屋租赁备案验资提交工商局审批、打印营业执照公安刻章办企业代码办理银行开户许可证办税务登记证通知领取营业执照及其他材料，（四）办理2023-03-23219人看过
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劳务派遣资质认定要求是哪些，有哪些条件湖南在线咨询 2023-03-28劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工 -
劳务派遣是什么意思劳务派遣就是劳务派遣公司上海在线咨询 2021-10-19劳务派遣又称人力派遣，是指劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他雇佣公司，从其雇佣公司向派遣公司支付服务费用的雇佣形式。劳务派遣的雇佣是中国企业雇佣的补充形式，只能在临时、辅助或替代的岗位上实施。临时工作是指生存时间不超过6个月的工作岗位，辅助工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代工作岗位是指雇佣者因生育学习、休假等原因无法工作的一定期间，其他工作者可以替代工 -
劳务派遣单位能否以其他公司的资质设立为由，对劳务派遣单位的要求台湾在线咨询 2022-01-23劳务派遣是一种新型的劳动用工方式，而劳务派遣业成为一个新兴的产业，蕴藏着无限商机，潜力巨大。长期以来我国劳务派遣市场处于一种无序竞争的状态，缺乏法律规范，劳务派遣机构滥设的现象严重，许多派遣机构不具有合法的资质。《劳动合同法》对劳务派遣作出了规范，对劳务派遣单位的设立和资质进行了限定，今后设立劳务派遣企业必须严格遵守《劳动合同法》的规定。劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、 -
劳务外包及劳务派遣需不需要资质天津在线咨询 2022-07-19经营劳务外包及劳务派遣业务是需要资质的，例如派遣公司就需要具备注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施、有法定的劳务派遣管理制度等条件。 -
2022年劳务派遣公司要不要资质山西在线咨询 2022-11-22需要。 应出具下列材料： 1.申请开办劳务知派遣组织的报告； 2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案； 3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度； 4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件； 5.法定代表人职务任命书及身份证复印件； 6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。
