许多劳动者可能不清楚合同到期和辞职之间的差异，因此在这里我将简要解释一下这两种情况。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情况：一是依法立即解除劳动关系；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

许多劳动者可能不清楚合同到期和辞职之间的差异，因此在这里我将简要解释一下这两种情况。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情况：一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。一般人指的辞职都是指在合同没有到期的情况下，你主动与单位解除劳动关系。根据劳动合同法，这种情况下，无论公司是否同意，只要你提前一个月通知用人单位就可以。合同到期是指你与公司之间的劳动合同终止了，只要单位不想再与你续签合同，你可以随时走人，并不需要履行辞职的手续。如果公司不想再续签，那么还需要支付给你经济补偿金。当然如果公司提出以不低于之前续签合同，而你不想再干，那么公司是不需要给你支付经济补偿金的。

问 ： 合 同 到 期 和 辞 职 有 什 么 区 别 ？

辞职和离职是两个不同的概念。辞职是指劳动者主动提出解除劳动关系，而离职只是标明劳动关系已解除。例如，用人单位在双方劳动关系解除后，给劳动者出具离职证明，里面会载明双方解除劳动关系的原因。因此，辞职一定是劳动者主动提出解除，而离职只是表明关系已经结束。

总之，辞职和合同到期是两种不同的情况。辞职是劳动者向用人单位主动提出解除劳动关系的行为，而合同到期则是劳动合同自然终止，用人单位无需办理辞职手续。辞职一般有两种情况：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有违法行为，员工可随时提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动关系。而合同到期则是指用人单位与员工之间的劳动合同自然终止，用人单位无需继续与员工续签合同，员工可随时离职。离职只是表明劳动关系已结束，而辞职是劳动者主动提出解除劳动关系的行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。