根据法律规定,建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。否则,用人单位将承担相应的法律责任。如果用人单位自用工之日起超过一个月仍未与劳动者订立书面劳动合同,用人单位将向劳动者支付两倍工资,最多可支付11个月。

根据法律规定,建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。如果用人单位不签订劳动合同,就违反了法律的规定。如果用人单位自用工之日起超过一个月仍未与劳动者订立书面劳动合同,用人单位将承担相应的法律责任。用人单位需要向劳动者支付两倍工资,最多可支付11个月。

用 人 单 位 不 签 劳 动 合 同 会 承 担 哪 些 法 律 责 任 ？

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。而用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，则应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。对于用人单位超过一个月未签订劳动合同的情况，劳动合同法也有明确的规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。

如果用人单位不签劳动合同，则可能会面临一些法律风险。首先，用人单位需承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，将会受到劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并支付差额部分，逾期不支付的还将被责令加付赔偿金。其次，用人单位还需承担相应的经济责任。对于用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的情况，用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。

综上所述，用人单位不签劳动合同将会承担相应的法律责任和经济责任。因此，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并按照法律规定及时足额支付劳动报酬，避免可能的法律风险。

结论：用人单位不签劳动合同将面临法律风险，需承担相应的法律责任和经济责任。应与劳动者签订劳动合同，并按照法律规定及时足额支付劳动报酬，以避免可能的法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。