急辞劳动法的基本规定-法师兄

急辞劳动法的基本规定

来源：互联网时间： 2023-09-19 22:50:07 118 人看过

关于辞职时间: 1、在试用期内, 提前3天。2、在试用期结束后, 正式员工需要提前30天以书面形式通知用人单位。3、如果与单位协商好的话，可以在协商好的时间内辞职。劳动法中对辞职的规定：劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。

关于辞职时间:1、在试用期内,提前3天。2、在试用期结束后,正式员工需要提前30天以书面形式通知用人单位。3、如果与单位协商好的话，可以在协商好的时间内辞职。

劳动法中对辞职的规定：劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。

劳动者与用人单位如何解除劳动合同？

根据《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，用人单位在哪些情况下不得与劳动者解除劳动合同？如何解除劳动合同？

根据《劳动法》第29条规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产假、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。同时，根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

因此，用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的情形下，不得与劳动者解除劳动合同。如果员工因工作原因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位也不得解除劳动合同。

综上所述，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除劳动合同终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系解除手续。

《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

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