肺结核公司会辞退吗-法师兄

肺结核公司会辞退吗

来源：互联网时间： 2023-08-12 10:52:53 129 人看过

员工查出肺结核，公司不可以辞退员工。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

员工因患肺结核公司能否辞退

公司不可以辞退员工。用人单位不得解除劳动合同的情形；劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：用人单位不得解除劳动合同的情形

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
因肺结核被辞退有补偿吗

患肺结核的职工，在规定的治疗期限内不得辞退。根据《劳动合同法》第四十二条第三款的规定，用人单位在规定的医疗期限内不得解除劳动合同。用人单位解除劳动合同不合法的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。用人单位在规定的医疗期满后辞退劳动者的，应当按照劳动者的工作年限给予经济补偿，同时支付不少于六个月工资的医疗补贴。对重病、绝症患者，应当增加医疗补助。重病增加部分不低于医疗补助的50%，对身患绝症的，增加的部分不低于医疗补助的100%，并按照劳动者在本单位的工作年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，有下列情形之一的，给予劳动者半个月工资的经济补偿，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者补发一个月的工资，解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，不得从事用人单位安排的其他工作（二）劳动者不能胜任的

2023-05-07

196人看过
举证责任
公司会解雇肺结核患者吗

劳动者上班期间得肺结核，享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。一、工伤解除劳动合同怎样赔偿标准是什么？工伤解除劳动合同怎样赔偿标准是：工伤认定之后解除劳动合同的(劳动合同期满或职工提出辞职)，用人单位要支付职工残疾就业补助金和一次性工伤医疗补助金。用人单位要依职工具体伤残情况支付赔偿金额。员工在工伤医疗期间被用人单位解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍经济补偿，工作每满一年的，支付两个月工资。用人单位违反相关法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照相关的规定经向劳动者支付补偿。二、预告解除劳动合同的注意事项主要是：(一)劳动者医疗期满后仍然不能从事原来的工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。劳动者患病或者非因工负伤，在

2023-06-28

483人看过
辞退
得肺结核的员工可以辞退吗

员工查出肺结核，公司不可以辞退员工。；根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：第四十二条：用人单位不得解除劳动合同的情形；劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。一、被公司解雇的赔偿1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面解雇员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动

2023-02-28

103人看过
辞退
员工得肺结核辞退需要赔偿吗？

劳动者得肺结核病，在规定的治疗期内，是不能辞退的，根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定：劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如用人单位因此而解除劳动合同属违法，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如用人单位在规定的医疗期满后辞退劳动者，应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、《劳动合同法》的相关规定。第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因

2023-06-23

388人看过

误诊
肺结核会误诊吗

一、肺结核会误诊吗非结核的诊断，临床上可能有一定误诊的可能。因为目前肺结核的诊断主要是依据胸片、肺部ＣＴ、痰涂片的抗酸染色，以及痰结核菌的培养，少部分病人可以通过病理学来进行确诊，真正能够进行确诊的是痰结核菌的培养，以及病理学检测的确诊，部分病人可能没有的合格痰，只能通过影像学进行临床诊断，或者是疑似诊断。还有部分人是通过痰涂片染色阳性来进行确诊，涂片阳性绝大多数的时候都是结核菌，但是仍然存在很少比例的人属于非结核分枝杆菌、奴卡菌、麻风分枝杆菌等其他不是结核抗酸杆菌的存在。因此，临床临床上结核的诊断，如果不是痰培养、病理学诊断，仍然存在一定误诊的可能性，需要结合治疗的反应以及继续的临床动态观察。二、肺结核临床表现1、症状有较密切的结核病接触史，起病可急可缓，多为低热（午后为著）、盗汗、乏力、纳差、消瘦、女性月经失调等；呼吸道症状有咳嗽、咳痰、咯血、胸痛、不同程度胸闷或呼吸困难。2、体征肺部

2023-06-08

192人看过
用人单位
公司如何应对肺结核？

企业员工患肺结核的，用人单位应当给予一定期限的医疗期。具体期限依据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。医疗期期满后，若仍不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。对肺结核员工医疗期满以后可以辞退吗有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：（一）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。其实，对肺结核员工理论上公司也是不能单方面辞退的，但考虑到肺结核的传染性较强，所以，大多数用人单

2023-07-04

130人看过