根据素材，如果公司没有明确的规定，不满一年的员工可以将入职当年工作时间折算为第十三薪。13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。因此，答案为：不满一年的员工可将入职当年工作时间折算为第十三薪，即年底双薪。

如果公司没有明确的规定，不满一年的员工可以将入职当年工作时间折算为第十三薪。13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。

十 三 薪 是 什 么 ？ 不 满 一 年 的 员 工 可 以 领 多 少 ？

问题：不满一年的十三薪怎么算？

分析和解答：根据素材1的内容，如果公司没有明确的规定，可以按照入职当年工作时间折算第十三薪。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。

答案：不满一年的十三薪可以按照入职当年工作时间折算，也可以按照12个月为一轮，员工工期满12个月时，发放13薪。

根据素材1的内容，如果公司没有明确的规定，可以按照入职当年工作时间折算第十三薪。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。因此，不满一年的员工也可以将入职当年工作时间折算为第十三薪。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。