在毕业生到用人单位报道并正式接收之前, 三方协议通常会在这时被终止。自签约之日起至毕业生到用人单位报到为止的这段时间，从这方面来说，毕业后三方协议仍有效，但是一般情况下，毕业后都到用人单位报道了，而且开始用毕业证签订劳动合同了，三方协议自然就失效了。

在毕业生到用人单位报道并正式接收之前,三方协议通常会在这时被终止。

自签约之日起至毕业生到用人单位报到为止的这段时间，从这方面来说，毕业后三方协议仍有效，但是一般情况下，毕业后都到用人单位报道了，而且开始用毕业证签订劳动合同了，三方协议自然就失效了。

三方协议没有具体的有效期，协议在毕业生到单位报到，用人单位正式接收后自行终止。通俗的说就是用人单位与毕业生签订正式劳动合同，三方协议即自动终止。

三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求，三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规

定。

三 方 协 议 的 有 效 期 是 多 久 ？

作为学校、公司和应届生三方共同协商确定的协议，空白的三方协议并非完全无效。然而，若协议内容涉及侵犯第三人利益或违反社会公共利益，那么这份协议就可能是无效的。

在这种情况下，三方协议的有效期是由学校、公司和应届生三方共同协商确定的。虽然法律并未对三方协议的有效期做出统一规定，但为了确保三方利益，三方在制定协议时都应充分考虑社会的整体利益，确保协议的合法性和有效性。

因此，空白的三方协议并非一定无效，但其有效期的确定需要学校、公司和应届生三方共同协商，以达成互利共赢的结果。

在毕业生到用人单位报道并正式接收之前,三方协议通常会被终止。但自签约之日起至毕业生到用人单位报到为止的这段时间,三方协议仍然有效。不过,一旦毕业生到用人单位报道并开始使用毕业证签订劳动合同,三方协议就会自动失效。三方协议没有具体有效期,在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后,协议会自行终止。三方就业协议书不同于劳动合同,它是学校、公司和应届生三方共同协商确定的协议,旨在明确三方的基本情况及要求。然而,如果协议内容涉及侵犯第三人利益或违反社会公共利益,协议就可能是无效的。在这种情况下,三方协议的有效期由学校、公司和应届生三方共同协商确定。

《中华人民共和国普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十一条毕业生持《报到证》到工作单位报到，用人单位凭《报到证》予以办理接收手续和户粮关系。凡纳入国家就业计划的毕业生，地方政府不得征收其城市增容费。

《中华人民共和国普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十六条到非公有制单位就业的毕业生，其档案按国家有关规定进行管理，工资待遇由毕业生与用人单位协商确定，但工资标准原则上应不低于国家规定。

《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

《中华人民共和国普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十二条毕业生报到后，用人单位应根据工作需要和毕业生所学专业及时安排工作岗位。