根据劳动合同的规定, 员工在未到期之前不可以直接离开工作岗位。如果员工在劳动合同尚未到期的情况下提前解除劳动合同，则必须提前三十日向用人单位提出书面辞职申请。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。无须征得用人单位的同意，超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。

根据劳动合同的规定,员工在未到期之前不可以直接离开工作岗位。如果员工在劳动合同尚未到期的情况下提前解除劳动合同,则必须提前三十日向用人单位提出书面辞职申请。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。无须征得用人单位的同意，超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。有可能要承担违约责任：

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；

2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；

3、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

员 工 提 前 3 0 日 辞 职 ， 是 否 需 要 用 人 单 位 同 意 ？

根据素材2的内容，劳动合同到期终止时，劳动者无需提前30天提出辞职申请，劳动合同期满后自然终止。而劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被依法宣告破产。因此，对于劳动合同将到期的情况，劳动者无需提前30天提出辞职申请，只需在劳动合同期满后自然终止。

根据劳动合同规定,员工在未到期之前不可以直接离开工作岗位。如员工在劳动合同尚未到期的情况下提前解除劳动合同,则必须提前三十日向用人单位提出书面辞职申请。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。无须征得用人单位的同意,超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。同时,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期;劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。根据上述内容,劳动合同到期终止时,劳动者无需提前30天提出辞职申请,劳动合同期满后自然终止。而劳动合同终止的情形包括:劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被依法宣告破产。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。