1、集体合同与劳动合同有明显区别

1，合同主体不同

集体合同的一方是企业管理者，另一方必须是由员工自愿组成的具有法人资格的工会

劳动合同的一方是企业管理部门，而另一方通常是工人个人

2，合同内容不同

集体合同规定了工人集体劳动的工作条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等，并明确了与企业相关的总体措施

劳动合同仅限于规定劳动者个人与企业之间的权利和义务

3，适用范围不同

集体合同适用于企业的所有员工，即，集体合同适用于企业的每位员工

劳动合同仅适用于个体劳动者，对企业内其他劳动者无约束力

4，法律效力不同

集体合同的法律效力高于劳动合同。劳动合同是企业订立劳动合同的重要依据。劳动者个人与企业订立的劳动合同条款标准不得低于集体合同的规定。如果两者之间存在任何不一致，以集体合同中规定的条款为准。《劳动合同法》关于集体合同的规定企业职工可以与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项订立集体合同，通过平等协商获得保险和福利。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过

集体合同由工会代表企业职工与用人单位订立；用人单位尚未成立工会的，上级工会应当引导职工推举的代表与用人单位订立合同第五十二条企业和用人单位的职工可以订立劳动安全卫生专项集体合同，女职工权益保护、工资调整机制等

第五十三条在县级以下地区，工会和企业代表可以在建筑、矿山、公路、公路等行业签订行业集体合同或者区域集体合同，第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同生效。

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业和地区集体合同对本行业和本地区的用人单位和劳动者具有约束力第五十五条集体合同中的劳动报酬标准和劳动条件不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件标准，不得低于集体合同规定的标准。第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯劳动者劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，协商解决不了的，工会可以依法申请仲裁或提起诉讼。