这段内容讲述的是关于劳动合同变更的问题。根据法律规定,变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,并且采用书面形式。如果单位成功进行调岗且未对员工进行薪资调整,则单位无需承担责任。但是,如果单位擅自进行调岗且未对员工进行薪资调整,给员工造成损失,则单位需承担相应赔偿责任。
在经过双方依法协商一致后，若单位成功进行调岗且未对员工进行薪资调整，则单位无需承担责任。反之，若单位擅自进行调岗且未对员工进行薪资调整，给员工造成损失，则单位需承担相应赔偿责任。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由双方当事人各持有一份。
变 更 劳 动 合 同 须 采 用 书 面 形 式 ， 且 各 持 有 一 份
根据我国《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当采用书面形式。这一规定表明，在用人单位与劳动者之间进行合同变更时，必须通过书面形式来表达双方的意愿，以确保双方权益得到充分保障。
此外，根据法律规定，用人单位和劳动者各需留存一份变更后的劳动合同。这一要求表明，在合同变更后，双方应当确保彼此都了解合同变更的内容，从而避免因误解或疏漏而产生的纠纷。
总之，变更劳动合同须采用书面形式，且各持有一份。这一规定有助于保护双方的权益，避免合同变更过程中可能产生的纠纷，同时也有助于维护劳动合同的严肃性和权威性。
总之，变更劳动合同须采用书面形式，且各持有一份。这一规定有助于保护双方的权益，避免合同变更过程中可能产生的纠纷，同时也有助于维护劳动合同的严肃性和权威性。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
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调岗一、调岗调薪的法律性质是对劳动合同内容的变更1、根据《劳动合同法》第17条的规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见，调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。2、法定情形：法律规定了用人单位解除和变更劳动合同的法定情形，根据《劳动合同法》第40条的规定，在“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”和“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。3、协商一致变更：除法定情形外，根据《劳动合同法》第35条的规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。4、客观情况发生重大变化时的变更：在“劳动合同订立时所依据的客观情况发2023-03-30341人看过 -
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调岗一、劳动合同可变更的法定情形劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。可以解除劳动合同一般有如下情形：（1）订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。（2）用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。（3）劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。（4）客观方面的原因。这种客观原因的出现使得当事人原来在劳动合同中约定的权利义务的履行成为不必要或者不可能。这时应当允许当事人对劳2023-02-21271人看过
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1、在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款。2、在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认。3、制定好岗位说明书，明确岗位职责。公司只有制订了岗位说明书，明确员工的岗位职责，才能对员工进行考核，考察员工是否合格，是否符合岗位要求。4、做好日常考核工作。5、对要调岗调薪调职的员工提前就要注意考核，加强考核证据的保存。针对上述企业从员工工资中直接扣除借款存在的法律风险，企业又将如何进行防范和规避1、如员工因私借款，应向企业相关部门出具借条，并在借条中明确约定归还时间和方式，包括员工同意在工资中逐步扣除作为偿还方式。但需注意，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。此借条应作为重要财务凭证妥善保存。2、如属于预支工资性质的借款，应在借条中注明借款性质为预支工资，则企业可以直接在工资发放时予以扣除，但亦需注意，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工2023-07-20302人看过
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